合同护士太“便宜”？事业编与合同制护士的区别到底多大？

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近年来，随着医疗卫生事业单位对护理岗位的需求越来越多，而又因为编制有限，不少医疗机构都设置“合同工”和“事业编”的双轨管理模式。“事业编”无论在哪，都被认为是“香饽饽”、“铁饭碗”，而“合同工”却不被看好，总是被认为是“便宜的护士”。

“合同工”，也叫合同护士，其实就是编外人员。这些护士的待遇是不是真的比编制护士的差呢？二者有什么区别？

合同护士和编制护士的区别

1.档案归属不同

合同护士档案可以由医院人事部门保管，也可以由当地人力资源市场管理；

编制护士档案则必须在本地卫生局存档。

2.雇佣渠道不同

合同护士是医院是通过人事部门、或者由人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与医院签订劳动合同，建立劳动关系；

编制护士是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制，由本地卫生局分配到具体医院工作。

3.工资发放不同

合同制护士工资属于合同制，由医院制定工资及绩效发放标准；

编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准，享受公务员待遇。

4.工资调整不同

合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定；

编制护士工资级别由国家卫生部门统一执行调整。

5.保险

合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定；

编制护士由各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。

6.退休待遇不同

合同护士退休后领取“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈；

编制护士则领“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。

合同护士有多“便宜”?

由上述对比看来，合同护士不论是待遇，还是发展，似乎都远远不如编制护士，那么，合同护士到底有多“便宜”呢？

1. 工资

科室不同收入也不同。但从整体上看，合同护士一般要比编制护士工资少三分之一。

2. 五险一金

医疗保险：合同护士从业期间，医疗保险只能报销70%；而编制护士则报销95%。25%的差别还是很大的。

养老保险：虽然现在提倡同工同酬，按工资比例缴纳保险。但很大一部分医院目前还是编制护士的保险金大于合同护士的保险金，甚至合同护士需要自己承担一半。

公积金：如养老保险。合同护士的养老保险需要自己承担一部分，而编制护士则由医院全部承担。

3. 补贴、奖金

政府补贴费用原本应该人人都有，但是有些医院会区别对待合同护士和编制护士。编制护士可以拿到住房补贴，而合同护士则没有这一项补助。年终奖、绩效奖等奖金，也是都倾向于编制护士比合同护士先得多得。

由此可见，合同护士真的太“便宜”。也正是这些原因，现如今，不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感，最终导致医院护士流失。

来源：中国护士网、护士网官微