体制内领导,最讨厌的6种下属
环境会影响一个人,但不会左右一个人。把什么责任都推别人身上,领导很难待见你。今天小编给大家总结了领导最讨厌的6中表现,大家要注意哦~
1、做事情非常自以为是
认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听不进上级领导的意见。可能这种情况容易出现在刚工作的一些年轻人身上,不过年龄较大、资历较深、见识较广的也可能会出现这种情况。
2、工作不求上进
工作缺乏热情,领导安排的工作,不快速完成,得过且过,不讲效率、效果,干活时无力、无序,心思不在工作上,还兼顾其他事情。
3、心态矫情的人
比如,上司不问他,他就啥都不说;被上司批评几句,就哭鼻子掉眼泪;看到上司表扬别人而没有表扬自己,就在心里吃闷醋;心思不放在工作上,老想玩其他法子吸引上司注意力。
4、 自感屈才、心怀不满
自我感觉良好,认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的有更大的后台,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。
5、不上进,抱怨单位氛围不好
这类人在单位的表现就是经常说“混吧,反正单位管理也比较混乱,光自己正规也没啥用”。还有人说,“我想上进,但单位乱成这样,我能上进么”。
6、从来不和领导沟通,因为总在等领导主动
相信这样的人不在少数,他们要么过度骄傲,要么过度自卑,是精神上的乞讨者。自傲者自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓;自卑者觉得你是领导,有需要了自然会找到我,我不必主动送上门去拍马屁或自动找事。
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