德勤HR：我们欢迎二本生！但前提是……
双非本科申请四大，四种方法弥补缺陷。
看到这篇文章之前，或许你是这么认为的：
我只是二本生，四大都是要985/211本科生，肯定不行；
四大竞争激烈，我背景不好经历也不够丰富，估计没戏；
能拿八大offer都够呛，四大我还是不要想了；
能进四大不是学霸就是有人，只靠努力可能性为零；
......
但学姐负责任的告诉大家：四大对于应聘者是没有硬性条件的。
换句话说，四大基本不会存在学历歧视。可是，我们却经常看到一些学历非常好，实习经验丰富的同学们在申请四大全职offer时，遇到了瓶颈。
*图片来源：微博
四大真的那么难进吗？不是985/211就一点机会也没了吗？
四大真的很看重学历吗？
讲实话，国内求职，80%以上的HR都要看第一学历。
按照教育部门的解释，第一学历，即国民教育系列普通全日制教育的学历。一般在实际工作中一般将某学生不间断（当年毕业当年深造）接受普通全日制教育的最高学历作为该生的第一学历。
例如，普通高校本科，毕业以后直接读硕士研究生，中间没有工作，也就是读完大四继续读研一，第一学历是硕士研究生。如果有间断，中间工作了，第一学历就是本科，硕士/研究生则属于最高学历。
*图片来源：高顿教育
为什么看重第一学历？有以下几点原因：
1、第一学历更能直接体现和证明实力
大企业，必然对求职者的要求高，而众多要求中第一学历成了重中之重，可以说是进入企业的敲门砖。
大企业之所以比较看重第一学历，是因为求职者的第一学历更能直接体现和证明求职者整体的实力，一个第一学历高的人，人们对他第一反应就是，这个人高考成绩肯定考的很高，高中学习一定很踏实，很能吃苦。
进入大学后，他能顺利毕业，说明他能适应大学这个小社会，学习能力也挺不错的。
2、学历高的人培养起来事半功倍
学历不完全代表能力，但至少可以确定此前的学习能力，同样的职务，当选择高学历时，他此后的工作表现可能性要更好，即使不太好，大公司基本具有较完善的培训制度，通过后期学习也可让其具备胜任该职务的能力，要比直接选择低学历的成本要低。
即使看重第一学历，普通二本依旧可以拿下四大offer。给大家分享两个真实案例。
有个95年的学弟，普通财经本科院校的，大学刚毕业竟然已经拿下安永、毕马威、德勤的全职秋招offer。
后来学长采访他，问他是怎么做到的，他说了下面这些经历和方法。
大二上学期，看着身边的同学、发小们纷纷开始申请各种寒假实习，他的求职焦虑瞬间被点燃。当时自己也琢磨了一两个月，包括做简历、了解四大的申请流程、看各种群面单面经验分享。But，在自认为做了比较成分的准备之后，却连简历关都没过，这对当时的他来说真的是造成了不小的打击。
他告诉学长，比个人的失落感更糟糕的是：想了很久都没有找出问题的源头在哪里。
当时有想过，院校比较一般可能是他失败的主要原因。但是自己的同班同学就有顺利通过网申的。因此给自己找的这个借口也并不成立。
后来，找机会和有经验的专业人士仔细聊了聊，才知道，自己不是输在了院校、经历上，而是输在了态度上。找到原因之后，认真准备了两三个月，终于在大二下学期拿到了难度更大的暑期实习offer，大四毕业2个月内成功拿下3家四大秋招offer。
这位学弟是一所普通二本大学金融专业的学生，毕业之后去了英国读金融类硕士，没有财会背景，也没有考CPA、CFA。毕业后，他在上海陆陆续续参加了4个实习，分别是：
中泰证券（1个月） 上海本地会计所审计岗（6个月） 国泰金安总部网络金融部（1个月） 某券商投行部债券承做（5个月）
后来他面试德勤，成功拿到offer，下面来看一看他的经验分享。
个人认为事务所和投行的实习会对申请四大带来帮助。
申请四大，首先给大家的建议是，一定要多在论坛（知乎、小红书、豆瓣、虎扑、领英等平台），了解一下四大的面试经验。
我是11月份申请的德勤，2天后给了ot，这个没什么可说的，就是多刷题，ot提交之后大约1周就收到了群面通知。
给大家分享一下群面的具体情况：小组7个人（4个本科、2个海归、1个国内研究生），一开始的任务是写email，30分钟，具体内容是公司的Manager给了你一个出席会议的机会。
领导力并不代表你要全场都带领大家，更重要的是你是否考虑到每个人，以及控制讨论方向和时间，及时做总结和归纳。
接下来就是Par面，在这之前依旧是多了解一下面试经验，这个环节最重要的就是「做自己」，你是编的还是亲身经历过的，Par一眼就看出来了。我建议是做自己，轻松一点应对，不要紧张。
Par面的面试官一般都很nice，注意最多形象，不要穿过随意的服饰（运动休闲类的尽量避免），至少表示你很重视这个机会，好好收拾一下自己，清清爽爽，干净整洁就可以。
我比较幸运，面试官是位香港人，全程中文，不过也要好好准备英文，至少自我介绍、3why问题都要准备的滚瓜烂熟。
面试官问了我留学的情况，问了对英国脱欧的看法，这类政治问题建议大家不要空谈，最好可以结合其他事件，切忌发表极端言论，最好选择以小见大的方式阐述自己的观点。
后来又问了我在事务所实习审计岗时有没有找别人帮助，这个肯定要回答会，团队协作是面试官很看重的一点，之后又问我专业并不是财会类但从事审计岗，优势在哪里。
我回答了三个方面：
1、有留学经验并且有4段实习经历1年，会更加沉稳，在工作中不急躁，看待问题也会更加客观。
2、通过实习已经了解了审计的流程和主要工作内容，新工作会更容易上手。
3、能吃苦能熬夜，性格仔细且比较外向（四大更喜欢仔细谨慎，对数字敏感，懂待人之道，能吃苦耐劳的求职者），然后一一列举出在审计实习的时候是什么处理问题的，用事实佐证观点。
最后，面试官让我问他一个问题，我问了他如何边工作边备考cpa，还有他在Par的角度上怎么看待审计。建议不要问比较肤浅的问题，像是薪资待遇、和其他四大相比之类的。
结束前，我还顺手将自己审计实习做的底稿给Par看了一下（他要不要是另一回事，你愿意准备说明你比较重视这次机会，因此我建议大家也可以这样，哪怕是一些其他实习的成果，这也会留下一个好印象）。
不到20分钟面试结束了，没有3why。其实Par面前5分钟就基本决定要不要你了，最后的问题只是一个流程。
双非本科申请四大，四种方法弥补缺陷
机会肯定是有的，只要你足够优秀有足够的热情，进四大也会很轻松。下面给你介绍4种方法。
1、注重成绩如果是普通高校的学生，最直观的区别就是成绩高低。
成绩一直都是四大在网申阶段就很注重的一个硬性指标。这是为什么呢？不是说你成绩好你就有多聪明了，而是四大认为大学阶段的成绩很大程度反应了你的学习态度，从而折射你以后的工作态度。
2、增加实习的经历，向四大的实习靠拢。
给大家介绍一下四大暑期有哪些可以申请的实习项目？四大在这个阶段可以申请的实习分两种：
一种是普通的暑期实习，面向2020年毕业的同学。还有一种是四大的Training Program，例如普华永道面向大一大二的LEAP、面向研究生的Sprinter计划，毕马威面向大二的精英计划，德勤Club，安永的SLP。
*图片来源：高顿教育
这些Training Program包含暑期的实习，但是不仅限于暑期实习。
例如毕马威的精英计划在大二升大三的暑期会进行培训，然后在接下来的寒假和暑假提供实习，在完成这些实习后，就有很大几率拿到全职Offer，并且通过精英计划进入毕马威的同学，进入时就是Assistant2，而通过秋招进入的同学则要从Assistant 1开始。
3、多接触校内外的社团。锻炼领导能力、组织能力等。
还可以加入参加了什么重大比赛，范围很广，计算机或者羽毛球篮球，或者曾经参加过什么公益活动、支教，以志愿者的身份参加过何种活动。还可以加入Skill一栏，比如说你会编程或者会摄影，都是四大非常prefer的。
*图片来源：高顿教育
4、多增加附加值除了英语四六级，也可以考一些相关证书例如CPA、CFA、ACCA等含金量比较高的证书。
以上属于可以让人直观感受到的优势，能够给你的简历加分！如果你是有八大IPO项目实习经验、海外实习经历、英国qs前100财会金融专业的offer，还考过了CFA三级的牛人，大可不必担心，即使是普通三本，但因为后面实习经历丰富，进国内四大还是希望很大的 。
最后，学姐衷心祝愿，所有同学都能够获得心仪offer！