【何言欢语】（1106）如何适应环境（2）

我的一个徒弟说，他的上司睿智、明理，任人唯贤，却一直只是让他跟在身边做个“助理”，他很不爽，认为自己对单位的业务、服务、流程等等都非常熟悉与了解了，早就可以做部门经理、项目主管了，早就可以独挡一面了，认为上司对他不公，心里对助理的工作很看不上，觉得都是些鸡毛蒜皮的零碎事，没有什么含金量的工作，也看不到什么发展的空间与希望，所以想离职了，又怕自己做错了选择，就来问问我的意见。

我听他说着，给了他一些建议，看着他步履轻快地离去，我的思绪却漂流到了“异度空间”……

我想起了自己的成长历程，每一份工作都是从低做起，每一次选择都会有一个从“蹲下”到“站起”，再到“奔跑”的过程。

正如大多数人都会认为自己的付出与回报不成正比一样，很多人也会存在才华配不上梦想，发展等不到时机的情况。正是应了那句“高不成，低不就”的老话了。

我们来分析一下各行各业里的“助理”吧——

• 公益组织里的“助理”一般是秘书长，总干事的前身，活动能力强，业务熟悉，八面玲珑。

• 政府机关里的“助理”一般是领导秘书，办公室主任，政治觉悟高，知识面宽，能写能说能干事。许多领导都是从秘书开始的，还要经历“三上三下”才成大器。

• 企业里的“助理”一般都是上司信任依赖的人，消息灵通，左右逢源，从来都不是可有可无的角色。

• 代理服务的“助理”一般以经纪人团队或公司的形式运作，整个团队都是“助理”，却要拿走30-70%的代理佣金，比如明星的代理公司等等。

说回前面，撇开意愿，能力，机遇不说，也不是每个人都很适合做助理，有些人只是因为年轻，就“委屈求全”地在助理岗位上呆着，既没有偷懒，也想做好，但是建树有限，这就是天赋了。

所以，在做事的同时，好好琢磨琢磨自己，哪些是自己可以做到极致的？

一旦找到，那就去完成吧！

而不是在意那个名称是什么！