马云马化腾这些大佬们的成功80%源自于“隐性竞争力”
马云的颜值高吗?
马云很聪明吗?考了3次都没有考上名牌大学。
同样的道理,马化腾、任正非他们的智商高吗?
这些大佬们在任何场合下,都说自己是普通人。
那他们的竞争力源自于哪里呢?
竞争力分两种:一种叫显性竞争力;一种叫隐性竞争力。
比如一个女人长得漂不漂亮,金钱,家庭背景,学习成绩,努力程度......
这些眼里能看到的实际上都是显性竞争力。
一个人的成功大小,显性竞争力所占的比例并不大,
其实,最关键的是隐性竞争力!
什么叫隐形竞争力?
就如同你能买得起钢琴,这是显性竞争力,
但是你能用钢琴弹出悦耳的音乐,这是隐性竞争力。
很多人学习成绩好,智商高,但是终生碌碌无为。
因为他只注重自身显性竞争力,而缺乏隐性竞争力的塑造。
一个人能取得多大的成功,取决于愿意跟你合作的人数多少,和这些人愿意跟你合作的紧密程度有多深。
怎么让很多的人愿意跟你合作呢?这就是隐性竞争力!!!
一个朋友去美国学习,刚到住处的的地方,一个7岁的小男孩敲开我朋友的门,很有礼貌地说:“你好,我是你的邻居,你有什么需要帮助的:比如说我可以给你介绍一下周边的环境,告诉你商店在什么地方;如果你需要剪草机话,我们可以借给你;还有你要注意出门关上窗户,这里经常有小动物出没。”
说完之后,小男孩很优雅地把门关上,离开了。
这是什么?
这就是隐形竞争力!通俗地说就是教养。
就像古人曾说:“待人宽一分是福,利人实利己的根基。”
有一个朋友跟我讲:“像我这么有教养的人,在那些没有教养的人眼里也是没有教养的。”
这种想法其实是不对的。
所谓有教养的人,就是有能力跟那些没有教养的人合作。
就像曹雪芹说的:“洞明世事皆学问,人情练达即文章。”
优秀的人早已在日常的言行举止中,发自内心地对别人好,让人感受到他的真诚。
所谓优秀的人,就是让自己舒服,也让他人舒服。
这样的人,别人才愿意跟他合作,而且是深度的合作。
这就是隐性竞争力。