请不要漠视老板的“劝告”

大凡打过工的人，都会觉得老板爱“批评人”，无论是谁，只要你做错了，老板就会安排时间来“批评你”。

其实每一次“批评”的结果都差不多，无论你谦虚地接受了“批评”，还是口服心不服地接受了“批评”，总之结果是一样的，都是你的错。真的都是你的错吗？其实是说不清楚的，关键是看问题所站的位置不同。老板考虑的基本上为了企业的利益，考虑的相对比较全面，因为无论从长期利益还是短期利益老板都会想得更多一点，而做为打工族似乎会有所欠缺，考虑问题的角度会有些狭隘，因此老板考虑问题会“相对完美”。

打工者要善待老板的“批评”，因为你有价值老板才“批评你”，如果有一天老板觉得你已经没有培养的价值了，他就“不会批评你”，要么让你离职，要么炒你鱿鱼。当然，在此以前他会有一样工作要做，那就是“劝告”。老板一般对你“批评后”所达到的“结果”比较关注，有的时候嘴上不说，但是会放在心里，如果你总是我行我素，总是按照自己的方式“随心所欲”地操作你的盘子，老板会有一天耐心地与你“谈话”，这个谈话就是“劝告”，劝你按照企业发展的思路去做事，不要总是别出心裁，那样会脱离企业发展的轨道而无法归位。

有很多人并不理解老板的“劝告”，往往还有很多“误解”。做为一名企业的打工者，无论你身居何等要职，老板的安排你尽可以与他沟通和商榷，但是无论如何你要学会“执行”，因为你要记住，大部分老板比你高明，因为他是资本的拥有者，他是投资人，他会从资本安全性的角度去考虑，他比你想得多，他对企业会比你更有责任心，因为企业是他的！

每一个人来到这个世界上首先面临的是生存，然后才是发展，你要考虑怎样在企业生存，然后怎样在企业发展。老板也如此，他首先考虑的是企业的生存，然后考虑的是企业的发展，所以说“目标一致，高度不同”，理解了吧！

作为一个成熟的人，永远要善待老板的“劝告”。