三年换8次工作的人，一般有4种情况，最后一种很多人都有共鸣
在聊天综艺节目《圆桌派》的一个专题为“跳槽”的某一期，嘉宾张立宪（《读库》主编）提到一位3年换8次工作的人。
他感叹说：“我真的感觉到现在的年轻人的就职、就业，每个人都有一本血泪史。”
至于为什么有人会三年换八次工作的问题，虽然他对于这种行为不理解，但也给出了自己的“想法”：
“个人事业、人生规划，对于现在的年轻人来说都是一件奢侈的事儿。所以我真的很心酸。”
突然想起我身边很多人都在频繁跳槽，几乎很少有人能够在一家公司里待上两年三年的。
有时候跳槽到一家新公司，当得知某个同事已经在的公司干了快三年时之后，往往我们第一反应便是：哇，老员工。
似乎“跳槽”只是一件在当下年轻人眼里极其平常的事情一样，而要是遇到一个没怎么跳槽的人，就好像很“稀奇”。
像这种“三年换8次工作”的人，一般都会有以下4种情况，最后一种让很多人都有共鸣。
01：自我定位不清晰
我有个朋友，大学学的是摄影专业，毕业之后却干起了会计工作。
这份工作没干多久，因为对会计毫无兴趣，所以辞职干起了销售。而后因为销售工作的压力太大，又换了好几份工作。
最近听说她去了一家公司做行政专员。
期间我们对于她工作的问题交流过几次，每次问及她到底想做什么工作时，她都只是苦笑着说：
“毕业之前我想做一名自由摄影师，现在我也不知道自己到底想要什么了。”
其实这是很多频繁跳槽的人常见的情况：对自我定位不清晰，或者说不准确。
他们对自己的未来是极其迷茫的，出了校门之后发现自己学的专业、学的知识根本无法在实际工作中有所发挥。
于是乎在迷茫无措中，逐渐迷失了方向。跳槽就成了他们“尝试”寻找方向的一种路径。
这就好比我们小时候的理想是当老师、当科学家、当医生、航天员一样，长大以后才发现，自己的理想可能只是能交得起房租、还得起信用卡而已。
02：不甘平庸，想要闯一番天地
已经记不起从什么时候开始，很多人通过短视频平台开始大量鼓吹年轻人要去创业。
每每听到这些所谓的“创业才有出路”的话题，都会让很多本就迷茫无措的年轻人热血澎湃，然后在不够理智的情况下辞职创业。
结果大多数经验不足、沉淀不够的创业者被现实碰了一鼻子灰之后，又只能重新步入职场工作。
我一个高中同学就是被这种所谓的“创业言论”迷惑的人之一。
据我所知他都已经创过5次业了，开过香水店，开过餐厅，做过珠宝等等。而创业的本钱，一部分来自父母援助，还有就是他上班存的钱。
前段时间他进厂上班之前来过我家，我问他对未来有何打算时，他信心满满地说：
“等我打几年工存点钱，然后回家开个面馆。”
之后就是他对自己未来要创业的市场分析、成本分析以及利润分析等等的长篇大论“畅想”——一如他前几次创业之前的状态。
而事实上，他从未有过成功的创业经验，也没有专业的商务知识，更没有做过科学理性的市场调研。
“只有创业，才能翻身。”这是他自己总结的话。
对此，我虽然不认同也不看好，但却无法提出任何反对的意见。
因为每个人的人生路，都是自己选择的，旁人无权干涉。
03：急于求成，缺乏恒心
通常一项工作任务往往都不是一蹴而就的，在收获回报之前往往都是需要一个周期的。
之前公司有个同事工作能力平平，缺乏恒心。在工作一段时间没得到立竿见影的效果后，便开始对自己的工作失去了信心。
而我们公司老板又是一个特别“凶”的人，之所以这么说是因为他性格比较直，面对员工工作上的问题，他都会直接指出批评。
按照他的原话来说就是：“工作效率是公司利润的关键，明明不行还说可以，那就是在骗你也是在骗我自己。”
于是在那个同事被老板批评工作业绩不佳之后，同事开始把自己能力不足的问题，转嫁到了公司上。
他多次私底下抱怨公司和老板的诸多问题，认为自己不能干出成绩都是因为老板不懂行情、不懂专业、不懂管理。
当这种负面情绪愈发强烈，他就逐渐想要尽早离开这个“没前途”的公司，没多久就跳槽了。
像他这种急于求成、缺乏恒心的情况，到任何一家公司相信都不会有太出色的表现。
果不其然，从他的动态里我发现，他从辞职到现在，不到一年时间已经换了三家公司了。
要知道，当工作业绩不佳时，我们首先应该考虑的是沉下心来反思、学习和提升，而不是一味地抱怨公司、抱怨老板。
04：跳槽，是为了解决生存问题
最后这一种情况，是大多跳槽之人的“心声”。
相信大多数人都不愿意跳来跳去，可当面对房租、面对贷款等现实生存问题时，也是无可奈何的选择。
有些工作在面试之前被告知有不错的收入，可当实际拿到手的工资并不能满足自己生存所需之时，就只能选择跳槽。
特别是现在甚多企业在招人时会把所谓的“预期价格”提得很高，就更导致此类情况频繁发生。
就像张立宪所说的一样：“人生的规划，是很奢侈的东西。”
事业规划、人生规划确实非常重要，这无可厚非。
但当你的人生没有选择机会的时候，你只能把所谓的规划先放一放。
因为在现实面前，仅仅房租和生活开销就会压倒一切。
不是没有理想，甚至自己内心也有明确的方向，但在现实生活面前，很多人不得不怀疑自己的理想。
对于很多人来说，生存远比理想重要得多。
最后：不是人人都是因为“不开心”才跳槽的
在一些平台上，看到很多所谓的“现状”表演。
说是现在的年轻人只要一不开心就跳槽，比如什么公司氛围不好啦、老板对他不好啦、公司没下午茶啦等等。
要知道，真正能够底气十足到只要一不开心就辞职的人，在现实生活中并不常见。
确实，每一代人都有他们独特的个性，而这些个性在上一辈人眼里则是一种“叛逆”表现。
但这并不代表所有个性的年轻人就是“无脑”的一代。
或许导致频繁跳槽的原因还有很多，但那种因为不能满足自己“无脑要求”而不开心辞职的，至少我从没遇到过。
切换赛道是一件很正常的事情，不管因为何种原因跳槽，无非都是希望能够在这个压力倍增的时代，找到一份令自己满意的工作而已。
不管从事何种工作，找到清晰准确的自我定位是放在首位的。与此同时，还是坚持学习、沉淀，获得更好的自我提升。
选择一份工作，除了满足我们基本生存的报酬外，找到自己正确的发展方向也是极其重要的。
而这，跟换多少份工作并没有太大关系，关键是你是否找到了工作的意义。
最后希望所有“打工人”都能不迷茫。