98%的职场新人，都会遇到的职场瓶颈

主播：大宝

大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2021年8月22日，我们要给大家分享的书是《职场达人修炼术》。

这本书是由美国西北大学凯洛格商学院教授卡特·卡斯特所写。98%的人身上都至少存在一个导致职业瓶颈的风险因素，其中50%到75%的人更是会切实经历糟糕的工作变故。我们总是致力于追寻职场中的“正确条件”，想凭借天赋、技能或经验在业绩上力拔头筹，但恰恰是“错误条件”的显现导致人们的职业生涯停滞不前，甚至被降职或解雇。同意的继续往下看。

这次我们重点解决的问题是：“职场新人的第一个瓶颈是什么？”

①

『第一课』

以下三组对话，很有意思。

职场新人：“这家公司怎么不打卡啊？不是说私企或者互联网公司都得打卡吗？”

职场老人：“哎呀，弹性工作制的公司，没有一家是打卡的。”

职场新人：“这家公司管理怎么这么乱？什么制度都没有？”

职场老人：“小公司要的是结果，所谓制度，存在即合理。”

职场新人：“这家公司怎么变来变去的？之前做的业务全都不做了，我可适应不了。”

职场老人：“公司的目标是适应市场，而不是一条道走到黑，来回切换业务，是无奈的选择，也是必须要做的事。”

这三组对话很有意思的原因在于，谁的话说到了你的心里，你就处于怎样的认知阶段。

职场新人的第一课，不是学规矩，不是学业务，不是熟悉公司模式，不是跟老板搞好关系，而是扔掉学生思维。

作者的一个发现是，在学校学习时间越久的人，学生思维就越重。他们过惯了按部就班的日子，对于“变化”的理解非常匮乏；在没有利益之争的环境下长大，就理解不了公司的艰难。

②

『第一坑』

学生思维是什么？

时间上要按部就班，打铃上课，打铃下课，放学后，没有老师管着。

流程上要规规矩矩，做事情就要像公式一样，不能错用，不能乱引入数据。

方向上要明确统一，要像考试一样，以拿到高分为目标，以超过其他同学为目标。

可是，如果把这些思维放在职场，职场新人就会有很不适应。

比如，他们会觉得上班和下班时间不明确，一家公司，怎么上班的都有；流程不清晰，每一次做的都和上一次不一样；方向总是变来变去，一点也不固定。

这个坑迈不过去，你的成长会非常缓慢。

首先，你要非常清醒，“存在就是有道理的”。

尤其在大城市，不少公司，或者说互联网公司为什么不打卡？因为以结果为导向的公司，都是看结果的。做不好会直接开掉，所以打卡这个动作是没有必要的。

“流程不清晰”是因为私企的业务，变化性很大，而业务决定流程。

因此，除了必要的报销和汇报制度外，其它流程定下来也没用，业务一变，都得变。

接受了这种变化，你才能真的开始融入公司。

③

 

『第一念』

到这里，我们可以思考一个问题，为什么职场新人扔不掉学生思维？

为什么明明学生思维跟职场格格不入，他们还是抱着不撒手？

是习惯吗？是执着吗？是经验不足吗？

都对，但都没有说到根上。

真实的答案是：安全感。

年轻人是在固定的规则中长大的，但是社会或者职场的规则是多变的。

没了“按部就班”，他们就失去了安全感。

但是真正的老板都知道，自己在商业世界投入的很大一部分精力就是在应对“变化”。

比如，半夜突然接到了用户的电话，老板会在睡梦中爬起来第一时间处理；正吃着饭，突然来了合作伙伴，老板会放下碗筷，相聊甚欢；突然发生了公关危机，老板会连夜坐飞机出去处理。

因此，对于职场新人，如果你将来想自己做事，想创业，想驰骋商海，你不要看你的同事是怎么做事的，不要看你的领导是怎么做事的，你就看你的老板是怎么做事的。

跟谁学，你就更可能会成为谁。

总结一下，很多人其实都毁在了职场这两个字上。以后你的脑子里最好只留下“商场”。商业是变化的，所以商场是变化的，你也能更好接受各种工作意外，应对各种变化。