【管理视界】为自己打工
作者介绍：
周新育
13年管理咨询经历成长为资深管理顾问，17年企业管理工作积累了丰富的管理经验。擅长于岗位工作分析、激励薪酬设计、绩效管理、流程优化、执行型团队打造和全面运营管理改善。
正文：
你是否抱怨过自己的不公？是否抱怨过自己薪酬待遇太低？是否抱怨过自己的薪酬回报低于自己的才能？是否想过应该跳槽，跳槽会好些？不管你是否想过这几个问题，你肯定没有想过为自己打工！
一说为自己打工，人们就会想到创业自己当老板，可是自己一没资金二没技术三没人脉四没渠道五不懂管理，根本就不能创业当老板，怎么为自己打工？我认可，你确实不是当老板的料，因为你的格局太小了！
我要说的是，公司没我一分钱股份，老板跟我不沾边，可是我能为自己打工！
想要弄明白这个命题，必须明白我们为什么要打工？为了生存，我们必须打工赚钱，为了自己和家人生活的更好些，我们必须努力打工赚更多的钱。当我们赚的钱足够养家糊口过上小康生活时，为何还要打工？为了事业的成功，为了被别人认可，为了得到社会的尊重！不管是低层次的追求还是高层次的追求，我们都要通过打工来实现。
打工就是创造价值，用劳动成果交换薪酬回报，这是一场公平的结果交换。当员工认为是为老板打工时，员工就会想：老板给我开多少工资，我就做多少事；当老板认为员工是为自己打工时，老板就会想：你给我干出多少事，我就给你多少工资。你认为谁的想法对？
他们的想法都错了，格局都被束缚了，错在把管理者与股东混为一谈。股东投资不是为了管理运营，是为了获得投资回报，管理者即便是总经理也是广义上的员工，也是打工者，即便他是股东老板，管理运营是他的职责。上到总经理下到基层员工，都是公司这个共同平台中的一份子，大家都是为了共同的目标——把企业做得更好！不管最终是为了增加收入还是事业成功。
不管你能力强与弱，不管你做的好与坏，时间都会无情流逝！既然大家都有等同的时间，我为什么不做得更好点，个人成长更快些，把我所在的平台做的更强大点，未来可能获得的回报更好点呢。不管别人怎么做、怎么说、怎么看，我要珍惜流逝的时间，让自己尽快成长地更强大，尽管也可能暂时没有得到相应的价值回报，但是我的成长，我的才能始终是有机会得到回报的！
停止抱怨，做好现在，因为我要为自己打工！
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