职场上能当领导的就这九类人，你打算做哪一类？

在职场上打拼能做到中层经理和高层领导，是每位职场小白的职业目标和理想，到底哪些人能顺利的实现这些目标，具备领导的潜质，又能按照规律法则去做呢，小编总结分析后，觉得这八种人能快速上位，成为公司的各级领导：

1.与老板走得近的“摄像头”——就是老板有意或者无意安插的小道消息收集者，打小报的“忠诚者”，把别人踩在脚下为荣，他们都有或多或少的某项技能，能在公司里发现很多问题，也有一个聪明的小脑袋，更深刻的知道老板想要什么，想知道什么，痛恨什么，能牢牢抓住老板的需求，这种人只要本职工作不出问题，就能快速的成为级别不等的小领导。

2.会吸引眼球又有些真本事的人——这种人会办事，会办大家关注的事，能在众人中把大家的眼球吸引过去，成为职场上的明星，能被老板从众人中快速发现，这种人是天生的领导，综合素质非常高，具备领导的气质，而且办事的时候，不拖泥带水，干净利索，能抓住老板关注的焦点，快速打动老板，让老板认识到他们的价值，快速成为各级领导就是水到渠成的事了。

3.巧于心计并有一技之长的人——这种人非常善于攻心计，在做事的过程中，他们不会消停，在把事做好的同事，时时不忘宣传推销自己，非常会邀功，会琢磨老板的需求，眼皮子非常活，非常会处理人际关系，他们与上一个类别人的本质区别是具备某一项技能，而且学习能力非常强。

4.为公司做出特殊贡献的人——比如在技术上帮助公司取得了重大突破；为公司的发展立下了大功；紧急时刻站出来维护公司利益；提出了非常好的方案改善了公司的经营状况；总之，为公司做出了特殊突出的贡献，这个贡献也许是一件很小的事，但却改变了公司的状况，小到可能是你的一个建议，也许是非常大的事，比如避免了重大的事故等等。

5.老板或者老板娘或者高层管理者的亲戚——这个就不用小编这多说了吧，领导的儿子，老板娘的外甥，总经理的小姨子等等，这个资源你没有的话，羡慕也没有用。

6.性格耿直长期在公司做的人——也许这种人没有什么大的本事，凭着对公司的忠诚和稳定的表现，送走了一批又一批的“能人“，他们性格耿直，对工作一丝苟，看着一个个巧于心计的“领导”倒在自己面前，这就是传说中公司里最没有本事，最后地位最高的人。

7.犯了小错从领导岗位上下来的人——这类人虽然现在已经不再是领导了，但他们深谙职场之道，懂得做官的思维和行事方法，他们或者因一些小事掉下马来，或者一时的不慎而被拿下，但他们不会恢心，有机会时他们会随时东山再起，这种人千万不可小视。

8. 官二代官三代——这种类别的人，数量不多，但其能量很大，由于受到上辈人从小的言传身教，非常会为人处理，对如何当领导的路子具有天然的灵性，加上老辈为其积累的人脉关系，很容易成为领导，但对于一般的职场小白来讲，这人资源是不可及的。

9.善于推销自己的人——这个是门槛最低的一个，虽然没有多少惊人的表现，但非常会推销自己，能在不同的场合向领导推销自己，只要有机会，他们绝不放过，见到某个领导岗位空缺，他们会想尽一切办法让领导考虑他而不考虑别人，小编建议没有太大本事的你，向这类人学学，记住，机会只会给善于表现的人。

以上这九种人，是公司领导的主要来源，看看你属于哪一种，如果哪一种都不是，就要好好想想准备入“哪一行了”。