​碰上传说中的极品领导，把准这条相处原则！【原创】

石头说

面对能力差、人品差、口碑差的领导，我该怎么办？老部长说，要隐忍一点，做到面子上过得去、心中有数就可以了。面子上一定要过得去，否则吃亏的还是你。

问

老部长，您好，我在市里某单位工作，我们办公室主任调到其他部门，副主任主持工作，他喜欢挖坑，说谎，推诿责任，对上对下态度不一致。领导知道他能力品德都不行，但是他有硬关系。

我2020年刚入职，从入职就被他压着，工作无法正常沟通交流，不知道该怎么干，什么也不指导，有错就推到我们身上，就连写个汇报材料，我问他要最终稿，他都藏着掖着。请问我该怎么处理这种情况？

老部长支招

你好！

你作为体制内的新人，面对这样能力差、人品差、口碑差的副主任，你还是要隐忍一点，做到心中有数就可以了。

面子上还是要过得去。

不要喜怒形于色，更没有必要对着干。

可以采取以冷处理为主要应对的方法和措施。 

一是坚持礼貌不对抗。

既然他是你的领导，那么在工作和生活中，对他应该有必要的尊重和礼貌，见面主动打招呼问好。

不要看不惯就意气用事对着干，更不要激化矛盾。

二是坚持公事公办不回避。

遇事不回避，坚持按原则办、按规矩办、按程序办，该汇报就汇报，该配合就配合，该协助就协助。

该推辞就推辞，该拒绝就拒绝，该表明态度的就要当面把话说明白，不藏着掖着。

三是不卑不亢做自己。

既不刻意巴结，也不落井下石、更不要背后议论和评论他，专心致志做好自己的事，在岗位上精进业务，做出成绩。

四是敬而远之多防范。

俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。

平时做到有事说事，无事不扰，就事论事不深交，保持适度的距离。

对他的挖坑和推锅多加防范，做到三思而后行，并及时向领导汇报，说明情况，澄清事实，使领导心中有数，防止自己被误解。

如此这般即可，祝工作顺利！