《令人心动的offer2》丁辉惨遭淘汰：二本毕业，注定输在起点吗？
编者按：本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID:crystal_words），作者：赵晓璃，36氪经授权发布。
01
在最近播出的《令人心动的offer2》中，有一名选手出现在强者如云的精英中间，显得有些格格不入。
他出身普通且非法学本科背景，毕业后做了一年销售，裸辞待业决定跨专业考研，等他读完研究生来律师事务所面试，已经快30岁了。
与此同时，在面试官眼里，他的求职动机似乎也不够硬气。
他说了三点：
一是之前做销售被女友看不起，所以选择了社会评价高的律师职业；
二是自己数学成绩不太好，而法学研究生不需要考数学；
三是他希望通过这次转行，向女友及家人证明自己。
充当面试官的四位律师听到他的诉说，集体陷入了沉默；有的甚至直言：“我们不是太常收到这样的简历”——换句话说，现实中，类似丁辉这样的简历很可能在人事那边直接卡掉，根本不会到达他们这边。
从第一期开始，这个有些格格不入的小伙子就有了个外号“背水辉”。
观众们之所以这样称呼他，是因为他当初为了这份不确定的工作，选择了裸辞，基本上就是“背水一战”的感觉了。
最终，他以第8名垫底的成绩勉强通过了面试。
8个通过面试的年轻人将通过接下来的比拼，最终只能留下来2个。
从入职后的考核来看，丁辉表现的可圈可点。
一是带教律师让8个实习生给客户写法律意见，考核要求有两个：准时、修改少。
第二个交卷的丁辉，给出的法律意见被场外观察员何炅和徐灵菱律师看好，并预测他“不是第二，就是第一”。
二是8个实习生展开辩论，4人一队。
丁辉所在队伍里的其他三人状态欠佳，而他以一敌三，关键时刻力挽狂澜，获得辩论的胜利，被带教律师王钊誉为“本场最出挑的”。
然而后面的考核结果却让很多人大跌眼镜：丁辉居然败了！
第一个考核（出具法律意见）失败给出的理由是：他把律师事务所名字打错了，“君合”打成了“君和”，就这样变成了垫底的第8名。
与之形成鲜明对比的是来自斯坦福的王骁，超过1个小时才交卷，被老师评价“逻辑不自洽、完全不能用”，居然排到了第4名。
第二个考核（辩论赛）失败给出的理由更让人匪夷所思：“丁辉，你的确做得很好，也有经验，但如果你回到刚毕业的时候，再来打辩论，会有现在这么强吗？如果瞿泽林努力几年，我相信他能跟你一样......”（这是什么鬼逻辑？！）于是丁辉排名再次垫底！
在观众看来，努力奋进的丁辉，居然被评价为“用力过猛、动作变形”——这就颇有点“欲加之罪何患无辞”的意味了。
为什么会出现这样的结果？
眼尖的观众一语戳破了真相：“其实就是一开始没看上，以后也不会看上”。
换句话说，丁辉非法学本科专业而且还是二本学历，在这场精英们的游戏里，或许从一开始就注定输了。
这不禁让我想起了一个真实的咨询案例。
02
来访者小孟（化名）是一名二本院校的本科毕业生，物流管理专业背景，毕业后在一家企业负责出入库及数据统计等工作。
因为工作环境艰苦、体力活较大，小孟渐渐地萌发出想要改变的念头，她希望能够通过后天努力，改善自己的工作环境和条件：最好也能坐在办公室里，不用辛苦地爬上爬下搬货卸货，也不用成天穿着老气的工作服。
通过多方打听，结合自己的情况，小孟立下了一个志向，那就是报考注册会计师（CPA），等通过了全科考试后，再去到一些不错的事务所应聘，从此踏上专业道路，成为一名颇受他人敬仰和尊重的审计工作者。
就这样，小孟一边在仓库干着辛苦的活儿，一边利用业余时间认真备考CPA，不得不说，小孟这姑娘真有毅力，经过4年的艰辛努力，终于通过了CPA的全科考试。
接下来，小孟兴致勃勃地尝试在网上投简历，并且把目标直接锁定在了较为知名的会计师事务所，但不知为何，投出去的简历仿佛“石沉大海”，没有一丝回音。
小孟疑惑不解，有次和一个朋友吐槽，这个做HR的朋友告诉她：“死了这条心吧，那些有名的会计师事务所不差你一个二本毕业生，尽管你通过了CPA全科考试又如何？他们要的，是根正苗红的一本院校的会计专业的毕业生。”
小孟心有不甘，想想自己花费了大量的时间精力努力备考，也终于取得了不错的结果，如今却无法如愿转行，心理落差可想而知，于是她前来寻求我的帮助。
事实上，小孟的困境并非个例。
在黄灯老师很火的一本书《我的二本学生》里，作者早就指出了这类问题，那就是——
“其实二本学生才是中国最庞大而沉默的群体。”
在书中，黄灯老师给出了这样的答案：
“我的学生大多出身平凡，要么来自不知名的乡村，要么来自毫不起眼的城镇。他们身后有一个打工的母亲，或一个下岗的父亲，和一排尚未成人的兄弟姐妹。这和当下学霸‘一线城市、高知父母、国际视野’的高配家庭形成了鲜明对比”。
而来访者小孟无疑就是这一庞大群体中的一员：当很多知名企业或公司纷纷将目光投向金字塔塔尖的极少数的一群人时，还有大量类似于小孟这样的二本学生，被残忍地忽视或遗忘。
那么，对于小孟这样的群体来说，又该何去何从呢？
03
我想分享一个真实的故事。
我第二份工作中的直属领导（当时的财务部部长）是一个只比我大几个月的同校师姐，而她当时的学历并不高（大专学历），随着了解的加深，我发现这位师姐的求职思路很值得我们去思索与学习。
在谈及当时她为何选择这家公司的时候，师姐说了这么一番话，大意是——
从自身条件来看，她深知自己在学历上不占优势，并且自己家境贫寒，在这样的条件下，找一个大公司基本上不太可能，另外还有个重要的原因在于，由于她需要背负家庭的经济开支（她父亲去世的早，家里还有两个弟弟需要上学），她对赚钱的渴望强于一般人，也就意味着，在大公司里，一般都是“一个萝卜一个坑”，升职加薪的速度非常慢——与其如此，倒不如另辟蹊径。
她思索再三，觉得自己应该去找一家初创企业，因为初创企业招人时的条件相对会宽松的多，而如果再结合行业前景等情况综合分析，找到一家前景不错的初创企业，在这样的平台下，她反而会有更多的机会与空间，通过自己的专业知识给企业创造财务价值，随着公司的发展，她也能很快达成升职加薪的目标。
当师姐进入这家企业的时候，她就和几个同龄人一起被作为企业储备干部培养，几个月下来，其他同部门的同龄人都以“工资低、企业不规范”等理由辞职，而只有师姐坚持了下来，因为在她的眼里，“不规范”里蕴含着大量的施展空间与机会，而通过几个月的了解，她对这个企业的业务也有了大概的把握——通过种种分析和判断，她认定这是一家具备发展潜力的企业。
事实证明了她当初的选择。
这位师姐用了两年的时间做到了财务部部长的职位，后来随着公司的上市和业务的拓展，如今的她已经成为了集团的财务总监。
谁说出身不好就一定会输呢？
正是因为我们的客观条件不够优秀，所以我们在职业选择时更不能盲目冲动：我们要在自我认知的基础上，尽可能留意、搜集与了解外部信息，想清楚自己到底要什么，尽快明确自己的职业方向和目标，通过步步为营的努力，是完全可以取得一定的成绩的。
就算输在职业起点怕什么？
职业生涯本来就是一场长跑，在过往咨询案例中，“高开低走”的案例并不鲜见，“一手好牌打烂”的事迹比比皆是：职业发展本来就不是“一锤子定音”的事情，我们大可不必焦虑或恐慌，而是要冷静下来，仔细分析自己的优劣势，评估外部机遇与风险等等，从而做出适合自己的选择与决策。
04
文中的小孟通过系统的咨询，渐渐找到了自己的定位，她决定按照咨询建议与思路，有针对性地搜集与了解相关行业及公司信息，再去寻找适合的机会。
时隔上次咨询过去一年多了，如今的她已经转型成功，在一家公司逐渐站稳了脚跟。
对《心动的offer2》里的丁辉而言，输了这次比赛又如何？
他展示了自己的功底与实力，我相信未来一定会有更好的机会等待着他。
而对于千千万万想要逆袭或翻盘的二本学生们来说，我想分享一个重要的择业理念——
请记住，我们找公司并不单纯是找一个靠山的，更不是寻求所谓“长期饭票”的。
因为一切都在变化，唯有在过程中的历练与累积才能决定我们的未来，所以，我们现在没必要卑躬屈膝“求”对方给一个offer。
我们更应该站在“合作者”的角度去思考择业本身——我们拿出来的，是我们的时间、专业能力乃至大好的青春年华等等，所以我们就要去评估与衡量，怎样的企业能更好地发挥我们的特长，怎样的环境更有利于我们的发展，乃至于，怎样的同事与领导更能让我们更快成长，等等。
唯有我们考虑得比他人更为周全与细密，我们的职场发展才可能比别人走的更好更远。
最后，我想和你分享作者五月海子的一段话——
“一个撕裂的，摇摆的，到处裹挟着不确定性的时代，真正能够立足脚跟的人，永远敬畏变化，在变化中，保持初衷，向上而生。”
以上。