领导提拔人才，看的从来不是“关系”和“利益”，而是这些东西
人们进入职场后，大多都希望自己能够快速晋升，在岗位上得到提拔，得到加薪。在好好完成自己的本职工作后，有这种想法是非常正确的。这种想法可以促进公司员工在工作时有很强的动力和推动力，在枯燥的工作生活中，可以给员工带来对未来的憧憬，使他们能够更努力、更高效地工作。
在职场中，升职的机会比较少，很多人在没有升职的情况下，看到别人升职，会产生这个人与领导有关系的想法。这种想法很普遍，然而，在现实生活中，这种想法是比较幼稚的，大多数公司都需要人才来经营，所以他们在选择员工晋升时都会很谨慎。领导者在选择提拔对象时，通常会选择一些符合其内心要求的人，本文将介绍符合领导者内心提拔要求的人。
一、我国职场现状
在我国有着庞大的人才市场以及就业人口，甚至还有很多人没有就业，在这样的社会前提下，我国的职场人口膨胀，在职场内，员工想要获得晋升，可谓困难重重。很多人刚进入职场的时候已经过了五关斩六将，进入职场以后，发现比自己能力强的人太多了。
当他们觉得职业晋升无望的时候，发现一些能力不如自己的人得到了晋升，得到了领导的赏识。这个时候，他们就会产生一种领导和被提拔者有关系的想法，这种想法固然没错，但他们忽略了一点，那就是领导可能在这个人身上看到了某种品质。
二、领导提拔人的考虑因素
与人际关系相比，在职场中肯定更有利于在公司中占据更高的位置，领导的提拔也必须立足于这一点。下面将说明领导提拔人的几个注意事项，希望能给职场中人带来思考和帮助。领导提拔人的首要因素必须是他能带领整个团队创造更多的价值。
为公司实地做出贡献的人往往更容易被提拔，在职场中，工作是根本，如果一个员工连自己的工作都完成不了，还想着提拔，那简直是痴人说梦。由此可见，想要在职场中得到晋升，最重要的一点就是要认真完成自己的工作。
第二点是维持职场关系的平衡，在职场中，有些人会离开就会有新人填补，假设在第一个月就把新人提拔起来，那么在公司工作了很久的老员工就会产生不服气的心理，这也会让被提拔的新人没有办法打压手下的员工，从而造成职场失误和效率低下。而选择资历较老的员工作为晋升对象，不仅可以阻挡悠悠众口还可以为底下的员工提供更好的工作经验，可以说是一举两得。
第三点是利益的控制，众所周知，在股份有限公司中，持股越多话语权越大，在职场中也是如此。利益的控制在职场中非常重要，在当今经济高速发展的时代，利益更容易驱使人做坏事，为了防止这种情况，领导会观察底下的员工，避免一家独大。
第四点是个人能力，在职场中，归根结底，对你能否升职影响最大的还是你的个人能力，中国有句古话。'是金子总会发光的'。在职场上，能否有效地获得整体利益，也是领导考虑是否给你晋升机会的关键因素。因此，在平时工作中，努力认真地完成工作，积极创新，发挥自己的能力，让大家认可你的能力，也能使你在整个公司积累晋升机会。
第五点是资历是否成熟，'好钢用在刀刃上'，把人才放到最适合他们的地方，让他们更好地发挥作用，你是否具备这类工作方面的资历，也会影响领导对你的考核。
最后就是你是否能得到领导的赏识。在现实工作中，两个人的能力和资历都是一样的，但当晋升机会只有一个时，在领导心目中形象较好的人往往会得到晋升的机会。通过以上几点的讨论，我们应该明白，在职场中，首先要认真完成工作，其次要保持一定的良好人际关系，在做好自己的前提下，不要危害他人的利益。
三、认为职场晋升靠关系的错误讨论
职场上的升职加薪竞争，就像战场上的真刀真枪。很多人不成功，就怀疑对手与领导有关系。职场上固然有不公平的因素，但大多数人都是凭着自己的真实能力进入职场，得到工作，得到晋升，公司的领导也不会为了自己的私欲，而置公司的前途和发展于不顾。
结语
在职场中，很多人为了得到那仅有的一个升职加薪名额而弄虚作假，败坏他人名声，这种在危害他人利益的基础上谋取利益的方式是完全不可取的，也是一些公司员工的想法。在职场上，能得到提拔的员工都是和领导有关系的人，这种思想也是很不成熟的。
我们要认识到，为公司的集体获取利益是核心。因此，那些有能力、有责任心，认真做好工作，能给整个公司集体带来利益的人，才是领导首先考虑提拔的对象。此外，资历较老、在公司有较高话语权的人也有可能被选为晋升对象。在想获得晋升之前，首先要保证自己工作的有效完成，与其抱怨关系不公，不如努力提高自己，提升能力。
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