2020年企退人员养老金怎么涨？四大因素决定

最近，各大新闻媒体纷纷报道，早在去年底，财政部、人社部就开会讨论决定，2020年我国企业职工养老金将实现16连涨。具体方案正在酝酿之中，估计今年三至四月份将会对外公布，此举将会有1.18亿老年人从中受益。于是，大家欢欣鼓舞奔走相告。

不过，有很多老年人感到疑惑，2020年我国企业退休工资涨幅会有多大呢？对此，我们认为，老年朋友2020年养老金上涨多少将由以下四大因素来决定：首先，养老金的涨幅会略低于GDP涨幅。2015年之前，我国养老金涨幅达到了10%以上的涨幅，这是因为我们国家经济增长速度较快，同时也因物价涨幅较大所致。

最近几年，国家主动放缓GDP的增速，把精力放在提高质量上面去了。所以，近年来GDP增幅会有所放缓。不过，本着让退休职工也能分享到经济增长的硕果，以及让退休人员养老金购买力不贬值。所以，现在我们退休工资的涨幅肯定会低于6%，但又要高于当年CPI的月均水平。因此，我们估计今年企业退休工资涨幅仍会在5-5.5%之间，这应该是常态。

再者，每年能给你的养老金加多少，主要取决于你在岗期间的缴费年限。通常民营企业职工离职率高，一会儿单位给你交养老金，一会儿失业又要另谋生计，在时段时续的情况下，缴费年限能达到15年就不错了。而事业单位职工，从一开始进单位就开始养老金，一缴要缴几十年。所以，相对来讲，事业单位职工由于缴费年限较长，养老金增加的就会较多。

再次，每个人缴费基数不同（基数通常是上年当地职工的平均工资为标准），也决定了你养老金增长的幅度不同。像有一些民企效益不好，只能按缴费基数的30%缴纳养老金。而有些机关事业单位效益很好，往往给职工顶格缴纳养老金。你在岗时缴纳养老金比例不同，也决定你退休后每年养老金增加多少。

最后，尽管每年养老金增加多少，是根据“多缴多得，长缴多得”的原则来决定，但是我们国家在养老金增加方面也体现出拉近距离的意图。除了限制高收入养老金群体的涨幅之外，今年还会对二类群体进行扶持：一是，65岁以上群体，养老金涨幅可能会大一些。原因是他们退休退得早，即使这些年不断增加养老金，也赶不上新退休的人养老金收入。二是，养老金将向经济欠发达，且偏远地区的低收入老人进行倾斜。

2020年企业职工养老金的涨幅方案正酝酿中，不过总体上框架也已经清楚，就是养老金涨幅略高于通胀水平，但又低于经济增速，将在5-5.5%之间。同时，具体到每个人的涨幅，就按照你养老金缴费年限、缴费比例等因素来决定增加多少养老金。当然，国家还会向高龄退休老人、偏远经济不发达地区的老人进行适当倾斜，尽可能的保证养老金发放的公平公正性。