如何看待中国管理？

·应接不暇的西方管理理论和成功方法，为什么用到中国企业管理中就变味走样？

·当不确定性成为常态的时候，快速成长的中国企业，怎样才能使组织变得有效？

·面对市场的急剧变化，组织结构必须调整，但结构究竟能够解决企业的什么问题？

·企业文化的实施十分艰难，但效果却显而易见，企业文化能解决持续成长的问题吗？

·管理大师忠告我们：不断变革和转型才能生存，但为什么企业变革的效果总是不理想？

·中国的企业领袖从创业到衰退往往速度很快，个人和制度的原因究竟何在？

·经理人对外要面对市场竞争；对内要面对成长的员工，其角色的根本转变是什么？

·中国企业热衷于追逐最先进的管理方法和工具，但这些方法符合本企业的特性吗？

·战略已成为企业的核心竞争力，但战略能解决企业的所有问题吗？

·参与国际化分工使我们有机会步入全球化，但中国企业的未来在哪里？

中国管理需要关注基本问题的正确理解

1、管理的解析

如何理解西方成熟的管理理论，一直是中国企业管理遇到的困惑，为什么在西方能够成功运用的理论到中国企业管理的实践中就变了味道？

问题的关键是我们没有更准确地理解管理本身，所以管理概念下的所有西方理论都无法合理而有效地得到运用。

正确理解管理的基本含义：

正确理解组织：

组织的存在是为了实现目标，组织管理的存在是为了提升效率。

三大管理观：

用绩效说话；

管理观之一：管理只对绩效负责。实际运作中就是要功劳，不要苦劳；要关注能力，不要关

注态度；要关注才干，把品德作为基本的条件。

等边分配法则；

管理观之二：管理是一种分配，把责任、权力和利益分成等边三角形。

经营大于管理 ；

管理观之三：管理始终为经营服务，就是经营定位决定管理定位，要确保管理水平匹配经营水平，千万不能够让管理水平超过经营水平。

管理的逻辑：向上管理，向下负责。

向上管理：管理自己的老板 ；

向上管理的核心是建立并培养良好的工作关系

向下负责：为下属提供机会 ；

向下负责就包含了：

第一，提供平台给下属；

第二，对下属的工作结果负有责任；

第三，对下属的成长负有责任。