职场中最真实的定律，你的价值与你以前有多少功劳无关！

甲午战争清朝失败之后，李鸿章因为签订了《马关条约》受到了朝中文武和百姓的唾骂，个人声望一落千丈。本来对李鸿章及其重用的慈禧，也不得不疏远他。这意味着李鸿章的远离了权力忠心，权势受到极大的损失，甚至有可能危急个人安全。

为了保住权势，重新回到权力中心，李鸿章用了借势。借谁的势？洋人的势。

当时，李鸿章利用俄皇尼古拉二世加冕的契机，访问俄国、英国、德国、美国等欧美列强，与各国政要、名人会晤，在国外迅速的提高的自己的名气，甚至还被西方各国推为世界“四大老”之一、东方俾斯麦。使得各国在对中问题上，只认李鸿章。

慈禧也不得不重新启用李鸿章，让他继续负责对外事务。李鸿章也由此回到了权力中心保住了自己的权势。

●谋略分析：我们每个人都有和别人合作的场景。有些时候，对方未必是真相与你合作，他想的只是利用你。等到了一定的时机就把你给一脚踢开，而那些利益自然也没有你的份。如何防止这种事情发生？李鸿章的核心有两点，第一保证自己还有利用价值，第二让对方离不开你。做到这两点，别人再想踢开你的时候，要考虑的就是他能吞多少利益的问题，而是踢开你要损失多少利益的问题了。

其实职场中更是如此，很多公司裁员，说降低成本、优化管理结构。但是其本质核心就是被裁掉的员工基本上没有价值了，且裁掉对公司、对领导没有任何损失，可以放心大胆的被裁掉。为什么有些人找工作就想找那些稳定的，哪怕工资低都没关系。因为他们害怕失业。从利益角度上来说，找那些稳定的公司，倒不如说是想找一个允许并容忍低价值员工存在的公司，他们的本心是觉得自己以后的价值在逐渐减少的。

可惜，世界上哪有稳定的工作、公司。只有自己不断提高价值才能够确保自己一直被需要、一直有一席之地。就连晚清权臣、名臣李鸿章都要如此，更何况普通人。