职场“潜规则”之能办事更要能懂事：干活不由东，累死也无功
俗话说，干活不由东，累死也无功。如果说能办事是在职场生存、发展的根本，那么能懂事则是生存、发展的一条潜规则，不掌握这条潜规则，想在职场混出头，可难得很!能办事，很好理解，就是拥有办事能力或者说工作能力。那懂事是什么意思呢?其实也很好理解，说穿了，就是要多懂得一点职场的人情世故，尤其是在和上司或老板相处时。
三国时期的杨修，大家都知道，可谓聪明绝顶，会办事，也能办事，但最后结果怎么样?聪明反被聪明误，得罪了他的主子曹操，落得个身首异处，原因就在于他太不懂事了，有些事情心知肚明就行了，千万别说出来，说出来就是祸。
再说“齐天大圣”孙悟空，他可够厉害吧，七十二般变化，上天入地，翻江倒海，几乎是无所不能。但看过《西游记》的人应该都记得，唐僧在派弟子化斋时，总是让好吃懒做的猪八戒去，而很少派孙悟空，原因在哪里呢?就在于孙悟空办事能力虽然一流，但太过毛躁，对人情世故把握得不好。
职场之中，有能力、会办事的人很多，在这一点上，你很难和别人分出高低，除非你拥有的是很少有人会的本事，否则，要分出真功夫，除了不断提高办事能力，很多时候，还要看能不能多懂一点事。
来看看下面的这个职场实例：
某公司里新招聘了一批员工，老板百忙之中抽出时间与新员工见了个面，按名单点名。
“张或。”下面的员工没有反应，只是互相看了看。老板看到这种情况，于是又重新点了一遍，还是没反应。直到第三遍，一个员工才站了起来，不好意思地说：“我叫张彧，《三国演义》中荀彧的彧，不叫张或。”
人群中不由得传来低笑，老板的脸色有些难看。“报告王总，是我的错，打名单的时候把名字打错了。”一个年轻的小伙子从旁边站了起来。“工作怎么这么马虎，以后可要注意了。”老板摇了摇手，继续点了下去。
没多久，那个还在实习的年轻小伙子就转正了，而那个叫张彧的员工则连试用期都没有过。
如果论办事能力，上面案例中两位员工一个实习、一个试用，应该差不了多少，但在懂事这一点上，实习的小伙子却明显高出一筹，尽管他在转正后最终能否成功，还得看办事的能力，但至少他以此为自己赢得了机遇。而那位叫张彧的员工却有些不懂事，不懂得给老板台阶下，没过试用期也在情理之中。
一般来说，职场中遇到这种类似的情况，要懂得应变，如果实在没有好的应变方法，可以在会后委婉地向老板表明或者通过其他手段为自己正名，但千万不要在大庭广众之下指出。另外，职场中所谓的懂事不仅体现在处事方式上，也体现在修养、礼仪等细节上，这些东西没有明文规定，都属于一些潜规则。所以，要想真正学会懂事不是一件容易的事情，必须要经过一番深入的磨砺，用心揣摩，更多的去实践，才能体会到个中滋味。