在体制内工作,你一定要培养的5种能力!1...
1.表达自己的能力。从某种程度上来说,过于木讷就意味着懦弱,尤其是在利益角逐的关键时刻。职场的本质是价值和利益的交换,面对利益纠葛,你不敢去争,势必就会失去先机。在体制内工作,大家都很忙,你若是不积极表达自己的想法,不积极争取想要的东西,事情多半都会事与愿违。要知道,竞争是职场的常态,只有在实力碾压的情况下,你才能保持一种不争的姿态。
2.稳定情绪的能力。俗话说得好,你若是连自己的情绪都控制不了,那你还能控制什么。控制情绪的重要性毋庸多言,尤其在非常讲究纪律和规矩的体制内,但是很多人在面对事情的时候,就是控制不住自身的情绪。其实,问题的根源不在于意识并刻意控制情绪,而在于一个人的思维层次和认知水平。常言道,识不足则多虑,威不足则多怒,信不足则多言,说的就是这个道理。
3.敢于拒绝的能力。在职场上,我们都想得到他人的肯定和支持,获得良好的人际关系,但是试图以“老好人”的方式,讨取他人的好感,却是最不值得的方式。因为这不仅会让一个人丧失独立的人格,更会让别人看不起他,毕竟越是能够轻易得到的东西,越是不容易被珍惜。所以,该拒绝的时候,果断拒绝就可以了,千万不要被别人贴上一个“好人”的标签,迷失在他人的眼光中。
4.笃定前行的能力。纵观职场,那些能够有所成就的人,没有一个不拥有特立独行的思维和认识。职场的核心是权力和利益,一切事务都围绕着这两点展开,每个人所处的位置不同,决定了每个人考虑问题的方式也会不一样,毕竟利害关系最为重要。所以,在考虑问题的时候,千万不要试图获得所有人的肯定和支持,只要你自己认准了,想清楚成本和风险了,就应该坚定地执行下去。
5.自我提升的能力。在体制内工作,一个人的能力包含诸多方面,既要能处理好业务工作,又要能玩转人际关系。只有综合能力素质过硬的人,才能真正游刃职场、左右逢源。俗话说得好,原则千万条,利害关系第一条。从本质上来讲,一个人能不能得到他人的尊重,并不取决于这个人对待他人的态度,而取决于这个人的实力水平。所以,不要过分迷恋于人脉关系,自己强大才是硬道理。