敢于对抗领导，多数都是在玩火自焚，汉朝这个主政老官吏就是下场
公众号：洞见 历史智谋
作者：洞见先生1
历史故事
汉朝人朱博（杜陵人，字子元，封阳乡侯）本来是武官，不熟悉文官那一套。
后来担任冀州刺史，巡行时，有几百名吏民阻拦在道路上投诉，把官府也挤满了。
主政的官吏请他暂且留在县里，接见这些投诉的人以后再出发，想以此观察朱博的反应。
朱博心中明白，告诉随从到外面准备车驾，车驾备好以后，朱博走到车旁，看见投诉的人，就命令主政官明白地告诉他们：想控告县丞尉的，刺吏不负责考察这种黄色绶印的官吏，必须各自到郡县去；想控告黑色绶印的官吏的，都到管辖的处所，被官吏冤枉的人民，及有关盗贼诉讼的事，都到自己所属的主政官吏处。
随后，朱博停车裁决，四五百人一下子都神速地离去。吏民大惊，想不到朱博应变事情的能力如此强。
朱博后来得知，果然是老主政官教唆人民聚会，就将这个官吏处死。
洞评观点
今天的历史故事对职场人士有两大方面的启示，一个是解决问题的拆解思维，一个是对抗领导的后果问题。
1.拆解思维——解决工作难题的思维利器
朱博作为冀州刺史，在巡行中发生百姓的群体性事件，这就领导的临场处理能力要求特别高，处理稍有不慎，将会引起众怒，进而引火烧身。
但朱博镇定自若，他明白这些人的诉求不可能完全一致，因此解决的思路就是将群体问题拆解，分化处理。
他以不同官员的职责出发，为不同诉求的群体指明处理的方向和负责人员，三言两语就将四五百人分化了。
这使看似复杂危急的问题，瞬间得以化解。而化解的思维利器就在于拆解思维，也就是根据将整体的问题，分类分化处理。
2.对抗新领导——多数时候是在玩火
朱博刚做冀州刺史不久外出巡察，就碰上这种无厘头的群体性事jian，立刻敏锐地察觉到是手底下的人搞鬼。
虽然他心知肚明，但作为地区长官，当务之急就是处理分化诉讼的民众。他解决问题的手段简单高明，瞬间就跳出了主政老官吏设置的陷阱。
随后，朱博不动声色地打道回府，暗自调查事情的始末，最终找个借口将主政老官吏处死。
主政老官吏对抗领导，搞这么大阵仗，这就是在玩火自焚。为什么主政老官吏要设置陷阱，可能是朱博空降地方，阻碍了他的升迁。
而主政老官吏在朱博立足未稳之际，给他来个下马威。令他始料不及的是，自己搞错了对象，低估了新任领导的能力，最终落得被杀。
其实，在现实的职场中，老部下敢于叫板新领导，没有几个会成功的。凡是能升迁做领导的，都是有些手段的。所以，对抗新领导或者领导，多数时候都会是失败的。
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