如何分辨领导有没有把你当成自己人？

以前我在一个领导手下干事，但是我和他不是一路人。这领导需要我的专业能力，又怕我上去把给他取代了，所以就对我有所压制。

比如，有一个难事，他想先让其他同事给干起来，中途会让我去帮忙。等帮了一段时间，领导就说让我全部负责起来把其他同事给抽走。结果这个事就变成了我的事，一旦出错就是我的。

又比如，如果我手上有一些上级领导关注的、能够出功劳的工作，他会对我说让同事来帮忙，等同事熟悉了，就说有其他事情交给我来做。

反正，脏活累活最后都要到我手上，有好处的事情我要出力，但是分好处却轮不到我。那个时候我也看淡，知道在他手上绝对没有出头之日。后来是因为其他部门内部招聘，我离开了才有机会起来。

点评：职场中有没有把你当自己人，就看怎么给你安排事情。如果脏活累活都给你干，多半没有把你当自己人。如果会把有好处的事、肥差交给你，那恭喜你了，领导把你当自己人看。你可能会觉得上班就是做事，做什么都无所谓。但是我要告诉你的事，虽然上班拿钱就是做事，但是做不同的事，做的多了，你的身价、个人发展就不一样了。