SK#200 我见过最牛逼的职业经理人落幕了
这是达叔经济学的第368篇原创
大家好,我是达叔。
一个想和大家一起慢慢变富的家伙。
昨天上海下大暴雨,达叔写了一篇文章,JJ#51 追封发达的韩国和更不满意的年轻人,讲虚构类经济学的。
放在了次条,头条是个酒水的广告,尺度稍微大了一些,总担心被撸掉了。
今天中午在外面忙,后台提示,有个文章被干掉了,心里一沉,我都虚构成这样了,也躲不了么?
打开手机一看,广告主的广告被撸掉了,给了一个奇怪的原因,太神奇了。
忙完回家,打开电脑,看到了一个邮件,集团HR发出来的,宣告大老板退休了。
这个人,应该是改变达叔人生轨迹的人之一,为表达尊敬,写一篇我的经历和感想。
这是我见过的、共事过的,最牛逼的职业经理人,目前没有之一。
我们这批年轻的小崽子,都是生活在他的阴影下。
以下内容,只代表个人观点,不一定对,随便看看。
1
2015年,10月。
达叔加入了现在的这个公司,是以一线销售的职级加入的,那批人,一共招了30来个。
达叔参加新员工培训,来讲课的人,各有特点,达叔在这批讲课的人里,找了日后最好的朋友,现在他也去某公司,做了总经理。
为此,写过一篇文章分析过,JJ#26 弄懂比较优势,自己原来可以和更强的人合作,赚的更多 。
印象最深的,是这位大老板,给我们新员工培训。
他第一句话是,各位同学,请仔细看一看你们身边的人,你们是一届的,好好相处一下,方便以后拉帮结派,更团结。
达叔坐在下面,下巴差点掉地上了,这老板也太实在了,在外企里,大家不都是老老实实装逼的么?
后来发现,不是的,这是特立独行的一位。
第二句,我们这个公司,你们可能没听过,我们这个集团,你们在加入之前,应该也没听过。
你们加入的公司,到底有多牛逼,不用我说,给你看一张图表。
上来一个PPT,是苹果公司过去20年的股票涨幅,一路上扬,非常牛逼。
激光笔再一摁,就是这个集团的同期涨幅,是苹果公司的3倍。
达叔上一次看人这么吹牛逼,还是锤子科技的罗永浩,都是胖胖的,都是牛气哄哄的样子。
又像是吹牛逼,又像是真的,这种现实的扭曲力,让人产生错乱感。
在之后的开会里,经常发生类似这样的场景。
而且,这种才华横淌的老板,是不是脾气都不太好?
导致后来,每次俺要进公司开会,都得提前一天,躺在沙发上,给自己做心理建设。
2
达叔听到对方要退休的谣言时,前些天,给对方发了个微信:
老板,你最近几天在公司不?俺听到谣言,说这个定海神针要走,有没有时间,来拜见一下。
对方回,据说谣言是“遥遥领先的预言”,我今天明天都在,欢迎达总随时光临。
忙完,进了公司。
达叔问,你现在要经验有经验,要威望有威望,而且年纪50岁出头,为啥要退休了?
大老板说,我和很多人讲,我要退休了,没人相信。
就如同我当年,从大设备公司,来这个IVD赛道,一年营收只有1000万,十几个人,从头开始做,我说能做到十个亿,也没人信一样。
但是,无论你们信不信,我说的,都是真的。
我比你大近20岁,等你以后,到了我这个年纪,你应该会理解的。
如果我是你现在这个当打的年纪,我也不理解,但是,我很明显的感觉到智力和体力,都到了一个瓶颈期,甚至开始走下坡路了。
世界很辽阔,我不能等到80岁,走不动了,才想起来,要去看看这个世界。
达叔说,你在外企的履历,是非常罕见的,基本只呆了两家公司,一家10多年,一家16年。
从10多个人,到几百个人,从一两千万营收,到十几个亿,培养出了好多个总经理,也培养出一批年轻人。
我作为年轻人之一,是感慨最深的。
我在加入这家公司之前,业绩牛逼,却流离失所,没取得任何职场的成就,来了这里,短短几年的时间,就把之前落下的,都追回来了。
甚至,给我的,比我想要的更多。
这种包容性,是极其罕见的。
老板说,不对,以前你没有任何发展,本质上,不是别人不给你机会,而是你桀骜不驯,不给你老板们机会。
所有老板,看到能打的年轻人,都是心生欢喜的,都想招纳到自己旗下,你之前太傲了,看不起任何人,觉得老子天下第一。
达叔搓着手说,一针见血。
我最近几年,把前面的职业生涯,全部复盘了一遍,你说的大概率是对的。
首先,我认为我的性格,不适合在外企待,自己又取得了一些成绩,就恃才傲物,不愿意去迁就别人。
再加上,原来药企的流动性很高,对方抛了橄榄枝,我看不上对方,根本就不接,时机就一错再错,怨不得别人。
等被社会爆锤了五六年,加入这个公司之后,突然就开悟了。
我之前加入任何公司,都觉得老子最牛逼,但加入这个公司之后,发现身边每一个人,都比我牛逼。
直线领导牛逼,市场部的宏大且牛逼,搞人事的调皮且牛逼,财务部的聪慧且牛逼,做软件的文雅且牛逼,哪怕是那个搞物流发快递的,竟然也认真且牛逼。
这事就怪了,这些人,以前我都是不放在眼里的,却在这里,发现了所有人的优点和长处。
而当我发现了所有人的长处,深深觉得他们牛逼之后,对自己的价值,一度产生了幻灭感。
觉得自己除了调皮捣蛋,啥都不靠谱,谦逊了起来,更认真的做事,反而有了不断的进步,也获得了更好的职业发展。
老板说,记不记得,我之前给你们分享过一个图,是心理效应的图谱,有一些人,能迈过去,有一些人,永远迈不过去。
记得几年前,你吊儿郎当的到我办公室,说自己这辈子,在外企里,最多干到大区经理,就没戏了,不可能往上走了。
我问你,你计划多少岁做到这个位子?
达叔说,四十岁左右。
老板说,结果,第二年,就让你坐上去了,我们就要断了你的念想,你要是不能继续进步,你的后半生,就被我们毁了。
你在那个位子,待的越久,你会越无聊,越空虚,甚至你都能感觉到,别人对你的嫌弃,你挡着下面兄弟们的路了。
如果你能继续找到新的赛道,继续前进,那你的人生,才会更精彩。
3
达叔给老板,展示自己的自媒体,汇报利用自媒体的打法,我们在过去一年,取得的成绩。
我们利用自媒体,链接了多少个终端客户,找到了多少个二级商,添加了一级商,这种效率,在之前是不可想象的。
老板问,你这个玩意,赚钱么?
达叔说,很赚钱,比职场收入还赚钱,能过百万,未来能更多。
老板一惊,说,那你还打个屁工。
再一想,好像不对,赶紧补充说,在中国,你以后即使创业,也不能搞媒体,媒体这个玩意,是靠不住的,很危险。
达叔说,是的,前些天,袁隆平先生去世,我有个朋友,在微博上说了句话,账号就被关掉了,他那个账号,做了很久,说没就没了。
所以,我会老老实实的继续工作,流量+产业,才是大生意,单纯的流量,除了追热点,是没啥太大意义的。
老板说,那就好。冥冥之中,我是相信这个世界,存在一个super power的。
我们之所以能做的这么久,能干的这么好,不仅仅是我们牛逼,有可能是因为我们的对手也牛逼。
逼迫着我们严肃对待,去结硬寨、打呆仗,去提前布局,去精益管理,去培养更优质的人才梯队。
你以后,不仅要看到同事身上的闪光点,也要看到对手身上的闪光点,不要天天喊打喊杀的。
达叔问,你未来有啥计划?真的游山玩水去了么?
在外企,近30年,练就了一身的管理本领,不找个地方施展一下么?
老板说,不去。你们以后找我,聊天吹牛可以,问我意见也可以,你们几个是免费的,其他人是要收费的。
吃饭也可以,但我退休了,我可不买单啊。
回家之后,达婶看俺无精打采的,问,咋了?你大老板,真的退休了?
达叔说,看样子,像是真的退了,我怎么还突然羡慕起这种状态了呢?
达婶说,你是劳碌命,羡慕也没用。
你这种俗人,境界高一些,你就很难理解了,再过20年试试。