外贸人复工两难：“强制减薪” OR “被离职” ？
在国家的大力管控与扶持下，很多企业陆续开始复工，然而企业面临的并非仅仅是申请复工到成功复工的困难，而是复工后面临的缺工、缺料问题；
很多需要跨省劳务的外贸人便开始纠结要不要返工，因为疫情尽管已经被控制住，但是外出依旧存在被病毒感染的风险，于是很多人开始动摇了“复工赚钱”的念头，转念想着在本地找份工作，或先在家躲一段时间再出去工作；
由此也变产生了很多职位空缺和缺工的现象；这也是为何很多省市开始陆续出台政策，补贴复工企业，希望能帮助企业尽快招聘到人工；
当然，这其中也不乏一些直接被企业解聘或以强制降薪、间接解聘的人工；
那么：
01、企业“强制减薪”是否合法？
02、企业要求员工提前复工是否合法？
03、疫情期间，员工可以拒绝复工要求吗？
04、遭遇“强制减薪”，我们该如何处置？
首先我们要认清一个问题，“强制减薪”是违法行为。
员工完全可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同上约定工资的时间算拖欠。
单位有违法行为的情况下，该员工可以随时离职，不需要提前通知，单位必须为你办理离职手续。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。不管员工如何选择，最终用人企业都要面临法律的惩治。
无论是复工去单位上班，还是协商决定在家办公，员工都是提供了劳动，所以从原则上来说，企业应按照固定支付员工相应的薪酬。也就是说，在家办公期间，企业不能以任何形式和理由降低员工的薪酬。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，和员工在协商成功后，可以适当的降薪，但是必须经员工签字确认，才受法律保护，否则视为强制降薪，企业会受到相应的责罚。
也就是说，如果员工未签字确认，企业单方面强制降薪，这个时候不应该叫降薪，叫克扣工资，属于违法行为。
如果公司坚持执行，拒不补齐工资，员工可以以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同（前提是你真的接受不了目前的待遇，不打算在这里工作了）。一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。
谈不拢也不要紧，你就记住一条，你在合同期限内，原工资水平是受法律保护的；
如果平时业绩平平，基本没戏，；老板巴不得早点辞退你；
如果一直业绩突出，那么你就是老板眼中的人才（摇钱树），老板对自的薪资调整，做的也不会太过分，因为千金易得，人才难求；何况老板更加忌惮有能者出去单干，带走客户，成为自己的竞争对手；
不过并非所有公司都是如此对待自己的员工，还是不乏好老板的；昨天Mike的一位徒弟就讲到，自己的老板为每位返工的职员准备了1000元红包，晚上还买了1000元的牛肉丸要做给大家吃；