干和不干，同样提任，奥妙何在
体制内发展，有能力、有干劲、有学历，是远远不够的，关键还是要有机遇，机遇不好，可能山上滚下一颗石头就把你从位置上砸下来；机遇足够好，可能坐着不动，突然喜从天降。
有人说，投个好胎难道不是更重要吗？嗯，这本身就是最大的机遇了。但是这种机遇不是你能选择的，因此，我们唯一能把握的就是创造各种机遇。今天我讲两个完全相反的故事，一位是苦干实干、从不抱怨，另外一位是粗手粗脚、经常挨批，但是两人都得到了提任。大家一起来看看奥妙何在。
故事一：他熬秃了头
新一代公务员，基本上都告别了过去一张报纸一杯茶的休闲日子，因为大家都看手机了。现在我们越来越多的在新闻中看到公务员抱怨压力大的事例，尤其是三四十岁的公务员，大都接受过高等教育，有着相对比较正确的价值观。
随着经济发展和城市化建设的不断推进，公务员的工作也变得日益繁杂，比如云南80后白发干部，这其实并非个例，当然，我们不能否认，因为制度漏洞，大锅饭式工资依然是主流，干多干少一个样、干好干坏没区别的现象依然存在。
但是，也有一些人，并不会因此心生怨恨，依然任劳任怨、不计劳累。领导的眼睛是雪亮的，而且，也并非所有领导都看不到干活的人。以前有个笑话，说机关里要三种人，三分之一听话的、三分之一拍马屁的、三分之一干事的。虽然说有讽刺意义，但是起码也说明，只要这能干事，那起码还有三分之一的机会。
我有个高中同学，是专门给主要领导写材料的，我有几次偶尔加班，大概夜里一两点钟才回家，都碰到他还在加班。眼看着他的头发越来越少，人也越来越发福，而且老婆经常来单位发牢骚。但是他依然苦干实干，写材料的水平也嗖嗖的上升。领导看他这么辛苦，觉得不能太委屈了他，所幸提拔为当地党委办公室副主任。也算是当地最年轻的80后实职干部之一。
后来他经常和我说：这些年没白干啊。
故事二：她弄翻了领导的包
我一个老领导曾经多次告诫我，说不要太精通专业，否则会被专业绑死。我们经常看到某些单位里一些人精通业务，在某个领域可谓是专家，已经到了离开他，单位的运转会出问题。或者是，他的工作几乎没人可以取代。
比如我们单位就有这样一位人才，在专业技术上十分娴熟，领导也很是器重，经常把那句话挂在嘴边：XX是个专家型人才，单位离不开他啊。
其实这句话道出了一个关键，离不开就意味着无法升迁，否则岂不是就离开了?所以，每次人事变动，换了很多个一把手，从来没有哪个人推荐他，一批批比他来的更晚的年轻人都上去了，他数十年如一日，原地不动。
和这个故事恰恰相反的是，我们领导给我讲了另外一个故事，某女性常委的秘书，也是个女的，但是此人做事有点粗手粗脚，某次帮领导拿包的时候，直接把包给弄倒了，里面各种女性用品撒了一地，好不尴尬，终于该常委忍无可忍，把秘书给弄出去了。弄到哪里了?到一个局里当副局长去了。
是不是很稀奇？其实也不奇怪，因为再怎么不满，也是身边人，如果不往上推一把，岂不是显得自己无能?
所以，有时候太能干了未必是好事，而不能干也未必是坏事。
小伙伴呢，看出其中的奥妙了吗？
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