京东2021年应届生秋招，大量管培生岗位，现在投简历能赶上最后一批笔试
之前已经陆续为大家介绍了华为、腾讯、字节跳动等大厂的秋招信息及求职攻略，相关信息附在本文最后，有需要的请自取。
今天来介绍京东。跟其他企业的共同点是，京东对技术人员的招聘需求也比较多，但也有其很多独具特色的地方。
比如有较多的物流、供应链与工程、金融方向的招聘。
除此之外，管培生的招聘和培养被提到了很重要的位置，有专门对应的招聘项目，这在其他大厂较为罕见。
下面我们具体来看。
图片来自电视剧《二十不惑》
01
京东2021年应届生秋招流程安排及
基本信息
1、招聘项目及对应招聘对象
京东2021届国内应届生秋招项目主要分为3大方向：校园招聘、管理培训生和日常实习生。其中，校园招聘与管理培训生的区别，按照官方的说法：
京东2021校园招聘（即JD STAR）是以招募优秀的专业型人才为目标，以专业的人才培养模式，让同学们在所从事的岗位方向上以京东的速度快速成长。京东2021管理培训生（即TET）是招募优秀的管理型人才的校招项目，通过定制的培养计划，全面提升领导力，打造复合型管理人才。
HR老司机大白话翻译一下：“京东2021校园招聘”项目所提供的岗位，是各相关部门已经有明确空缺岗位，应聘成功入职之后就能够立即在这个岗位上开展工作；
“管理培训生”项目所提供的岗位，公司暂时没有明确的空缺岗位，入职后会通过轮岗等培养方式，最终各管理培训生找到自己的定岗位置。
要问我两个项目首选哪个？那必须是“京东2021校园招聘”，原因我会在最后专门剖析。
其中校园招聘和管理培训生招聘对象为毕业时间在2020年10月至2021年9月之间的应届毕业生，日常实习生可针对应届毕业生，也可针对2021年10月之后毕业的在校生。
2020年10月之前毕业的，可以投递社会招聘相关岗位。
图片来自电视剧《二十不惑》
2、招聘流程及安排
（1）京东2021校园招聘项目
网申及内推的时间为2020年7月15日-2020年9月15日，在线笔试共分为3批：
第一批：技术类8月6日，非技术类8月7日；
第二批：技术类8月27日，非技术类8月28日；
第三批：技术类9月17日，非技术类9月18日。
笔试通过后会在8、9月份安排线上面试。
面试通过后随时发放offer。
（2）京东2021管培生招聘项目
网申及内推时间为2020年7月1日-2020年9月14日，在线笔试共分为2批：
第一批：8月15日-8月16日；
第二批：9月15日-9月16日。
笔试结束后，8月下旬到9月下旬安排HR或专业面试，8月底到10月份由高管终面。
终面通过后随时发放offer。
除此之外，京东还有一个针对技术类博士的全年候招聘计划，不限简历投递时间，主要招聘集中在自然语言处理研究员、冷链规划、运筹学研究、数据挖掘等高端岗位。
3、简历投递渠道
京东校园招聘官网。
图片来自电视剧《二十不惑》
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招聘岗位及主要工作地点
1、京东2021校园招聘项目
京东2021校园招聘项目，也即有明确空缺岗位的专业类岗位主要分为2大类：2021应届毕业生及2021区域一线应届生。
其中，“2021应届毕业生”招聘岗位主要有市场与职能方向、供应链与工程方向、金融方向、技术方向、设计方向、产品方向、物流卓越之星和区域未来之星8大方向。
“2021区域一线应届生”主要是京东物流在全国各大区域中心招聘的新锐之星，根据岗位的描述来看，大致可以理解为京东物流在各区域招聘的“储备干部”。
2、京东2021管培生招聘项目
京东2021管培生招聘项目主要招聘物流、技术、产品、金融、营销、职能和销售7大方向的管培生。
再来说说工作点：区域一线应届生、区域未来之星等岗位，主要工作地点分布在京东物流全国各大区域中心，剩余诸如技术方向、金融方向、职能方向等，则集中分布于北京总部，上海、深圳等地。
图片来自电视剧《二十不惑》
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应聘注意事项
“京东2021校园招聘”项目和“京东2021管培生招聘”项目分别只能投递一个岗位，但两个项目可以同时投。
也就是说，假如我们投了“京东2021校园招聘”项目里的”算法工程师岗位“，就不能再投递这个项目里的“地图数据融合研发工程师”的岗位，但我们可以投“京东管培生招聘”项目里的“管培生-技术方向”的岗位。
如果特别希望能够加入，建议两者都投。如果二选一，建议选择“京东2021校园招聘”。
可能很多应届生会不理解：工作可不就奔着升职加薪去的么？管理培训生看起来是一个能尽快走上管理岗位的“捷径”啊？为什么不是首选？
图片来自电视剧《二十不惑》
请相信我，没有人能够凭空做上管理，所谓的“管培生”，最终也是要在轮岗之后，在某一个具体的专业岗位上定岗，工作相当长时间后，跟其他人拥有同样的机会，来竞争管理岗位。
当然，可能因为最开始选拔时，考虑过综合管理潜力，在管理素养上会有一些优势，但也仅此而已。
我们想象这样一个情境：假设某个技术部门的后端开发组需要提拔一个主管，是一个一毕业就在部门里从事后端开发工作且表现优异的人更有机会，还是一个在其他地方轮岗、转悠了大半年才来到部门的人更有机会？
因此，应届生最好不要为一些表面光鲜的说法所动，扎扎实实在具体岗位上做出成绩，永远是升职加薪的不二法门。
最后，附上之前分享的各大公司秋招信息及攻略：
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