硬性条件符合要求后，HR和面试官根据什么快速判断一份简历是否合适？
我们都知道，HR和面试官在筛简历时，首先看的是硬性条件：
学历、毕业院校、年龄、婚育状况等等，不符合条件的，就不会继续往下看。
那么，在基本硬性条件符合之后，他们又会重点看哪些呢？
要回答这个问题，我们不妨把视角切到招聘公司，一个岗位的招聘需求大概是这样开始的：
A部门要招聘一个资深员工，部门领导列出了3项必备的要求给到招聘HR：
一、要有行业垂直领域TOP5的经验；
二、要有产品从0到1的经验；
三、要有成功的代表“作品”。
假如你是这位HR，你会如何着手开始招聘呢？
来自电视剧《平凡的荣耀》
01
HR及面试官眼中的干货1：关键词
HR收到用人部门这样一个相当明确的招聘要求后，会拟定JD（岗位描述）、然后在各招聘网站上发布，收集求职者主动投过来的简历，这是最基本的工作。
但显然，这样的办法能获得合适简历的概率并不高。
为了能够更快地找到符合用人部门要求的人才，HR会主动去各招聘网站搜索简历。
那么关键问题就来了，HR要用哪些关键词来搜呢？
1、对标公司的公司名和品牌名
行业垂直领域TOP5是哪5家公司？他们都有哪些品牌、各自的法律实体名称又是什么？这些都构成关键词。
因此，对求职者来说，如果有名企经验、细分行业领域头部公司经验、又或者曾经任职过的公司某一方面在业界公认做得特别好，这些都一定要体现在简历上。
来自电影《吉野理发之家》
需要特别注意一点的是，在简历中必须既包括品牌名称、又包括公司法律实体名称。
什么意思呢？比如你在字节跳动工作过，负责过的产品有抖音、今日头条，那在简历上，“今日头条”、“抖音”和“字节跳动”都应该有所体现，只有这样，无论HR搜索哪一个关键词，你都有可能被搜索到。
越是高端的岗位越是要注意这一点，因为，猎头也是这样去招聘网站上海量的简历中去搜索、寻找目标候选人的。
2、岗位关键技能
一般来说，每个岗位都有一些关键技能，是否掌握这些关键技能、以及掌握程度如何，区分出了你在这个岗位上是属于新手、熟练工还是专家。
以人力资源相关职为例，如果简历上有“组织诊断”、“人才盘点”、“人才发展（TD）”这些关键技能的关键词，那基本就会是猎头经常联系的对象。
这些关键词不仅能在猎头和HR主动搜索时起作用，当我们主动投递简历时，HR和用人部门打开我们的简历，硬性条件符合要求的前提下，会继续搜寻关键词，有才会多花点时间仔细看，没有可能就直接过了。
由此，你就知道自己简历中关键词的重要性了。
来自电视剧《欢乐颂》
02
HR及面试官眼中的干货2：主要职责和
关键成果
各段工作履历中，主要承担了哪些职责，以及在履行这些职责过程中，达成了哪些关键成果，这是简历中最核心的部分，也是工作经验的真正价值所在。
因此，这是招聘者在看简历时会重点关注的部分。
1、承担的主要职责属于职能中的关键部分还是辅助部分
每一类工作都有最核心的部分，也有辅助操作性质的部分。
比如做自媒体运营，分析用户数据、做选题策划就是核心部分，而在各平台上去分发内容相对就是操作辅助性的部分。
而一般来说，大多数公司想要招的，都是负责过核心部分工作的有经验者，而辅助操作性的工作，他们更想要找一个听话又便宜的应届毕业生。
来自电视剧《万物生灵》
如果过往经验主要职责都集中在辅助部分的工作，新的工作机会就不会对我们那么友好，这也是为什么我们在平时工作中要力求做更有含金量事情的原因。
2、在主要职责范围内达成了什么关键成果
做过什么不重要，做成过什么才重要。
简历就像年终呈现给老板的汇报PPT，得用事实和数据说话，而且要是好的数据。
即使是不好的数据，你起码得有一个很深刻的反思，从中学到了什么宝贵的经验，可以指导下次实践，让新公司能够从别人的失败中得到实惠。
来自电视剧《平凡的荣耀》
03
HR及面试官眼中的干货3：关键项目经验
当年最开始配合技术部门招聘时，作为一名纯文科生，简历看得相当吃力，都是用的笨办法：
岗位要求里写需要会什么，就牢牢记住，看简历时，如果自我评价里写了会这些，就把简历筛出来给用人部门看。
结果很多简历都被用人部门筛掉了，我就很不理解：
明明别人自我评价里面的技能跟他们要求的一致，工作年限也符合要求啊？
用人部门回复说：你看他自我评价里写会什么没用，只有看他项目经验里具体做了些什么，才能判断我们要求的技能他到底会不会。
其实不仅是技术岗位，所有岗位都一样。
我们前面说这些技能是关键词，写进简历有助于招聘者发现我们，但那也只是第一步。
具体验证我们是不是真的掌握了这些技能、以及掌握程度如何，参考的是我们具体参与过哪些项目，以及在这些项目中扮演什么角色。
因此，关键项目经验也是招聘者重点关注的简历内容之一。
来自动画片《刺客伍六七》
最后照例总结一下今天的内容：
用人部门有用人需求时，首先明确招聘需求。HR在收到简历时对照这些要求，先把不符合硬性条件的简历筛掉，然后再重点看：
简历里有没有他们需要的重点公司、重点技能；
过往主要职责和关键成果能否胜任目前的岗位；
关键项目经验是否足以证明其达到招聘要求所需要的经验和能力。
只有通过了这几关，我们的简历才有可能最终出现在用人部门面试官的眼前。
当我们理解了HR及面试官看重的这几点，也就明白应该和撰写和修改我们的简历了。
Miss略知一二
职场·成长