好书推荐 | 修炼智慧,助力成长的的十本书!

智慧赋能 财会思维

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一个人生命中的最大幸运,莫过于在他的人生中途,即在他年富力强时,发现了自己的人生使命。

当你明确了你自己的使命,你的生命就会被赋予意义,你才能不辜负自己这一生!

美国作家大卫·爱泼斯坦发现,很多精英并不限于领域内的深耕钻研,而是凭借对其他领域的兴趣和经验,才能使自己大放异彩。

今天分享的书希望对大家有所帮助。

1/10

《棉花糖实验:自控力养成圣经》

[美] 沃尔特·米歇尔 

无法长时间专注地做一件事?喜欢的东西就要立刻买到手?快买快卖导致投资频频失利……本书告诉你:自控不仅是一种可以培养的能力,更是你自己的选择。看到第二颗棉花糖,自控便无须努力。

《棉花糖实验》是实验设计者、自控力之父沃尔特·米歇尔对实验来龙去脉的溯本清源,给出了对从孩子的养育、雇佣新职员,到避免糟糕的交易和个人决定的最明智建议。


2/10

《数字化决策:运用“数字化矩阵”实现企业转型的系统决策原则》

[美] 文卡·文卡查曼 

你的企业是否已经为数字化未来做好准备?还是注定要失败?

《数字化决策》让你了解:为商业带来新气象的三种人,每个商业革新必经的三个转变阶段,以及确保公司成功的三个有利举措。

通过本书,你将有以下收获:

- 学会操控数字生态系统的世界

- 找到与其他公司竞争与合作的方法,从而创造和捕捉商业利益

- 知晓强大的机器如何增强公司的人力资源;

- 懂得以新观念重新组织团队,重新审视企业信条,以及重新制定公司章程

在不久的将来,每个产业都将实现数字化,而这将比你想象的要来得快。你能否在一个更广阔的蓝图里找到自己的商业位置?你能否充分利用机会?

本书研究了当代的众多案例,它给出的建议实用、具有现实意义、并建立在经验的基础上。

本书将告诉你如何由外而内的重新审视自身企业,为即将开始的旅程重新组建团队,在数字化转换的三个阶段中大胆做出战略选择。

泰普洛领导力 严选好书


3/10

《像高手一样行动》

[英] 丹尼尔·科伊尔

《一万小时天才理论》作者丹尼尔·科伊尔再出新作——《像高手一样行动》。在本书中,科伊尔采访了商业、科技、体育、艺术、音乐、数学等众多领域的大量专家,发现并总结出很多可以提升技能的简单原则。通过亲自实践,从中精选出52条最具实用性的原则,集结成这本作品。
按照书中提供的52条原则去塑造自己的习惯,读者就可以实现每周铭刻一个微习惯,每年精进一个新技能的美好愿望,最终成就卓越人生。

4/10

《刷新 重新发现商业与未来》

[美] 萨提亚·纳德拉

一位CEO的变革沉思录,一部未来技术的预言书。

《刷新》是一本关于人、组织和社会在不断追求新能量、新理念、新的连接和突破的过程中如何转型和必须转型的书,全景回顾了萨提亚的变革路径,如在硬件Surface电脑上的投入,在混合现实、人工智能和量子计算三大领域的战略布局等;系统总结了他的核心管理思想,即任何组织和个人,达到某个临界点时,都需要自我刷新。

为了迎接智能时代的挑战,他提出自我刷新的三个关键步骤:拥抱同理心,培养“无所不学”的求知欲,以及建立成长型思维。

成长型思维主要包括:

- 以客户为中心,建立对客户的同理心。同理心类似我们常说的换位思考。萨提亚强调整天坐在办公室电脑屏幕前,不可能成为一个有同理心的领导者。有同理心的领导者需要走出去,到世界各地与客户或当地人见面,了解他们,从而不断学习新技术、新知识,尽全力解决客户的问题,满足他们未说出口和未被满足的真实需求

- 积极寻求多元化,在团队中要学会倾听别人的意见,允许团队成员犯错,避免出现互相指责、推诿,这样才能激发出好的创意并创造出好的产品

- 明确统一的组织,打破各岗位、部门之间的壁垒,实现跨部门合作,共同进退。萨提亚曾组织“黑客马拉松”创意活动,微软全球的员工可以跨部门自由组队,合力解决他们感兴趣的问题,真正实现团队最优作战

泰普洛领导力 严选好书


5/10

《幸福的方法》

[美] 泰勒·本·沙哈尔

哈佛大学排名第一的课程,哈佛大学最受欢迎的幸福课。各大公开课网站上点击率长踞首位。

- 你幸福吗?

- 幸福到底是什么?

- 你想学习幸福的方法吗?

本书以充满智慧的语言风格,告诉如何寻找幸福的感觉。

作者认为,人生的状态分为三种类型:牺牲眼前快乐,只着眼于未来目标的忙碌奔波型;放纵自己、及时行乐的享乐主义;对一切都失望,无所作为的虚无主义。

通过本书,读者将深刻理解到幸福的目标不是名利财富,而是尊重生命核心价值,找到自己的真正使命并努力发掘出自己的潜力,全身心地投入到生活中去。作者还划分了四种人生模式:

-享乐主义型:只注重眼前的快乐,不考虑日后的负面结果。今朝有酒今朝醉型的人生。

- 忙碌奔波型:用眼前的享受来交换未来的幸福,比如工作狂们。

- 虚无主义型:他们对生命和生活已经失去了热情,既不享受眼前的事物,也不对未来抱有希望。

- 幸福型:幸福型的人享受当下所做的事,还能获得满意的未来。

人生态度不但是为了自己的目标努力奋斗,也需要享受当下的每时每刻。每一位读者若能按书中的方法去思考人生并坚持练习,便能够踏上持久快乐、满足感的旅程。

泰普洛领导力 严选好书


6/10
麦肯锡“精英工作法”系列四部曲 
作者: 艾森·拉塞尔 服部周作
 保罗·弗里嘉 伊丽莎白·哈斯·埃德莎姆

麦肯锡学院四部曲,不可错过,一生必读。

《麦肯锡方法》:用简单的方法做复杂的事。麦肯锡90多年沉淀,让你终身受益的精华工作法。

《麦肯锡意识》:麦肯锡有两大法宝——一是训练结构化思维的《金字塔原理》;二是提升解决问题能力的《麦肯锡意识》。没有什么比解决问题的能力对未来的工作更重要。

《麦肯锡工具》:本书把零散的方法升级成武器库,来训练工作中的特种部队,去完成那些看似不可能实现的任务。

《麦肯锡晋升法则》:47个小原则,让你从同辈中脱颖而出。适合职业晋级的任何阶段。

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7/10

《关键对话:如何高效能沟通》

[美] 科里·帕特森 

全球畅销1000万册。《财富》500强企业中300多家采用关键思想。四两拨千斤应对一切沟通难题,樊登读书1600万次收听。

每个人生命中不可避免地会遇到“关键时刻”,它们可能是:

- 向上司提出精心设计的方案,却被泼了一头冷水

- 想和配偶沟通,希望对方的家人不要干涉你们的生活

- 和孩子谈认真学习,却被当作耳边风

- 提醒朋友还钱,他却总找各种借口推脱

大多数人在面对难以解决却将对生活产生重大影响的“关键时刻”,都不知如何应对。本书找出其在“关键对话”中共有的特征和行为,层层剖析,归纳出一套行之有效的方法。同时辅以丰富的对话情境和轻松幽默的小故事,帮助你以最迅速的方式掌握这些技巧。

掌握关键对话,不仅仅是为了改善对话本身,本质还是在于为了促使我们进入一个良性循环,收获更好的生活。

掌握关键对话,改善企业内部沟通,改善我们的人际关系,改善我们的个人健康。准备关键对话的七原则:

- 用心开始,专注你的结果,而非争论

- 学会观察,辨别双方表现

- 建立安全形势,发现共同目标

- 描述全部事实

- 说出自己的途径:STATE:share,tell,ask,talk,encourage

- 探索别人的途径:映射复述抛砖引玉询问,同意补充比较

- 采取行动,确定决策

泰普洛领导力 严选好书


8/10

《灰犀牛 个人 组织如何与风险共舞》

[美] 米歇尔·渥克

《灰犀牛 个人、组织与风险共舞》这本书中以世界各地引人注目的风险故事为素材,展现了“风险人格”如何影响我们的工作与生活,健康的风险生态系统如何支持我们的经济与社会,以及风险同理心如何帮助我们解决人生中的冲突与危机。


9/10

《贝佐斯传:贝佐斯及无边界的亚马逊》

[美] 布拉德·斯通

1995年,杰夫·贝佐斯创立了亚马逊。从一家网上书店到市值超1.6万亿美元的商业巨擘,贝佐斯做对了什么?

资深商业记者布拉德·斯通历时8年,采访超过200名亚马逊中高层管理者,深度挖掘亚马逊的精彩成长历程,揭开了贝佐斯在战略制定、组织管理、人才培养等企业经营层面未曾披露的独特理念和经营法则。


10/10

《宁静的力量》

[美] 瑞安·霍利迪

霍利迪对东西方古代哲学思想进行了融合,在书中详细阐述分析了多位名人(达芬奇、拿破仑、林肯、肯尼迪,艾森豪威尔、丘吉尔等)在应对危机、完成目标时的经历,他告诉我们,保持内心的宁静与临在,是一道通向自我控制、自律和专注的大门,而内在的宁静正是那些一往无前的勇者的秘密武器。


编辑:赵海瑞

排版:黄明杨

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问题:企业经营管理困惑

“越想办法解决,越解决不了”的问题

  • “上下不同心”,”思想不统一“,”团队就是团伙“
  • 战略不清晰,方向不明确,目标不落地,面对变化无法抉择
  • 明明制定了很多制度,还总是管理不到位
  • 各种问题久拖不决,反复出现,总是无法彻底解决
  • 招不到合适的人,留不住优秀的人,培养不出合适的管理人员
  • 绩效政策难产、无效,加剧了内耗又无法有效提高组织绩效
  • 一抓就死,一放就乱,不是国企特有,民营企业越来越像国企
  • 管理事务纷繁复杂,越是高层领导越累,无力脱身
  • 发展瓶颈总是无法突破

根因:优秀企业的秘密

优秀的企业没有秘密,就是把简单的工作坚持到极致”

——清晰的企业 愿景,坚守价值观,坚守使命,坚定目标
——清晰的企业 战略,围绕愿景做出正确选择,心无旁骛
——流程化企业 组织,围绕企业战略建设流程性组织能力
——德才兼备的 人才,具有共同价值观和想干能干的人才
——奖优罚劣的 机制,让有贡献的人获得更多的奖罚机制
——高效的管理 系统,保证事情可以作对的经营管理系统

方法:你缺少一个好的”经营管理系统“

战略要落地,需要经管系统

资源要管理,需要经管系统

绩效要改进,需要经管系统

业财要融合,需要经管系统

管控要得心应手,需要经管系统

天睿恒企 | 经管系统

富士康经管专家荟聚,经管实战经验精华推广

——企业经管系统健康诊断,提供方法和工具,指导企业定期检查经营管理系统的健康程度,发现问题并自我完善
——企业经管系统搭建实施,提供经营管理系统搭建的系统方法和关键机制,指导企业在对接战略目标,建立完整的经营管理系统,通过经营管理系统有效调整和分配资源,确保战略目标落地
——企业经管系统实操方法,提供经营管理系统可以有效发挥作用的完整闭环方法论及工具,确保经营管理系统实施效果,实现管理创效

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智慧赋能,梦想启航

天睿恒企(广州)企业管理有限公司成立于2016年,立足财务咨询和顾问服务,多年来为企业客户提供了优质的财税培训和咨询等服务,得到业界肯定。

天睿恒企从成立之初,就秉持初心,不断聚合富士康经管专家,与富士康经管实战专家持续交流,共同萃取经管管理经验,共同成长进步。

天睿恒企可以为企业提供以下服务
——富士康经管系统实战培训、咨询,为制造业等企业经管系统搭建、改进等提供全方位服务
——财务管理培训、咨询和共享财务总监等,为企业提供财务管理系统改进、财务管理绩效提升、财税管理优化、业财融合系统改进、财务团队建设、非财务管理人员培训等各类财务管理相关业务
——数字化转型顶层设计等,数字企业顶层设计与数据治理、信息化发展战略规划、信息化总体架构设计、信息化治理管控与绩效评估等高端咨询

非财务管理人员学财务系列

1.既然想当老板,多少你也得懂点财务知识吧

非财务出身的老板需要了解哪些财务知识?

这要是真说起来,当老板需要了解的财务知识太多了

不过,老板需要了解财务知识,不意味着老板自己要做财务工作

希望老板想清楚,找个真正适合企业的好财务,人尽其才吧。

2.不是“会计”不好,是你不懂会计-不论你是不是会计人员,都要对这千年传承的手艺保持敬畏(系列)

财务报告,作为商业通用语言,你真的能看懂吗?

会计人员整天辛苦加班却没有什么创造价值的工作,究竟是哪里出了问题?

作为老板和企业经营管理层,从不曾轻视却也很少真正“懂”过“会计”。

是否曾想过,会计如此重要却为什么没有引起领导的足够重视?

本文融合企业管理者和会计人员两个角度,为企业老板和管理人员学习和认识“会计”提供一个简单的思路。

系列一全文:https://mp.weixin.qq.com/s/bAbiwvJCpd99gNBun85cng

系列二全文:https://mp.weixin.qq.com/s/GRwcQfAl46ll9sIA6WRNDA

系列三全文:https://mp.weixin.qq.com/s/52i-RKquywZvd9GRGhaQtg

系列四全文:https://mp.weixin.qq.com/s/AZDnFrOwyKfqgRnQ28fbfA

3.什么叫成本?你以为你明白,实际你从来没有搞清楚(系列)

什么叫成本?

这么简单的概念,有啥不懂的。

很多人会如此想,不以为然。

成本会计为什么会单独作为一个学科,必然有其意义。

作为老板和企业经营管理层,从不曾轻视却也很少真正“懂”过“成本会计”。

什么样的成本信息,是企业需要的?

本文融合企业管理者和会计人员两个角度,为企业老板和管理人员学习和认识“成本会计”提供一个简单的思路。

系列一全文:https://mp.weixin.qq.com/s/_xZ4Uom0jTET38YT3BeCIg

系列二全文:https://mp.weixin.qq.com/s/vFv6iG0rusH7LvaUhzqYrA

4.不论水平高低,合格的会计不是不懂税收筹划,而是当老板的你没有想明白(系列)

税收筹划,说简单也简单,就是一层窗户纸。

真的复杂起来,好的税筹方案也是非常复杂的,是一个很专业的事儿。

税务会计或税筹,创业者和企业管理者需要了解,需要掌握核心思想,需要知道这样的一个专业的工作,需要什么样的人去做,才能达到目标。

本文融合企业管理者和会计人员两个角度,为企业老板和管理人员学习和认识“税务会计”提供一个简单的思路

系列一全文:

https://mp.weixin.qq.com/s/6C1pDEUKxpZEHWGRUxHUxg

系列二全文:

https://mp.weixin.qq.com/s/c3aM1zITQYjGBm1ks4EPRg

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