九大职场套路

从毕业到“社会人”，这几乎是每一个人都会经历的路程。其中蹚过很多泥，踩过不少坑，想必也只有自己本人才知道。所谓“社会人”不过是被生活“强奸”之后，仍然努力过活的一群人罢了。

其实初入职场，对职场套路一无所知的你来说，如果有个前辈可以和你推心置腹分享所谓职场套路或职场禁忌，必然会让你在工作中少走很多弯路，然而现实中这种事情几乎是没有人会自愿和你普及的，

今天小编就为大家收集了十大职场套路：

1学会提问题

会提问，不仅可以大幅降低沟通成本，很多时候一个好问题，还会是决策的一部分。只有问对问题，才能帮助双方尽快进入正题，找到对方兴趣点和关注点。

另外，问对问题，还会帮助自己拓展思路。比如当你一筹莫展时，可以问自己几个问题，你就会豁然开朗。

2及时复盘总结

懂得及时复盘总结，找出不足，持续改善，不断打破昨天的固有，个人的能力才会不断提升。具体步骤是：

第一，回顾目标并对照结果。

第二，分析原因。

第三，制定计划。

3个人情绪化是职场大忌

有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。

这样的表现在你自己看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的你，在领导心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识。

因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。

4重视职场社交，如午餐时间

每天在公司至少8个小时，占据了一个人一天有效时间的绝大部分，要想让自己处于一个和谐的人际氛围，展开适当的社交当然非常有必要。

最好的社交场合就是充分利用午餐时间。此时和本部门同事，跨部门同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距离，加深印象，更可能有助于进行中项目的顺利推进。

5树立职业形象，少谈私事

职场毕竟是工作场所，天天说张家长李家短，孩子屎尿屁的事，没人爱听，对你的印象只能停留在没有志向，没有追求的阶段，更没人把你和专业度，职业度相联系。

因为嘴里不谈工作，心中更不会把工作当回事，工作绩效和质量自然差强人意，加薪和升职这等好事又怎能轮得上你呢？

反之，多和同事讨论工作，学习，改善和提高效率，提升工作质量，就会给人留下勤奋好学，努力钻研的印象和口碑，对个人的发展非常有利。

6把话讲清楚

我们总能见到一些人，说话啰里八嗦，没有重点，让你恨不得一巴掌拍过去，让ta住嘴。

因此要获得对方认同和支持，首先要学会把话说清楚，也就是需要符合逻辑，符合人类正常的判断、分析问题的思维过程。

越是面对大领导，整体逻辑线索必须清晰。否则就会让听众听了半天，不知所云，糊里糊涂，你觉得说了半天挺辛苦，听众并不买账。

把话说清楚了，会大大提高把事办成的概率，而只有把事办成了，办漂亮了，才会得到领导的器重。

第一，先讲结论（中心思想）：一次表达你的核心观点是什么，是否清晰。

第二，学会总分总结构

第三，学会逻辑推进：就是按照某种推导方向，来全面的认知事物。

表达中最有效的顺序，应该是：以听众的利益/需求程度来排序。

7替领导“填坑”

上司有时思维跳跃度很大，并没经过充分论证就会发出一些指令和布置任务。从而给底下人造成巨大的麻烦，你却啥话也不敢说。

这时唯有硬着头皮往上冲，帮领导摆平和搞定一切，这才是领导最需要的人。

“填坑”的能力高低恰恰是领导判断你是否有工作能力，是否能委以重任的重要标准。而这点，不是每个人都知道。

8拒绝别人，温和而坚定

在工作中，当你想拒绝别人时，要学会运用“温和而坚定”的方式拒绝。

温和是说语气和情绪上要委婉和温柔，不要严词拒绝，即使是炮弹，也应当裹上糖衣。

坚定是说，既然你已决定拒绝请求，即便对方再死缠烂打或威逼利诱，在用“温和”的方式和对方周旋了几个来回后，也要一直坚持这个决定。

9公司变动，学会审时度势

很多公司的组织架构调整是“一年一小动，三年一大动”，大家早已觉得稀松平常。

但是聪明的人此时会保持一定的“政治敏感度”，洞察变动背后原因。比如什么人升职或降职了，成立了什么新的部门，有了什么新的方向等。

了解这些的目的当然是为了更好地指导自己的下一步工作，要踏在公司的节奏上，跟着大方向走而不是背道而驰，更不能在背后抱怨公司的变动和改革。

仔细琢磨这职场九大套路，其实是在向我们展示在不同的职场情景，我们该具备什么样的能力和情商加以得体和妥善的应对。但套路用的好的前提是，我们得把自己的内功练的扎实，工作干得漂亮，甚至达到炉火纯青的境地，让自己的价值没人能替代。再懂套路，却不学无术，没有业绩，工于心计和钻营，那也不过是在低水平层面瞎折腾，入不了正途，最后反被套路。