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和领导相处的门道。（二十六）
1. 喜欢分享私人感受的领导，未必是信任你，但一定是渴望关注和关爱。
2. 看一个领导真实的人品和实力，就看给他雪中送炭的是什么人。
3. 关于领导反差越大的传言，越有可能是真的。
4. 要求高的领导，多半都默认下属能力是不如自己的，所以特别容易着急上火。
5. 领导跟你越没有关系，越会对你很客气，会维护自己的形象。
6. 最容易得到领导认同的是两类人，一类是开疆拓土的得力干将，一类是温柔体贴的大内管家。
7. 越是小人得志的领导，最后的下场都越惨。出来混，早晚都要还的，真正聪明的领导都有敬畏心。
8. 领导对你的信任是基于对你的了解，领导对你的偏爱是基于你对他的价值。
9. 领导能看到的积极才是对工作有热情，认真负责。领导看不到的积极，就是混日子。
10. 只有真正能决定你前途的大领导参加的会议，才需要亮出你真实的实力。除此之外，随大流才不会给自己找事。
11. 和领导合作，利益永远不能作为唯一且重要的因素，要把领导的人品放在首位，自己的直觉次之。千金难买我乐意。
12. 职场上发现问题找领导反馈，对方反应冷淡，作为热锅上的蚂蚁，就要想办法让领导也“热”起来。只有事情和他的利益紧密关联，他才会重视的。
13. 你的付出得不到领导的认可，多半都是你没有解决让领导头疼的事情，而是做自己认为重要的事。
14. 关于和领导相处的更多真相和具体的方法策略，我都为你总结在了下方专栏里。订阅专栏，免费赠送四大每日进化模板。