关于德国隔离期工资补偿的法律
最近，巴尔干地区又成为欧洲新的新冠热点地区，而到这个地区度假的德国人还不少。从周四开始黑山就被德国政府划为危险区域，从这些危险区域回来的人不能马上回到工作岗位，而必须要隔离。
隔离期间的工资由谁支付？会不会还有其他的麻烦？德媒邀请WKR律师事务所的律师Christoph Lattreuter以及杜塞尔多夫的劳工法专家Nicole Mutschke律师来进行解答。
Christoph Lattreuter：“如果主管当局发布了隔离命令，除非集体协议另有规定，否则雇主将继续支付六周的工资。而从第七周起，将由法定医疗保险支付疾病补助金。”
在某些情况下，雇主可以根据《感染保护法》向相关负责机构要求报销所支付的工资。
律师Nicole Mutschke强调说，尽管如此，员工仍然面临相当大的风险。因为只有根据《感染保护法》被隔离的人才能获得现金补偿。
特别
注意
各联邦州对入境的隔离要求是不同的！
例如北威州，休假后的隔离检疫根据所谓的《新冠入境条例》，而不是根据《感染保护法》，因此雇主不会支付工资，国家也不会给予任何报销。”也就是入境法规没有规定工资补偿金。
Mutschke： “如果雇员只是被隔离检疫，那么他就没有生病。所以没有向雇主提出补假的权利。休假也不会中断。”
即使地方当局下达的隔离期超过了原定的假期，也就是必须在旅行目的地停留比原计划更长的时间，雇员也没有任何的现金补偿。因为这属于度假路上的风险，由员工自己承担，而且假期到期后就有责任上班。如果员工没有上班，基本原则是：没有工作就没有工资。”
特别
注意
隔离检疫期间不能私自提前回德国。
联邦外交部明确：如果发现感染，则各国当局决定应采取哪些措施。与在德国一样，当局可以下达隔离命令。旅行者也必须遵循。在这段时间内，通常不可能回程。
这取决于是否在旅行开始时就知道当地是否处于危险区域。如果在旅行开始之后，当地才被归为危险区域，那么如果生病，按照病假支付工资。
但是，任何有意前往危险地区的任何人，就不要期望雇主继续支付工资了。
Lattreuter：“如果员工因前往危险地区而生病，则雇主也可以继续支付工资，尤其是如果员工只是因为疏忽而导致丧失工作能力。”
但是，如果在没有病假的情况下被隔离，就不要指望获得工资补偿。
卫生部，内政部和联邦外交部共同分析后，对某个国家或地区进行划分。所以出行之前，一定要查看一下目的地是不是危险区域。
假期旅行的地点是员工的私人事务，不受老板的约束。这意味着老板也不能禁止员工前往危险区域。但是雇主可以询问度假目的地。因为他有保护全体员工的一般职责。
Christoph Lattreuter：“为了避免从危险区域返回的员工传染其他同事，雇主对新冠时期度假地的询问有合法的利益。”
Mutschke：“如果度假的目的地国家可能回程后要隔离，并且该员工已经收到一些警告，最坏的情况是该员工必须做好被解雇的准备。当然，这种情况很可能要法院的判决。
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