群面：年轻人求职路上第一个滑铁卢
最近，《令人心动的offer》职场真人秀节目正在热播，因为嘉宾过于优秀，被网友调侃为”令人自卑的offer“
即使优秀如他们，在面试时还是会有一些小紧张。
不光是他们，对于所有人来说，在求职中，最让人头疼的事情就是面试。
但是比面试更让人紧张和畏惧的，甚至能在一开始就把人吓跑的就是：群面
纵览互联网上的求职吐槽史你会发现，从天涯到微博，从豆瓣到知乎，每一代求职者提起群面都是一把辛酸泪。
群面中被鄙视，还只是初级伤害。
让人感到悲伤的，一桌子优秀精英，每个人简历单领出来都是人群中的1%，现如今却为了一个工作挤破了头。
立刻感受内卷现场
无论面试前多么雄心勃勃，经历过群面，好不容易构建起来的自信立刻被击垮，以至于发誓再遇到群面，直接放弃求职机会。
可怕的群面
只是一种面试方式而已，为什么这么可怕？
群面一般会采用无领导小组讨论，就是面试方给定一个课题，然后认识不到十分钟的人展开讨论，最后达成一致。
人民日报官博还曾经温馨提示大家，这种群面其实就是为了考察“个人的气度礼仪、表达能力、沟通能力及合作能力”。
很多大公司大规模招聘时，常用这种方式。
或许面试官觉得这样选人很省事儿，但应聘者却像进入了hard模式。
参与面试的，要打败的可不仅是神秘莫测的面试官，还有看得见摸得着的竞争者。
你永远不知道遇到的是什么样的队友，本来就不指望刚认识10分钟的队友能讨论出什么精彩观点，但最怕和稀泥，导致整个讨论完全混乱，全军覆没。
对于第一次参加群面的选手，根本没见过这种阵仗，刚才还是可蔼可亲的同学，立刻变成面红耳的竞争对手。
更绝的是，最后还有人假惺惺地为刚才菜市场般吵架的氛围挽尊。
群面的侵略性
群面的玄学之处在于，只有那个最自信、能力最强、观点表达最清晰的人，才有可能赢得面试官的青睐。
你永远不知道自己为什么通过，更没机会弄懂为什么没有通过面试。
最惨烈的结果莫过于全部团灭。
小H参与了一次头部快消品的群面，经过网申、笔试、AI面试之后，迎来了可怕的全英文群面。
题目考察的是商业案例，全英文进行，面试官不参与讨论，在一旁全程观察，本来觉得讨论过程挺peach&love的，但最后小H这一组全部团灭，后来一打听，小组全员out的都不在少数。
一些头部企业，从群面开始，淘汰率就高达85%以上，也就是说10个候选人可能最多选出1位进入下一环节。
在这样激烈竞争的环境中，很容易赤裸裸地把最让年轻人手足无措的东西暴露在空气中：侵略性。
无领导小组讨论中，一般最容易被偷偷吐槽的，莫过于那些最“出风头”的人。
有争夺对自己最有利的话题而勾心斗角的，强势输出自己观点不容置疑的，打断别人抢话头的，就一个分歧争执不下咄咄逼人的……
所以有人会觉得，所谓的大厂群面也不一定就是神仙打架，还有可能一不留神就沦为菜市场吵架。
因为你永远也猜不到，激烈的竞争压力会在哪一刻让人像饿虎扑食一样失了风度。
尤其是对于本身性格内向、性格慢热的社恐选手，群面过程如坐针毡，如芒在背，如鲠在喉……
“我在哪？我在干什么？我还能说吗？要不我不说了吧”
最让人害怕的，是被问到这个问题：如果让你淘汰一个组员，你选择谁？
淘汰谁？淘汰我自己好不好？
对于那些习惯埋头苦干、不想抢功的人，最惧怕这种面试形式。
因为这样的人在这短短的二三十分钟里，很难找到可以迅速证明自己能力的机会。
群面的目的是刷人
不过反过来想想，害怕群面、性格内向的求职者，刚好是公司面试想要筛选掉的。
为什么群面这种方式虽然被历届年轻人讨厌，但还一直存在？
刷人，对就是刷人！
大公司校招，在面对同一个学校的学生，面试官会默认他们的基础是差不多的，也看不出今后的工作能力会有什么变化，公司安排多轮面试、无领导小组讨论就是用来刷掉一批人。
因为大家能力都差不多的情况下，是可以短期之内快速了解是否具备逻辑思维能力、沟通能力、创新思维团队、合作能力、抗压能力……
招应届生时淘汰率非常高，有时面试100多人才能选中一两个，群面可以节省人力主管和合伙人的时间，提高招聘效率。
在群面中，程序设置要求候选人既有竞争又有合作，从一定程度上可以模拟平时的工作状态，淘汰掉明显“不聪明”和性格有缺陷的。
等在群面中受挫多了之后，唯一意义就是发现这样的工作大概压根就不是为自己准备的。