入职新公司总有试用期不新鲜，聪明的求职者已开始试用公司了
有读者问：新入职，如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？
新入职一家公司，公司会设置试用期来考察我们，我们作为求职者，同样要考察公司，首先得赞一下这个问题，问得特别好！解气。
但要说如何判断一家公司的好坏，每天都在公司上班，那可观察的地方就太多了。
正因如此，才尤其需要辨别能力，知道哪些是表象，哪些是本质；哪些是大事，需要抓住，哪些是小节，应该放下。
作为一名工作了10多年的职场人，经历过各方面都很满意的公司，一干就是7、8年，也经历过各有各的奇葩的大大小小的公司，干了3天就跑路的也有，要认真搜罗，可是能找出一箩筐可供吐槽的案例。
结合自己的观察和经验来说说评价公司好坏的标准：
来自电视剧《枫叶红了》
01
直属领导的人品及所在部门的氛围，应
列入重点考察因素
不夸张地说，作为一名普通员工，我们对一家公司好坏的感知，起码60%是来自直属领导和部门其它同事给我们的观感。
遇到一名只关心个人利益得失、从不为下属考虑的自私领导，再加上各怀心思、态度冷漠的部门同事，哪怕你进了人人羡慕的世界500强、知名大厂，相信都开心不起来，分分钟都想逃离。
如果完全反过来，那不管外界对这家公司的风评如何，你可能都会觉得别人还是不够了解，其实公司挺好的。
领导的性格和管理风格各式各样，同事的性格也一样，那到底具备哪些特质的直属领导以及团队氛围是值得我们留下来好好奋斗的呢？
来自电视剧《二十而已》
1、领导相对正直客观，能为下属的利益和成长着想
什么样的领导算一个好领导，有太多标准和答案，但如果只能拥有一条，那这一条一定是相对正直客观、能为下属的利益和成长考虑。
只要有这项优点，别管这个领导是不是特别挑剔严厉，是不是能力不足，是不是一说话就刹不住车、开会能占用你下班后几小时的时间，他都是一个值得追随的领导。
来自电视剧《平凡的荣耀》
2、肯做事、不随意推卸责任的团队
一个遇事总爱推三阻四的团队，绝对是雷区。如果新入职一家公司，发现自己所在团队是这样一种氛围，那基本可以赶紧找下家了。
为什么随意推诿、不肯做事和承担责任的团队如此可怕呢？
因为它会带来一系列的连锁反应：
一个习惯推诿的人，不止对客户对其它部门的同事推诿，对自己部门的人也如此，于是部门内部的关系必然紧张又冷漠；
不肯好好做事的人，大概率也不会是一个对自己有太高要求的人，他们的能力和成长空间很有限，无法相互支持和启发；
这种风气还会导致老板和其它部门的差评，你自己出现在这个部门，还没机会证明自己跟别人不一样，就会首先打上独属于这个部门的负面标签，永无出头之日。
而一个正面积极，能负责、肯干活的团队，则会完全相反。
来自电视剧《四重奏》
02
了解公司现阶段的业务状况，以及在
产品、营销及品牌等方面的动作
了解公司现阶段的业务状况，是为了看公司现在有没有收入、有没有利润，还是说，目前尚处于投入阶段，公司的运营成本都靠创始人的钱或者是投资人的钱在支撑？
如果不仅有利润，利润率还挺高，绝对值也不小，那完全可以放心大胆地在这家公司做下去，至少短期之内不会有突然被失业的风险；
而如果发现用的都是创始人或投资人的钱，赚钱遥遥无期，公司下一轮的融资也还不知道在哪儿，那就得再结合其它的运营数据观察。
比如，公司如果做的是一款APP产品的话，可能就要看它的日活、月活等数据，再来综合考虑公司突然宣布关停的可能性。
而了解公司在产品、营销及品牌等方面的动作，则是看这家公司的老板是不是在以实际行动表明他希望把这家公司好好地经营下去，为公司未来好几年的发展铺路。
只有公司能够持续性地向好发展，我们个人的职业发展才是有源之水、有本之木，否则一切只是空想空谈，是自己给自己画无法实现的大饼。
来自电视剧《德雷尔一家》
03
评估老板是否愿意与员工分享企业发展的
胜利果实
工作不是做慈善，选择到一家公司上班，我们的想法相当地朴实：获得更多的收入、做到更高的职位。
而能否达成这个目标，取决于两大条件：
条件之一是能不能、有没有，也即我们在前面第二部分讨论的，我们要看公司现在能不能赚钱、以及将来能不能赚更多的钱。
只有当公司能够有更多的销售收入、获得更丰厚的利润，才有能力给员工发更多的工资和奖金，给员工更好的福利待遇；
但公司有能力还不够，条件之二就是公司还得有意愿。只有老板愿意把企业发展的胜利果实拿出一部分与员工分享，员工才有可能享受到公司发展带来的红利。
来自电视剧《平凡的荣耀》
但是否有这样的意愿，并非像有些老板经常挂在嘴边的那样：
等我有钱了会怎样怎样，又或者等将来公司上市了要如何如何。一个愿意与员工分享企业发展红利的老板，在公司还没赚到很多钱的时候，就会尽力做到：
1、工资待遇上至少要保持市场平均水平，因为他们明白没有让员工饿着肚子跟自己艰苦奋斗的道理；
2、该用钱表达激励的时候，绝不仅仅用言语表示感谢，而且这个激励是真真切切能够激励到人，而不是仅仅意思一下；
3、遇到好的产品和服务，总是想着要自己买单让员工也能够感受和体验一下。
有类似特征和行为的老板，有一天公司发展好了，员工也一定会有对应的回报。
来自电视剧《万物生灵》
最后总结一下：
正直能为下属利益和成长考虑的领导、肯干事的团队、有发展前景的业务和愿意与员工分享企业发展的胜利果实的老板，如果一家新公司满足这样几个条件，那就是我们可以在里面安心工作至少好几年的好公司了。
而这些特征都不具备的公司，则需要慎重考虑是不是还要继续下去。
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