至始至终你都不是大多数，你的人生绝对不只是这样！ / 四六文摘

Every Second Of Every Day

我终于觉得我不是那个在胡说八道的人了，在每一次读书听到那些大家讲到与我曾经表述的的观点有类似之处的时候，我总是非常的欣喜，像是中了奖，像是找到了失散多年的老友，我终于不再是那个世界最孤独的人了。

克里斯坦森，哈佛大学商学院教授，他在得知自己是癌症患者的时候，写了一本名字叫《你要如何衡量你的人生》的书。他就是我找到的失散多年的老友。

Romantic

喜爱是事业追求

Eternal love

仿佛有无数篇文章，有无数人都在被这个问题困扰着，也有无数个人在用各种方式来解读这个问题，却少有人能够给出一个正确的答案。亦或者说，这道题根本就没有标准答案，我们每个人都可以给出一个自己认为正确的答案，但是克里斯坦森的见解，深深的打动了我。也是我很多篇文章都在讲述的一些观点。

他在书里说：寻找幸福生活的过程有三个板块，事业的成功，家人朋友关系和谐，以及坚持正直自我。

在事业成功方面，樊登的解读用了很多的篇幅，想想也是，一个成功的事业可以影响我们的大部分生活，毕竟我们这一生大部分的时间都在工作上面。书里讲到，事业一定有战略，也就是要有目标和实现目标的计划，

目标这个话题，比较值得让我们迷茫，到底什么才可以说是目标，可以让我们去奋斗终生，可以去不顾一切，用尽全力的去追求？克里斯坦森提出了一个问题：你在被什么激励？我相信大部分都会给我答案：金钱。

1976年，经济学家迈克尔.詹森和威廉.麦克林提出“经济刺激是主要激励因子”，他认为经济刺激能有效调节甚至决定人的行为模式，因为人们是“拿多少钱办多少事”的。要检验一个理论是否可信，最好的方法就是找出异常现象。

以费雷德里克.赫茨伯格为代表的动因论者提出了更好的见解：人们需要报酬，但物质激励不是真正的“动因”，人们做某件事的动因是：发自内心的想做。

社会发展到今天这个时代，我们或许都不记得我们还可以不为了钱能做点什么了？在浮躁的气氛中，功利心非常强的环境里，一旦你说一句，钱真的不是全部，尽管它重要。就会有人跳出给我说：你就是太幼稚，就是你父母把你保护的太好了，就是没有吃到生活的苦。

事实真的是如此吗？

是有很多很多人说，包括我也被说服过：你先去赚钱，等你赚到了钱，你再去做自己喜欢的事情，再去做自己想做的事情，那样不是更好吗？

费雷德里克的理论指出了选择工作的两种不同因素：保障因素和激励因素（原书中的基础因素和动力因素）。保障因素包括地位、薪水、安全保障、工作条件等。保障因素不好，会让人不满，但只有好的保障因素，还不足以让你爱上工作。真正让人们满意并爱上工作的，是激励因素，包括：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。

有的人会告诉自己，先追求保障因素，等有条件了，再做自己真正喜欢的工作，但往往等不及改变，就沉沦在更高的保障因素追求中了。我们应该铭记：超过一定临界点，改善保障因素只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。

说实话，喜欢这本书，就是因为这样的一个理论，那个驱动你愿意投入思想、精力和时间去工作的动力，到底是什么？

在和某房产公司的员工聊天的时候，后来得知他是天津大学毕业的，学的是无人机专业，山西考到天津去的，我问他来这边多久了？为什么来这里？他说：我来这里半年多了，我就是想赚点钱，然后去做自己想做的事情。我又问他：你赚到钱了吗？为什么不现在就去做自己想做的事情？他支支吾吾地说：没有赚到什么钱，不现在去做，是因为我没有钱。我不敢再问下去了，但是超级想要问：你有没有时刻和你的梦想联系，你难道不怕你离她会越来越远吗？

生活中太多人这样了，他们总是在被别人问着急的时候说：大家不都是这样吗？很多人不都是在这样做吗？就没有一个人说：其实我或许还可以那样……

基本上那些天天喊着说：等我赚到足够的钱，我就离开这里的人，永远都不会离开，只要他在这里还能够赚到钱。因为他就被束缚住了，那个组织也不会轻易让他离开。

他们总是会在生活里抱怨说，自己的人生没有意义，我找到了答案：当你认为上班需要有用的时候，请问上班这件事还好玩吗？上班这件事就被割裂了，被你从人生当中割裂出来了，上班变成了一个不得已得去从事的事。我得上班，因为我要挣这个钱。所以我们的人生就会变得特别的没劲。

所以我们一定要做份自己喜欢的工作，正如作者所说：如果你能够找到一个你喜爱的工作，你会觉得这一生没有一天在工作。