马云马化腾这些大佬们的成功80%源自于“隐性竞争力”
马云的颜值高吗？
马云很聪明吗？考了3次都没有考上名牌大学。
同样的道理，马化腾、任正非他们的智商高吗？
这些大佬们在任何场合下，都说自己是普通人。
那他们的竞争力源自于哪里呢？
竞争力分两种：一种叫显性竞争力；一种叫隐性竞争力。
比如一个女人长得漂不漂亮，金钱，家庭背景，学习成绩，努力程度......
这些眼里能看到的实际上都是显性竞争力。
一个人的成功大小，显性竞争力所占的比例并不大，
其实，最关键的是隐性竞争力！
什么叫隐形竞争力？
就如同你能买得起钢琴，这是显性竞争力，
但是你能用钢琴弹出悦耳的音乐，这是隐性竞争力。
很多人学习成绩好，智商高，但是终生碌碌无为。
因为他只注重自身显性竞争力，而缺乏隐性竞争力的塑造。
一个人能取得多大的成功，取决于愿意跟你合作的人数多少，和这些人愿意跟你合作的紧密程度有多深。
怎么让很多的人愿意跟你合作呢？这就是隐性竞争力！！！
一个朋友去美国学习，刚到住处的的地方，一个7岁的小男孩敲开我朋友的门，很有礼貌地说：“你好，我是你的邻居，你有什么需要帮助的：比如说我可以给你介绍一下周边的环境，告诉你商店在什么地方；如果你需要剪草机话，我们可以借给你；还有你要注意出门关上窗户，这里经常有小动物出没。”
说完之后，小男孩很优雅地把门关上，离开了。
这是什么？
这就是隐形竞争力！通俗地说就是教养。
就像古人曾说：“待人宽一分是福，利人实利己的根基。”
有一个朋友跟我讲：“像我这么有教养的人，在那些没有教养的人眼里也是没有教养的。”
这种想法其实是不对的。
所谓有教养的人，就是有能力跟那些没有教养的人合作。
就像曹雪芹说的：“洞明世事皆学问，人情练达即文章。”
优秀的人早已在日常的言行举止中，发自内心地对别人好，让人感受到他的真诚。
所谓优秀的人，就是让自己舒服，也让他人舒服。
这样的人，别人才愿意跟他合作，而且是深度的合作。
这就是隐性竞争力。