《隐秘而伟大》顾耀东：我害怕那些自以为绝对正确的职场人
正在热播的《隐秘而伟大》里，李易峰饰演的民国警察顾耀东，是东吴大学的高材生，刚刚毕业，怀抱着“匡扶正义，保护百姓”的一腔热情，却常常好心办坏事。
比如，为了将功补过，去协助查找户籍卡，结果导致一位地下情报工作者被警察局以乱扣的“杀人犯”的名义抓捕。
当他发现了自己的错误，这件事情引发的一系列问题已经不可挽回。
来自电视剧《隐秘而伟大》
在顾耀东这里，更加努力地工作，就可以实现“匡扶正义，保护百姓”的理想，是一件不容置疑的正确的事。
只可惜，他这时候还没意识到，他进入的是一个什么样的组织。
大多数不可挽回的错误，都是自以为绝对正确的人造成的，而不是相反。
其实不止顾耀东，在现实职场上，这类现象和人也不在少数。
来自电视剧《隐秘而伟大》
01
方向不对时，越努力只会越偏离初衷
单纯地以为只要自己努力工作就能够实现“匡扶正义，保护百姓”的顾耀东，却不知道：
正是因为他的“努力工作”，才让“匡扶正义，保护百姓”这件事离他越来越远。
一件事是不是能够达到真正的目标，有时候并不像我们以为的那么显而易见。
甚至，很多时候，一些似是而非的观点会将人引向完全相反的方向。
努力工作，看起来是一个再正确不过的选择和目标。
可是，当身处错误的组织中，就会越努力破坏力越大。
一如顾耀东进入了国民政府的警察局。
如果有机会让那些职务犯罪的当事人讲一讲他们的悔悟，相信很多人会宁愿自己当初没有进入到某家公司、没有跟错某位领导。
跟错了领导、选择了价值观有问题的公司，却还想着努力表现、建功立业，这就是自我毁灭的第一步。
来自电视剧《隐秘而伟大》
当然，这是特殊情形。
事实上，在一些没那么严重的领域，也存在着类似的问题：
比如，我作为一名HR，如果遇上一家总是想要在法律边缘试探、总想着违法解除劳动合同的公司。
假如我仅仅觉得我应该努力工作、获得老板的认可，可能就不会努力跟老板科普法律知识，寻求公司与员工之间最大程度的和解。
人需要努力工作，单独看没有任何问题，但有时候，它并不是绝对正确。
面对公平、正义、良知这些更高层次的正确时，“努力工作”这个局部正确就要让位于更高层次的正确。
在这方面，顾耀东的领导夏继成就做了最好的示范。
来自电视剧《隐秘而伟大》
02
“专业主义”是组织公司整体目标实现的
最大障碍
局部正确在职场上另外一个更加常见的表现是：
“专业主义”大行其道，却很少人去关注整体的目标。
各个部门各自为政，建立起高高的部门墙，还相互看不惯。
总以为按照自己心目中足够专业的做法来做，才是唯一正确的事。
查理·芒格曾经很尖锐地指出：那种“手里拿着锤子，看什么都是钉子”的铁锤人思维是最可怕、最应该摒弃的。
在很多公司里，“专业主义”就是这样一种不易被觉察，反而还有可能受到追捧的“铁锤人思维”。
来自电视剧《隐秘而伟大》
几年前接触到一个咨询公司，它家的所有产品和服务都是围绕自主开发出来的一个所谓思维模型。
根据这种方法，任何问题都可以用这个思维模型来套，然后分析出问题产生的原因，以及对应解决方案。
大家认定这是一种非常专业的表现。
这家公司就用这一套来做咨询，也做培训，生意还相当不错。
最后就连这家公司走出来的咨询顾问，都被人看作是专业的化身，在人才市场被很多高薪岗位热捧。
但稍微回归理性想一想：
为什么有人声称有某一种药方能包治百病时，我们就能够一眼认出这是虚假宣传，而当有人声称自己某一种思维模型能够用来解决所有问题时，我们就认为这是专业了呢？
可惜的是，有太多这种似是而非的所谓“专业”，不仅没有被质疑，反而被追捧。
结果就是，很多公司到最后发现：知道了很多模型，却还是经营不好业务。
来自电视剧《隐秘而伟大》
03
公司里有且仅有一种价值观正确时，氛围
必将变得虚伪又压抑
刚毕业不久时，曾经短暂入职过一家公司，不到一周时间就果断离职了。
最主要的原因，就是受不了里面压抑的氛围。
而感受到压抑的原因，就是在各种场合，都喜欢拿公司的价值观说事儿，上纲上线。
企业管理的理论，强调价值观的重要性没错，但这家公司没有搞清楚的一件事是：
即便是宗教这么强大的力量，对皈依它的教徒，也不会要求所有的一切思想和行为都必须以自己的教义来进行。
公司员工遵循企业里的那一套价值观没有问题，但这并不代表你家公司的价值观是“团队精神“，别人家的”尊重个人“就不对了。
来自电视剧《隐秘而伟大》
恰恰相反，知名的金融管理咨询公司美林证券的公司价值观里，就既有“团队精神”，又有“尊重个人”。
私以为，企业文化价值观能够推行执行得好的公司，对它所尊崇的价值观必须得有超越一般人的认识，超越一般的认识是说，能看到这个价值观反面的东西。
比如，强调“团队精神”的反面，就是有可能会忽略掉个人体验、利益和价值。
从这个方面来说，美林证券将“团队精神”和“尊重个人”同时放在自己的企业价值观里，是一个相当有洞察的做法。
来自电视剧《隐秘而伟大》
文化多元包容一直被视为一种有高级感的价值取向，是有道理的。
因为无论一个多么学识渊博的人，当你发现，他其实只坚持自己那一套东西才是绝对唯一正确的时候，这光芒和魅力，总是要大打折扣的。
固守“唯一正确的事”，在工作和职场上，也往往会发现：
为什么明明觉得没错，结果却与期待大相庭径？
岂不知，追求局部的正确可能会满盘皆输。
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