5个职场晋升策略，不仅获得领导器重，还会被领导提拔，升职加薪
职场中打拼的人，都希望自己能够获得重用，被领导信任，最后获得领导的提拔，升职加薪。王辉也是如此，他在一家外资企业工作2年时间，公司的组织架构扁平，虽然一年有2次的晋升机会，但是优秀的人太多，想要升职并不容易。
职场如战场，很多人为了能够升职，对领导阿谀奉承，经常给领导拍马屁。王辉的工作能力虽然不错，但是始终没有升职，为了实现自己的晋升目标，经常主动加班工作，对领导的话言听计从。有时候，周末也会主动帮领导处理工作。
领导对他的工作能力和努力十分认可，也经常在同事面前夸奖他，时常让大家向他学习，可是，晋升的名单里面还是没有他的名字。
01 领导认可不代表的器重
在职场中，有些人和领导的关系很好，走得很近，工作获得领导的认可，就误以为是被领导重用。其实，被领导认可并不代表被器重。
王辉虽然与领导的关系好，领导也经常会在同事面前赞美他，但是晋升的名单里面却没有他的名字，这就说明虽然被领导认可，但是却还没有获得领导的器重。
认可与器重不同。如果你得到领导的认可，说明你的工作能力合格。而器重则不同，说明领导十分重视你，会委以重任，将重要的工作交给你。
所以，不要将领导对你的认可看成是领导对你的器重，这两者是有很大的区别的。如果你想要在职场中晋升，一定不能满足与被领导认可，只要当你被领导器重，才会有晋升的机会。
02 职场晋升的2大原则
在职场晋升，并不是你将自己的本职工作做好，就可以升职做领导的。理查德·泰普勒曾经说过，要想担当重任，要做到这2点：
第一，出色的完成手头上的工作；
第二，掌控全局，能够解决关键性的问题。
很多人只知其一，不知其二。只是将自己手头上的工作做好，却没能抓住晋升的机会。在职场上，要想成功晋升，你需要知道2个原则。
原则一：巴顿原则
巴顿将军曾经说过一句名言：“挑选领导人，要挑选那个能够把事情做好的人。”意思就是说， 挑选领导人，不仅能够将自己的本职工作完成好，还能带领别人将事情做好，兼顾整个团队，这样的人才能成为领导。
很多人只知道将自己的事情做好，根本不顾及团队其他成员的工作情况，这样的人是很难晋升成为领导的。
原则二：刺猬效应
在职场中，很多人认为只有和领导的关系好，才会被领导重用，被领导提拔。其实，职场上的人际关系，并不是越近越好，也要适当的保持距离。
就像是刺猬效应一样，两只刺猬相互取暖，靠得太近会痛，疏远了又会冷，只有保持一个合适的距离，才能既不冷也不痛。
所以，在职场中，明白这2个原则，保持适当距离的人际关系，同时具有一定的能力，才能成功晋升。
03 了解公司的晋升机制
知己知彼方能百战不殆，要想在职场中快速晋升，首先就要了解公司的晋升机制。就像是打游戏一样，只有了解游戏规则，才能快速通关。
有些人并不了解公司的晋升机制，只是抱着侥幸碰运气的心理，认为和领导相处的好了，得到领导的认可，就可以升职，其实不然。
成功晋升，你需要了解公司的晋升机制，然后根据公司晋升机制，制定一份自己的发展计划。
·找到晋升目标职位
·目前自己所处的职位
·列出当前职位与目标职位之间的所有层级
·列出每个层级的任职要求
·对比出自己没有达到的条件
·找到未达成条件的提升方法
·开始行动
只有这样，针对性的提升自己，才能快速的晋升。
04 职场晋升的5个策略
在职场中，晋升并不容易，还需要掌握这5个策略，帮助你成为你想要成为的人，顺利的晋升。
策略一：以诚待人
在职场中，人际关系很重要，以诚待人才能让你获得更多人的支持，减少你与同事之间的距离感。做到真诚待人，宽厚善良，能够帮助你赢得更多人的好感。
在工作中，如果同事需要你帮忙，凡是答应了别人的事情，不管大小，都要尽心尽力的完成，千万不要敷衍了事。
策略二：目标导向
在职场中，不管做什么事情，都需要有明确的目标，有了目标才会有工作重点。以目标为导向，不仅能够将工作完成好，还能知道这件事情的意义所在。在职场中，要想晋升成为领导，完成目标，达成目标才是整个团队的核心。
策略三：打造个人IP
在职场中，人才济济，要想脱颖而出就要打造自己的个人影响力，打造个人IP，获得领导的关注。切忌不要忙的焦头烂额，每天瞎忙。在工作中，要主动汇报工作，跳出繁忙的日常事务。
策略四：积极主动
在职场中，要积极主动工作，但是也要小心慎重，懂得团队合作，发挥出自己的才干，减轻做不成事的风险。
策略五：得到更多支持
在职场中，不仅要建立自己的影响力，还要建立自己的人脉圈，获得更多的支持者。但是也要注意，不要让领导看穿，给领导造成威胁，否则只会适得其反，被领导打压。
写在最后
在职场中，被领导认可并不是等于被领导器重，只有真正被领导器重的人，才会有晋升的机会。职场晋升并不容易，不仅要工作能力强，还需要掌握这5个策略，才能顺利的快速晋升。
—— END ——
责任编辑|知非