华为核心高管被免职：在职场，请管住自己的嘴巴
7 月 27 晚，华为的一名高管被免职了。
这位高管正是华为前不久宣布进军自动驾驶领域的核心人物、智能驾驶产品部部长：苏箐。
几个月前，北汽极狐阿尔法S华为HI版的路测视频，在科技圈引起了刷屏，这也让苏箐和他的团队艳惊四座。那些早前还在质疑华为进入自动驾驶实力的人，也伴随着苏箐展现出来的技术而鸦雀无声。
就是这样一号人物，任正非亲自签署人事任免文件，将其免职。
这背后，是犯了什么事？
01#
“杀人”言论
苏箐语出惊人
据了解，苏箐在华为的资历不浅。
在负责华为智能驾驶 BU 之前，他曾经担任华为终端公司首席架构师，随后领导团队开发了华为的达芬奇 AI 芯片架构，令麒麟芯片在 AI 运算能力上一骑绝尘。
后来，接任华为自动驾驶团队的负责人职位，领导团队做出了轰动全网的北汽极狐阿尔法 S 华为 HI 版。
在智能汽车领域，他有着绝对的话语权，内部人士对他的评价普遍不俗。
今年 7 月，在世界人工智能大会上。
在谈及特斯拉自动驾驶事故时，苏箐语出惊人：当机器和人类共生，就一定会造成事故率，讲难听点就是“杀人”...
这番言论，语惊了四座，但也为被免职而埋下伏笔。有网友说，就是拿友商的案例举了个例子，没必要免职吧？
但其实，华为免职苏箐的选择并不刻意。
首先，华为在科技圈的影响力有目共睹，一举一动都会吸引大众的眼球。
就拿是否真的要造车这事儿，华为高层领导就已经出来澄清过很多次了，可见华为不管要不要进入这个领域，至少有一点要保证的是：
对自身的行为和表述，必须得慎之又慎。
在当下的大环境里，苏箐过激的言论毫无疑问会给华为造成不少的压力。
因为华为之所以反复声明不造车，其实就是在有意地降低自己突然入局的存在感，而不愿意去与广大“友商”结下梁子。
华为只想低调入局，而不愿高声夺势。
而如果你回顾华为过往的经历，会发现这是它一贯的态度。
02#
谁乱喊口号
就罚钱喝咖啡
2017 年年初，心声社区发表了任正非在华为消费者 BG 年度大会上的讲话。
整篇文章，最大的亮点在于：
任正非要求华为员工不准讲灭掉三星、苹果这类话题，讲一次罚款 100，罚款存起来用作聚餐、喝咖啡的经费。
因为当时华为手机产品迅速崛起，紧逼苹果和三星，华为内部一些血气方刚的部门想要更大的野心，想在产品和利润上超过甚至碾压苹果、三星，成为全球销量第一的手机制造商。
不过很快，任正非就将这股火苗压了下去。
之所以不让员工讲“灭掉苹果三星”这类话题，不代表华为没有野心，而是任正非明白，华为如今的销量虽然上来了，但面对苹果、三星的生态链，华为没有任何优势。如果把苹果和三星两个强劲的品牌放在了对立面，那对华为来说占不到便宜。
100 块不多，旨在提醒华为员工多关注自身的成长，摆正自己的位置，时刻保持时代危机感。
你会发现，即便华为现在已经成为了一家国际领先的科技公司，但依然在大多时候表现得如同学徒一样谦虚。
正如任正非曾在《做谦虚的领导者》里提到：
无论将来我们如何强大，我们谦虚地对待客户、对待供应商、对待竞争对手、对待社会，包括对待我们自己，这一点永远都不要变。
低调谦逊，就像刻在华为骨子里的符号，做有益的事，不仅是任正非对自己的要求，也是华为一贯坚持的目标。
这种谦虚，并不是扮猪吃老虎，而只是多干实事，少讲空话。
说一千道一万，不如踏踏实实干一遍，就是这个道理。
03#
紧盯着别人的人
永远没办法领先
不知道你注意到没有？
从 2019 年到 2020 年三次被列入实体清单期间，华为官方基本没有煽动过一次大众情绪，它只是通过内部平台发布员工信，坚定员工信念。
而大多数华为员工也表示，无论我们从事什么岗位，无论我们在哪里，最重要的还是把自己能做的事情做好。
外表风平浪静，内里坚定不移。
面对封锁，华为的态度是，不会去排斥美国，这是狭隘的，我们还是要共同成长。因为美国技术确实要先进很多，我们要学，管它对象是谁。
如果想要真正地领先别人，就不要一直紧盯着别人做事。自身的发展不一定非要去限制对手的发展，别人的打压也不一定就让我停止它学习。
这是华为一贯的态度。
这次的苏箐，虽然是不可多得的人才，但为了践行自己的准则，华为也不惜“挥泪斩下”。
当然了，苏箐是人才，华为这点比谁都要清楚，所以华为只是免职而没有辞退，反而是调到战略预备队，接受训战和分配。
这表明，苏箐大概率还是会得到重用，毕竟人才不能丢。
但不管怎么说，仅凭一句话，就丢了如日中天的核心地位，也能充分看出来，华为对层级越高的人，干实事、不空谈的要求也越高。
04#
写在最后
苏箐被免职的原因，说小也小，说大也大。
小在导火索其实就是一句话，真要是觉得不合适的话，事后本人出面道个歉就行；大在因苏箐的退下，华为智能驾驶 BU 或将迎来一系列人事变动。
但不管怎么，华为所展现出来的态度，对全体员工再一次提了个醒：
多干实事，少讲空话。