博士求职，学历“查三代”！第一学历不够光鲜，就没有面试资格？

前几天看到一所高校的招聘简章，要求应聘的博士生必须“本硕博均毕业于双一流高校”，且“拥有海外经历者优先”。这让我想到不久前看到的一篇文章，里面讲到一位本科就读非名校的博士生，想应聘某大学教职岗位，得到反馈：不符合要求。原来该校同样要求应聘者本科阶段必须就读于“双一流”高校。

博士求职，学历“查三代”，本科、硕士阶段就读非名校，连面试机会都不给？很多人对高校的这种做法很有意见，他们认为能考上名校博士，就可以说明个人具备很强的实力，我们不能以“本科学历普通”而不给其面试机会。他们还认为，有些本科或硕士就读非名校的博士生，水平很高，不比那些本硕博均毕业“双一流”的博士生差。

大家的说法不是没有道理，但事实是，一些高校和其他招聘单位根本不理会人们的这种诉求，坚定地执行学历“查三代”，“第一学历”不够光鲜的博士生，依然被排斥在外。

除此之外，一些城市在引进人才时，也会要求引进人才的学历，“三代”均出生名校，若本科就读非“双一流”高校，即便博士就读985高校，也不符合引进要求。

很明显，大家看重本科出身，看重“第一学历”，其实就是看重高考。

高考的公平性和公正性没人会怀疑，可是高考录取是按省份进行的，在一些省份，考“双一流”高校比较容易；而在另一些省份，考“双一流”高校却异常困难。也是就说，有些学生高考生分数很高，但因为地域和名额分配的原因，上不了“双一流”高校；有些学生高考成绩一般，但“双一流”高校在当地投放了较多的招生名额，他们得到进入“双一流”高校就读的机会。

另外，高考分数相差几分，可能就是“双一流”和非“双一流”的区别，但差几分的高考成绩，真的能说明水平之间的差距吗？

我们承认，高考成绩好的学生，具备很好的综合素养。但我们也应看到，部分高考成绩不高的学生，不是水平不高，他们可能就是没有发挥好。等他们到了大学，身上的“霉气”散去，就渐渐步入正轨了。所以他们后来考上了硕士研究生、考上名校博士生。

再者，就算在高考中取得巨大成功，这种成功也是具有阶段性的，它不代表个体今后永远的成功；而在高考中没有考出好成绩的学生，也不代表今后永远与成功“绝缘”。我们身边有相当一部分高考成绩优秀的学生，进入名校后荒废学业，最后碌碌无为；也有一些在高考中没有取得好成绩的学生，通过自己的不懈努力，赢得荣光，获得认可，走上人生巅峰。

倘若站在求职者的角度，学历“查三代”，的确很不人性，但若站在部分招聘单位的角度，学历“查三代”，乃是不得已而为之的做法。20年前，全国每年研究生招生仅数万人，如今，每年研究生招生人数在百万级，其中博士研究生招生人数突破10万大关。学历的“通胀”，必然会导致招聘单位提升“录用标准”。如果招聘单位不在学历上卡关，大量符合条件的求职者，会让单位人事部门头疼不已，提前筛掉一部分“第一学历”不够光鲜的求职者，既能让人事工作更有效率，又可以保证求职者的整体质量，基本“利大于弊”。应该说，本质上，“卡学历”就是“优中选优”。

好在招聘单位对求职者学历“查三代”，不算是很普遍的现象，相当多的招聘单位不会因为“本科毕业非名校”而不给求职的博士生面试机会。他们只是把“第一学历”作为参考因素之一，如果求职者有高质量论文、专利，或有一两个受过权威认证的顶级科研成果，就算本科就读非名校，一样会被录用。

毕业于某省属“非双”师范大学的胡某，就是如此。他本科阶段学习成绩优秀，保送本校研究生，后考博考上了一所985高校。因为读博期间发表了高质量论文，毕业后被一所“双一流”高校破格录用。

也有一些“第一学历”普通的名校博士生，选择“曲线救国”。比如，拥有211高校博士文凭的李某，科研成绩突出，想留校，然而本科或硕士就读的是“非双”高校，只能选择去一所经济欠发达地区的普通高校任教。经过数年努力，在评上副教授且在领域内获得一定口碑后，他以引进人才的身份回到了博士就读学校，成功“逆袭”。

人的一生很漫长，也充满着各种变化，我们所能做到的，就是保持努力状态，通过持之以恒的奋斗改变命运。“第一学历”不光鲜，未来之路会有更多曲折，但光明不会消失，它只是在远处，等待着你的到来。