十个职场心理学你是否也这样理解

其实，在职场发展的过程中，只要我们拥有一个良好的心态，就没有什么事情是不可能实现的。哪怕我们没有背景、靠山、人脉、金钱等。那么，如何才能拥有一个良好的职场心态呢？我认为，掌握以下十五个实用的职场心理学定律，我们就能战胜职场一些负能量，规避职场风险，实现“面朝大海，春暖花开”的职业生涯梦想。

职场心理学定律一：自己人效应

人们常常对自己人更信任，一般会觉得自己人的立场、利益和自己是一致的，而且不会损害自己的利益。

对于任何公司来说，内部派系斗争在所难免，因此，在很多老板眼里，忠诚度往往比能力更重要。我们可以仔细观察职场上的很多重要岗位，基本上都是老板自己人。所以，假如你要别人认可你，支持你，就先使他相信，你是他自己人。

职场心理定律二：从众效应

一个人在群体压力下，在思想上或行动上往往以多数人或权威人物的行为为准则，进而在行为上努力与之趋向一致。简单地说就是随大流。

从众心理的人，容易在公司形成小团体，然而，大部分情况下，老板对这种抱团的小团体都是比较反感的。同时，小团体对个人的发展很不利。一般有功劳的时候没你的份，一旦发生了不好的事情，就可能对你造成不可挽回的损失。所谓一损俱损。再加上，职场上的小团体在利益面前基本上都是土崩瓦解的，所以形成独立的个性很重要。

职场心理定律三：老鹰效应

自然界里，老鹰喂食不是依据公平原则，而是哪只小鹰抢得凶就喂哪只，最后抢不到食物的小鹰都饿死了，抢得最凶的小鹰就存活了下来。

不少人认为是金子总会发光，但事实上，老板没有那么多时间耐心去发掘一个员工，只有你自己跳出来表现才行。说到这，不得不提一下，在职场任何时候我们都应该对自己保持强有力的自信心，要让老板觉得你行才行。所以开会的时候，不必担心自己的发言别人也能想到，重要的是你要说出自己的想法。

职场心理定律四：踢猫效应

有一个老板因超速驾驶，被开了罚单，最后还迟到了。于是，他把怒气迁到销售经理身上。销售经理挨批之后，气急败坏地把自己的秘书训斥了一番。秘书无缘无故被骂，自然一肚子火气，回到家对自己的儿子大发雷霆。儿子莫名其妙被斥，便恼火地把家里的猫给狠狠地踢了一脚。

人的不良情绪和糟糕的心情，会随着社会关系链条依次传递，由强者传向弱者，最后最弱小的便成了最终的牺牲品。职场上，也常常有“踢猫”现象。然而，很多人在受到批评之后，不是冷静地分析自己为什么受批评，而是心里很不舒服，老想找人发泄心中的怨气，或者成天担心自己要失去工作。其实，面对批评，我们不仅要有敏感，而且要有顿感。敏感是指对于合理的批评，我们要虚心接受，汲取教训，不断成长。而顿感则是指遇到无理批评或恶意眼神时，感觉迟钝一点，不要让消极情绪影响到自己的工作。

职场心理定律五：坐向效应

开会时你坐在哪里？是醒目的位置，还是老板的视线之外？

很多人一边抱怨自己怎么努力老板也看不见，一边又害怕抛头露面，看见老板就退缩躲避。最典型的表现是，开会的时候，明明前面有空位，却缩着头躲在角落，更不敢坐在老板对面或旁边，跟老板眼神交流。事实上，要想得到老板的赏识和重用，就得多在老板面前展示自己。没有老板会提拔一个不能主动为自己争取机会的人。试想，开会都不好意思往前坐的人，怎么有魄力为公司争取到利益。

职场心理定律六：留白效应

留白是绘画中的一种手法，指在整幅画中留下空白，给人想象的空间，以无胜有。

职场上，有的时候不说的话比说出来的话更有意味。经常有些领导在安排工作的时候，说到一半就不说了，这时我们应该更加谨慎，更加主动去思考，正确领会领导意图，想领导可能没想到的。在和同事交往过程中，留白同样重要。再好的同事，有些事情也只能点到为止，千万不能絮絮叨叨，不小心泄露了保密事项，影响自己的职业操守。而在表达个人意见时，多用“我想”开头，而不说得太绝对，让人产生抵触心理。

职场心理定律七：首因效应

在人们的交往中，第一次给人留下的印象会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。研究发现，与一个人初次见面，45秒内就能产生第一印象。第一印象对后续的交往保留了持久的作用，可以说这45秒决定了一个人的命运。

第一印象一般来源于一个人的形象。比如性别、年龄、衣着、姿势、谈吐、动作等。虽然这些都是外部特征，但是人们往往会认为一个人的外部特征在一定程度上反映了其内在素养。著名主持人杨澜说过，你的形象价值一百万。因为第一印象没有第二次机会，如果一个人不对自己的形象负责，那么他会在以后的工作中付出昂贵的代价。

职场心理定律八：超限效应

当一个人接受某种刺激过多或时间过长时，会产生逃避的倾向。

在职场上，重复冗长地讲解或经历一件事会使人从最初的接受到不耐烦，最后产生反感、讨厌的反抗心理和行为。所以当我们说话的时候，一定要考虑别人的感受，言简意赅，千万不要像个唐僧一样喋喋不休，让人失去耐性。即便是遭到别人的误会，也不必解释太多，几句话即可，多一句反而让人怀疑。

职场心理定律九：邻里效应

彼此熟悉的人，会增加人际吸引的程度。一般交往次数越多，关系越亲密。

职场心理定律十：共生效应

当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而当与众多同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然。对于人来说也存在这种相互影响，相互促进的现象。

职场上，我们要有空杯心态，善于从别人那里发现精彩，用自己最好的，结合别人最好的，不断武装自己，谦虚学习，迅速提升自己的能力。千万不要固步自封，不愿承认别人在某方面比自己强。

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