员工造成损失，工资怎么扣？
文：讲雇事
上一期我们得出了一个结论：扣钱，并不是立即可以操作的，需要调查和分析。
并没有看上一期吗？
没关系，回看链接在此：
书接上回。
调查分析已经完成，确因员工过错导致损失，现在可以扣工资了吗？
别急，我们根据调查结果来逐步安排：
Case1.电商平台的张三，由于好奇心重，一键清空了某卖家的交易记录。
问题：交易记录是否可恢复？
① 可恢复
② 不可恢复
👇
如果选②，不可恢复，则需要确定[不可恢复]会给平台和卖家带来多少实际损失，这里需要一个客观明确的数额。
如果选①，可恢复，那么恢复交易记录是否需要技术支持，是否需要支出费用？
A 需要支出费用
B 不需要支出费用
👇
如果选B，不需要支出费用，那么Sorry，未造成实际损失，不需要扣工资。
如果选A呢？---则需要确定恢复交易记录所支出的费用金额，也应是一个客观明确的数额。
case2.客服李四上班时边刷淘宝边做账单，结果看串行，把账单填错了。
问题：
① 账单是否还有机会更正？
A有机会
B没机会
👇
不用犹豫，果断选A。客户看到错误的账单还坚持付款的情况，非常鲜见。大多数情况是有机会更正的，比如通知客户忽略该账单、补发更正后的新账单或在下期账单中多退少补等。
② 账单的更正或补发，是否会导致公司或客户产生额外费用？
A不产生
B产生
👇
如果选A，不产生额外费用，则意味着，既可更正错误，又不产生额外费用，那么就是没有损失，不需要扣工资。
如果选B呢？--如果产生了额外费用，同上，需要确认费用金额，需要一个客观确定的数额。
综上 ，Step1，先要确定损失数额。
👇
数额确定之后，就可以直接全部扣掉了吗？
——NO，并不能。
《工资支付暂行规定》第十六条：。。。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上，Step2，根据损失数额逐月扣除。且，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资。
👉老师我还有问题：
Q1我们就不按月扣，就要一次性扣掉行不行？
答：需要取得员工书面同意，建议就赔偿事项与工资发放事项签订一份比较具体的协议。
Q2我们不扣工资，直接让员工向公司支付赔偿可不可以？
答：《工资支付暂行规定》第十六条：。。。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。“可”解释为可以，而非应当，即，可以扣，也可以不扣。如果双方达成一致，由员工另行支付给公司，并没有什么问题。
Final问题：无论损失有多大，都可以全部让员工承担吗？全部，承担，吗？
答案是：不一定。
需要根据多种因素确定，包括但不限于员工的过错程度、收入水平，公司管理水平、经营风险等因素。。。
留步，还有两道附加题：
Case3.王五在去客户公司签约途中未抢到爱豆演出票，情绪失控，放了客户鸽子，导致客户不再签约合作。工资怎么扣？
参考答案：客户签约合作带来的利益是一种预期利益，预期利益不是能够直接确定的一笔数额，需要基于双方合作内容、合作方式、合作时长、市场规模、未来市场变化等因素综合考虑。如果需要员工承担相应数额，且双方无法就数额达成一致时，可能就需要通过司法途径来确定了。
Case4.赵六不慎把隔壁部门刚抢购的厕纸全部掉进了马桶。工资怎么扣？
参考答案：以马桶的平均大小来判断，一次性掉进去的厕纸估计最多不超过3卷。通常可以理解为正常损耗。与其科学严谨的确定损失大小，不如与隔壁部门聊一下，私了算了。