推动人资服务RPA发展，金柚网荣膺“企服数字化RPA影响力榜单”
|
推动人资服务RPA发展！ |
 |
12月25日，T研究发布“2020企业服务数字化影响力榜单”，凭借着在人力资源服务产业数字化领域的杰出贡献，金柚网入围T研究“2020企业服务数字化RPA影响力榜单”，彰显出金柚网在人力资源RPA领域的杰出贡献。
T研究一向以用户数据为导向的评判准则，通过用户对品牌的认知情况、使用体验、满意度评价、推荐意愿等角度，充分刻画数字化服务品牌的“A面”；根据不同数字化服务品牌在2020年国内市场的区域、行业布局，营收增长曲线，勾勒出品牌的“B面”。通过A/B面的数据贴合与映射，最终评选出这份榜单。
RPA即机器人流程自动化，是通过模仿人类行为自动处理大量重复的或规则下的流程，将人们从重复、简单、繁琐的事务性流程工作中解放出来，在各行各业有着广泛应用空间。
在人力资源数字化领域深度布局的金柚网，依托于在人力资源领域的深刻洞察与海量人资政策包与数据库，打造起高效、便捷的人力资源RPA系统，通过社保RPA、个所税RPA、开票RPA等模块提升人力资源服务全流程运转效率，成为数字化灵活用工平台的重要组成部分。
基于6年发展累计并不断更新的大量数据，金柚网构建起标准化的人力资源RPA服务流程。在显著提升人力资源服务效率的同时，最大程度避免人资风险与成本风险。
以社保代理为例，不仅工作流程极其繁琐，而且各地社保政策不同，还存在实时更新情况，社保申报耗费大量人力成本与精力，一旦处理不好，还容易出现用工风险问题与纠纷。社保RPA实现一键运行、自动操作，快速完成人员信息采集、信息登记及修改、社保自动申报、多申报主体管理、社保数据回传等流程，大幅提升效率，缩减工作时间，降低人工成本，提高质量与合规性。
针对不同领域、不同客户在人资组织与业务属性的不同特点，金柚网基于用户价值去打造具有弹性拓展能力的RPA系统，实现企业需求与RPA双向互动，从而不断修正与完善模型，可快速、高效帮助企业解决人资事务问题。
作为劳动密集型产业，餐饮企业人资成本高、效率差、管理难等痛点，金柚网积极开发餐饮企业的RPA，帮助处理人资发展事务的过程中，还可根据管理行为数据发现分店或者连锁店存在问题，基于组织权限的匹配，自动安排区域督导的巡店计划、检查指标和培训内容，并即时出具报告，精准产生新的改善任务并追踪结果。
作为人力资源数字化的践行者，金柚网以“RPA+AI”优化人力资源服务，将成熟的RPA系统与自然语言处理、OCR技术、通信分析技术、过程优化和机器学习(ML)技术融合运用，在有效提升人力资源事务效率的同时，聚焦解决大规模、复杂性的人力资源决策领域，助力企业HR减轻工作负担，降本增效，实现组织模式与管理流程创新发展。