物极必反，任何事情都有限度，超出限度必定被反噬，制衡就是平衡

“ 职场智谋 ” 专注研究人性的规律与智慧，揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《左传》昭公二十年（公元前522年）

【事由】孔子说：好啊！政治宽和百姓就轻慢，轻慢就用严厉加以纠正，严厉百姓就受到伤害，受到伤害则实行宽和的政治，用宽和补救严厉，用严厉补救宽和，政治因此平和。

【解析】

严厉震慑

管理国家其实与管理公司很相似，因为人性都是相通的，公司管理宽松员工就会轻慢，为何宽松管理会引起员工的轻慢呢？因为管理宽松就没有约束力，没有约束力相当于纸老虎，员工自然不怕。

如果因为管理宽松而引起员工的轻慢，那么就要采取严厉的管理制度震慑员工，员工迫于严厉的管理制度就不敢轻慢，当然不能一刀切，而是要逐步加重严厉的管理制度，因为需要有个适应阶段。

杀鸡儆猴

例如孙武操练宫女，以吴王阖闾的两位妃子为队长，孙武三令五申地强调军纪，但宫女们仍然嘻嘻哈哈，孙武直接以违抗军纪为由杀掉两位妃子队长，以杀鸡儆猴，这时把宫女们吓得惊恐失色。

当再次操练宫女时，让宫女们向左就向左，向右就向右，宫女们再也敢嘻嘻哈哈，这就是因为有严厉的军纪约束着宫女，如果再违反军纪就有可能掉脑袋，宫女们迫于严厉的军纪而不敢轻慢。

宽严平衡

当然物极必反，如果公司只采取严厉的管理制度，员工内心必定不爽，如果员工情绪长期不爽，那么轻则怠慢工作传播负能量，重则带头搞事或者离职，所以宽松与严厉是相互平衡的。

公司采取严厉的管理制度，那么就必须要给予相应补偿，可以是经济补偿或者股份补偿，对于中下层员工可以给予加薪作补偿，对于中高层可以给股份，这样才能起到平衡作用。

严厉弊端

回望历史，凡是谋反的都是因为生活不下去，所以只能拼死一搏。例如陈胜、吴广、刘邦，因为下雨天而耽误了路程，导致不能按时到达目的地，按照秦朝的法律是要杀头的。

因为秦朝的法律相当严厉，动不动就要杀头，既然到达目的地也得杀头，早也是死晚也是死，但总不能坐以待毙，所以干脆破釜沉舟选择谋反，秦朝就是因为管理过于严厉而被推翻。

宽松弊端

另外管理宽松也不行，因为管理宽松下属就会篡权，例如汉武帝改立刘弗陵为太子，但刘弗陵因年幼不能执政，所以汉武帝安排霍光、金日磾、上官桀、桑弘羊四位大臣辅政。

因为刘弗陵年幼不能，所以无法采取严厉管理制度，导致大臣篡权干政，最后霍光干掉其它大臣而一家独大，执政近二十年，直接导致西汉皇朝的衰弱，这就是因为管理宽松的弊端。