四大工作又累薪资又不是很高，为什么大家还是想进四大？

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文/By 人才工作室导师 Ryan

人都是在自己能够得到的选择范围里进行挑选。

以泛商科类背景同学的职业选择为例，一般同学们在求职时的心路历程是：比较一番已拿到的offer，结合了解到的薪资/工作强度/未来发展等信息，选择一个心里综合评分最高的职位。这个选项，有可能是四大。

选择职位时的心里综合评分涉及到以下两方面：

一是每个人对工作不同方面的分配权重不同，有的看重薪资，有的看重work life balance，有的看重未来发展；

二是信息的不准确性，薪资/工作强度/未来发展都可能存在实际情况与了解到的信息的偏差。比如以为体制内会清闲，结果去了发现基层公务员累死累活；以为去了四大未来选择很多，后来发现同样抱着这样想法的人也很多，导致离开时面临激烈的竞争；比如现在看来一项工作很有前景，大环境的变化可以在几年内让这份工作分分钟没有前景。

再回到四大，在大家普遍关心的几项工作特征中，四大的情况大致如下：

1.薪资：信息偏差很小，基本能了解到的情况和实际工作会获得的回报比较一致（差异无非体现在加班多少，所在的team给不给足加班费，如果干的很棒打分高会比同年限经验的盆友基本工资略高）。四大薪资只要有心都能打听到，到底算高算低暂不评论（毕竟不同的数字在每个人心中概念也不一样），有的同学大学期间当家教赚的比四大第一年到手的多。

2.工作强度：高，信息偏差小。去之前，总会听到很多前辈说四大累四大苦。可以放心，去了以后，四大是可以保证名副其实的。

3.未来发展：信息偏差高。这是个非常宏观也很不确定的点，毕竟在全力以赴还难以为继的每个夜晚，想想曾经pwc的一位前辈马上就要接手马爸爸执掌阿里，就会一股豪气充满心间，强压住内心的烦闷继续码起底稿；但是茶余饭后和前辈同事闲扯起来，看到他们一个个想走又没好地方去，能去的地方似乎也并没有特别憧憬，也会琢磨这特么到底还有没有戏。

很多时候，一个人未来的发展和个人背景有很大关系，各方面的综合素质不是四大几年时间就能培养改造的。

每个人之前22年的积淀是完全不同，毕业进四大时个体差异已经很大了，倒是由于四大的强度和工作方式特点（team一起端着电脑围一桌干活到天亮），在四大期间能够个性发挥或者有较大差异化经历的机会不多，导致看起来一个team的大家每天付出的辛苦、积累的经验、学到的本事都是一样的，但是仅凭四大这几年的一样无法抹平之前二十多年的不一样，也因此在离开四大的时候，最终的选项大有不同。

结合上面三方面工作特征的分析可以看出，选择四大的人，往往喜欢稳定可预期的收入/能够接受高强度的工作节奏/自我感觉离开四大后未来发展可期。