建立和发展自己的工作方法论

方法论从哲学上来说是人们认识世界、改造世界的一般方法，也是人们用来观察事物、处理问题的方法。我们总以为方法论离我们很远，其实方法论一直在我们身边，只是你可能不曾察觉。

方法论的应用范围很大，应用的层面也很多。我们不谈宏观的、中观的，我们谈谈微观的，即如何建立和发展自己的工作方法论，这对我们做好工作、发展职业极其重要。因为通过观察发现，工作绩效优秀、职业发展好的员工，他们的工作是遵循方法论的；相反，工作绩效欠佳、职业发展不好的员工，他们的工作多数是随波逐流，没有自己的工作方法。

如何认识自己的工作？如何做好自己的工作？如何解决工作中遇到的问题？这些是最基础的工作方法论问题。

如何认识自己的工作？认识工作和认识人一样，是多面的维度，只是类别与内容不同。我们被人蒙骗，往往是因为识人不清；做不好工作，也往往是因为对工作认识不清。要认识工作，我们首先在弄清楚这些关键问题：1）工作的内容是什么？2）其中主要的和次要的分别是什么？3）这些工作在部门中的位置（重要性）如何？4）哪些是可以自己独立完成的？5）哪些是需要和他人合作完成的？6）哪些可以自己作主？7）哪些需要向上请示？这些方面都不了解清楚，是很难把工作做好的。这些问题所包括的逻辑和框架其实就是认识工作的基本方法论。

如何做好自己的工作？在认识工作的基础上，才能做好工作。对工作都没有清晰的认识，是不可能做好工作的。要把工作做好，也要明确一些重要问题：1）工作的主要目标是什么？2）衡量工作绩效的标准是什么？3）老板对你工作评价主要的标准是什么？4）工作成果的输出格式（要求）是什么？5）问题和困难有哪些？6）需要哪些资源或政策支持？在工作中，不偏离这些做好工作需解决的重要问题，围绕这些问题工作，更容易取得工作成果。如果不解决这些问题而乱干一气，可能重要的目标没达成，不重要的做了一堆。很多人很忙，但却忙得没什么成效，就是因为忙错了方向，忙错了对象，事倍功半。这样的人，我们的周围还少？

如何解决工作中遇到的问题？解决问题有解决问题的方法，要解决好问题，也要先梳理好这些问题：1）问题严重程度如何？2）问题发生的原因是什么？3）问题导致的结果是什么？4）解决问题的思路与方法是什么？5）需要什么样的团队？6）需要什么样的资源？问题发生时，不去正本清源，不找到原因，不根据科学合理的方法与程序，蛮干粗干，很难将问题解决好。遵循问题解决的方法，往往能更有效地解决问题。

上面仅提供了一些参考的工作方法论。法无定法，但要有法。每个人要发展自己的工作方法，有了工作方法论，能帮助我们更有效地做好工作，并取得满意的工作成效。