敢为型人格的职业分析@卡特尔16种人格因素
卡特尔16种人格因素测验，敢为型人格（也叫交际性 ），更像是无所顾忌的少年性格，有着“初生牛犊不怕虎”的勇气，遇到困难也不会低头。心中有坚守，敢于奋斗，不畏艰险，喜欢不断挑战自我，追求更加高远的境地。
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意志力比一般人强，即使是很大的困难，也不会轻易放弃。忍受力高，抗压能力惊人，表面看上去波澜不惊，实际上内心已过千军万马。有正义感，不会欺负弱小，道德素质高尚。
1、敢为型人格的优劣势分析
有敢为型人格，能体会到锄强扶弱的快感。他们内心有自己的一套评判准则，不一定会服从某些人物的指示，他们有原则，有骨气，刚强且富有正义感，很少会流露怯懦。跟他们相处，会觉得很安心，不用担心太多无关紧要的事情。而一些不具备这种人格的人，就会有些懦弱，工作中瞻前顾后，不敢表达自己的想法，从而错过很多上升的机会。
2、敢为型人格的职业选择
有勇有谋，执行力高，认定的事情会坚持到底，努力尝试。勤奋，肯干，是一个实干型的创业者。骨子里的豪情万丈，从一开始进入职场便可一览无余。他们这种人格，做一些积极性高的、收益性明显的岗位，会取得不错的成绩。
可以尝试选择营销类职位，喜欢跟人交流的人，还可以考虑辅导机构的招生老师。这些职位都是在短时间出成绩的职位，与他们喜欢追求成绩的特征不谋而合。zxgj.cn/g/16pf
3、敢为型人格的岗位选择
敢想敢做，不畏豪强，对待新事物持开放态度。做事情积极主动，不会出现任何拖沓，即便是遇到困难，也会想办法解决，而非置之不理。很多岗位都可以试试，不仅仅只是一类。
1、培训师、运营主管、市场拓展：对事业有自己的追求，不怕前面所遇到的困难，意志力顽强，这些敢为性人格的人适合从事会出现高收益和成就感的职业。尤其是做接待专员，或者是运营类会出现巨大成就的工作时，会有更加出色的表现。
2、、商务经理、讲师、总经理助理：有抱负，不甘心平淡，敢为性的人，在选择职业的时候，可以优先考虑销售或者是助理类岗位。从事这些职位的时候，会让他们有更多机会和其他优秀的人接触，才能更好地学习成功人士身上的优点，以便于今后成为同样的人。
3、项目主管、销售主管、客服主管等：激情饱满，有强烈的上进意识，果敢、独特，勇猛，再大的险阻也压不跨他们。敢为性的人，天生就是领导者，擅长利用自身的魅力去带领他人。做一个行业的代表，还有选择金融财富类复杂的岗位，会有出色的表现。最初只是在学习和模仿，很快就会做到企业的高端职位。
上述也仅仅是略举参考，在选择专业额时候，更多的是分析自己的性格特征，利用自己的优势和擅长去选择专业，可以明显的提高自己的竞争力，也可以帮助自己更好更快的获取职业成就。故此，这里要做个说明： 专业选择，不限于上述举例，还请各位沿着自己的性格特征去做更多分析，找到适合自己的专业。