北上广月薪过万的工作和老家月薪几千的公务员，该怎么选？

前些天在某论坛上看到这样一个“灵魂提问”：北上广月薪过万的工作和老家月薪几千的公务员，该怎么选？

在下面的几十个回复中，有个网友提到了自己身边发生的一个真实案例：某位离开大学校园已有四年的高校毕业生，在上海工作，月薪大概有1万元，但他父亲看不上他的工作，逼着他参加老家公务员考试。这位大学生非常不乐意，因为他老家所在的县城，公务员待遇很一般，年轻公务员月薪只有3500左右，而且发展平台较低，难有“出头之日”。为此，他与父亲多次发生言语冲突。有一次，他们又争论了起来，他父亲毫不客气地说：“北上广月薪1万，活着没尊严，远不如老家月薪3500的公务员”。虽然他对父亲的话有几分认同，但他实在不愿意干那种“一上班就能看到退休生活”的工作，他希望自己的工作更有挑战性，这样自己的未来也会有更多可能。

我们身边不乏有与这个案例中大学毕业生想法一致的年轻人。他们老家在小城市或乡村，大学毕业后就“蜗居”在北上广等一线城市；他们收入不低，却不一定能过上舒适的生活，因为这些地区的生活成本非常之高。然而即便他们过得比较艰苦，他们也义无反顾地选择在一线城市打拼，在他们来看，社会更为开放、资源更为丰富的一线城市，不仅能给自己提供更多的就业机会和更广阔的事业发展平台，也可以开阔自己的视野，提高自己的认知层面，让自己的生活更加丰富多彩。所以，他们很不愿意回老家。

不过在他们的父母看来，发达的一线城市，只会给普通人一种幻觉：这里有无限的机会、无限的可能。而一旦留在了一线城市，就会发现这里很难有自己的容身之所，异常激烈的竞争环境会击垮没有资源的普通人的意志，绝大多数人会沦为“炮灰”，成为垫高别人的“基石”。与其这样，不如回老家，考个公务员，过上比较体面的日子。

客观而言，在就业形势比较严峻的当下，公务员的确算一个很好的职业，但孩子是毕业多年的大学生，他们有完全的自我选择能力，家长不应强制性地要求孩子按照自己的意图做出职业选择。

如果家长认为自己的职业规划更有前景、更具有诱惑力，可以用语言的方式说服孩子。倘若说服不了孩子，就应该支持孩子做出的决定，有资源就提供资源，有人脉就供应人脉。如果什么都无法提供，父母也要站在孩子身后，给予精神上的鼓励。

可有些家长始终想不明白这个问题，总认为自己比孩子更懂人生、更能看清未来，于是强迫孩子参加公务员考试，造成家庭关系极度紧张，甚至引发了一些极端事件。

其实，就算孩子接受了家长的建议参加公务员考试，也不一定就能考上。如今公务员考试可谓是“千军万马过独木桥”，没有相当的实力，几乎没有被录取的可能。

我们可以简单地看看近两年部分省份的公务员考试报名情况，体会一下竞争有多激烈。2019年山东省招录公务员考试，超过二十万竞争三千余名公务员岗位，竞争比约为73:1；2019年重庆市招录公务员考试，超过八万人竞争一千多个岗位，竞争比约为62:1；2020年浙江省公务员考试，计划招录四千八百多名公务员，有超过三十六万人报名，最终缴费确认考生超过三十一万人，各职位平均报考比例为65:1，最热岗位竞争比高达3069:1。

省考如此，国考也不例外。2020年国家公务员考试，计划招录2.4万人，有143.7万名考生通过资格审查，缴费确认考生数量为114.2万，实际参加笔试的考生数量为96.5万，虽然通过资格审查后放弃考试的考生数量达到47.2万，但参加考试人数与录用计划数之比仍达到40:1。事实上，若2020年国考没有对专业做出较为严格的限制，竞争一定会更为激烈。

退一万步讲，即便孩子很幸运地考上了公务员，也可能因工作不顺心、生活不如意而怪罪父母，严重的还会人认为自己的人生被父母给毁了。如果真的走到这一步，岂不是太悲剧？

当下社会越来越多元化，每个人都有自己的想法，大家很难在某个问题上达成一致意见。这种分歧在父母和孩子之间表现得更为明显，因为他们的年龄差距太大，他们的成长环境太不同。

选择回老家，还是选择在外打拼？这是个无解的问题。人生有无数个“岔路口”，没人能预测到其中的一次选择会给未来带来什么样的影响。所以，我们何不放下执念，活得随性一点呢？