职场上领导用人其实就看这三点，能力只排第三，不懂注定抬不起头

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你认为领导最看重能力，其实并非如此，能力只排第三。

朋友小王入职一家新公司后，拼命工作，废寝忘食，结果年末领导提交公司重点培养对象时，他却不在名单中。

他默默回家流泪，他觉得这份工作自己做得太委屈，于是跟领导提出辞职，以此摆脱现状。

领导没说什么，只是觉得他心态太差，让他看看名单上都是谁，原来名单上，不是上级领导几年的跟班，就是某个领导的亲戚，关键是，名单上的任何人都有实力。

论业绩都差不了多少，但是人家无论做什么事情，都能让领导知道和看见，小王平时虽然辛苦，但总是默默无闻，不懂得汇报工作，不受领导待见也是正常。

小王才悟透，不是因为单位不重视自己，恰恰是因为自己心态差、容易情绪化，让领导无法认可。

职场上领导用人其实就看这三点，能力只排第三，不懂注定抬不起头。

人际能力，排第一

无数人在职场中奋斗多年依旧碌碌无为，究其原因，不是在于他们不够努力和勤奋，而是因为他们的智慧不够，聪明不够，不懂得人际关系的重要性。

越高层的领导，越知道，爬上山峰不在于自己爬山能力有多强，在于旁边的队友能都在关键时刻，拉自己一把。

小王失败的原因就是在单位默默无闻，干完工作从来不发声，成为了名副其实的职场“老实人”。

村上春树在《挪威的森林》中有一句经典名言：永远不要同情自己，同情自己是卑劣懦夫干的勾当。越聪明能干的人，越会把自己的优势，展现在领导面前，让领导看到自己的优点，对领导产生影响力。

当然，不是教你必须要学会溜须拍马，而是要懂得经营人际关系，有时也是实力的一种体现。

当领导对你了解越深入，领导才敢提拔重用你，而不是忽视你的存在。

心智模式，排第二

很多职场人之所以无法把事情做成功，有时三分钟热度，做事虎头蛇尾，很大程度是因为心智模式不成熟。

什么是心智模式？所谓心智模式是指深植我们心中关于我们自己、别人、组织及周围世界每个层面的假设、形象和故事。并深受习惯思维、定势思维、已有知识的局限。

也就是说，职场人做事，总是以为自己做事周全，所有事情都考虑到了，其实远远不如心智成熟的人。

领导的心智往往是最成熟的，能够站在更宏观的角度，判断一件事情的走向和正确与否。

但是很多员工以为做事努力就是成功，却忽视了其他方面的努力，职场人想要成功，必须要修炼心智。

与其说是性格决定命运，不如说”心智“模式最终决定了我们的命运。而心智模式的修炼，涉及到工作态度、工作效率。

这里分享一个最核心的职场思维：成长型思维，也就是任何一件事，都要站在成长的角度思考，而不是安于现状，随着环境不断进化，才能获得真正的成功。

这就需要你有一颗保持学习的心，随时随地提升自我认知，不断链接到更优秀的人，逐渐成为卓越的自我。

能力，排第三

人在职场，离不开能力的加持和帮助，能力也是一切事业的基础。

但是能力绝非一时培养起来的，而是随着时间的积累，逐渐形成的，也就是说，任何人只要通过努力，都能变成有能力的人。

因此，能力并非决定一个人成功的关键因素，相比于前两者来说，能力只是排第三。

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”

想要变成有能力的人，要把你的专业能力，坚持做3-5年，不断刻意练习，逐渐你就会成为佼佼者，不断实现里程碑式的跃迁。

有句话说得好：“大潮退后才知道谁在裸泳，运气和机会只给那些做好准备的人。”以为能力最重要的人，始终把能力放在第一位，却在人生的换轨中，输掉了最宝贵的东西。

努力吧，只要你能按照以上几点做，保持向上的力量和心态，你终究万丈光芒！

你认为人在职场发展的关键点是什么？欢迎留言。