跳槽原因千万种，最好不要因为这一种！
为什么职场人，最好不要因为这种原因辞职、跳槽？
作为一个HR，提起跳槽频率，或跳槽原因的问题，我想起了最近看到的一份数据。
这是智联招聘推出一份《2019年白领跳槽指数调研报告 》，调查样本显示，中国白领们在的跳槽意向比较强烈，近30%的白领选择拿完年终奖后跳槽，其中90后跳槽比例最高，占比将近50%。
而且从图中可以看出，平均在职时间是越来越短的。
这样的数据让HR感到，很无力，也很不喜欢。
这篇文章就来分析两种原因，为什么HR不喜欢跳槽频繁，是因为逃避问题的人。
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招聘没那么简单
我先来说说，为什么HR不喜欢跳槽太频繁的人，主要原因是因为招聘流程，以及招聘成本的问题。
从HR角度来看，招聘一个人至少需要经历下面10个步骤。
1、确认需求：与部门确定人选要求，要哪方面技能好，哪些可以降低要求，哪些不能，倾向于男生还是女生，专业要不要定死？
2、编写/调整岗位说明：和部门负责人确认具体岗位要求，职责是什么，是否有目前阶段的特殊需求？
3、发布招聘信息：找到合适渠道发布招聘信息，并定期刷新，如互联网去拉钩，客服销售找58等，一线城市适合智联无忧，或者BOSS直聘，有些城市适合区域性人才网，都需要筛选发布。4、筛选简历：从人选主投的简历里面筛选，从几份简历，到几十分，上百份简历筛选是否符合要求，再考虑是否推荐。
5、主动搜索：若第4步找不到数量足够的合适简历，就需要通过网站关键词搜索，找合适简历，再进行判断，筛选。
6、写推荐语：根据步骤4、5筛选出来的简历，和人选做简单电话沟通，确定人选是否有意向，了解基本情况后，写简单推荐语给部门负责人，确定是否面试。
7、邀约面试：根据部门确定的面试人选，和双方确定时间面试，并做好记录。
8、安排面试：一面、二面、三面，看公司或岗位要求，确定面试轮次，决定录用或继续招聘。
9、发Offer沟通：确定录用，和人选沟通确定入职时间，沟通入职材料，安排等，等候人选入职。
10、签合同入职：人选到公司第一天，办理入职引导，签合同，领给部门，熟悉场地，做新员工培训。
前面总共有10个步骤，如果新人没有报道，Offer跳票了，或者入职以后，没几天就离职了，那么前面10个步骤，全部要重新再来一遍！
看到这里，你应该就知道，为什么HR不喜欢经常跳槽的人了，因为太麻烦了。
真的不像很多人想象的，发个岗位出去，从后台选几份简历，就可以招到人了。没那么简单的。
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跳槽原因不合理
了解了HR为什么不喜欢跳槽的人以后，我来说说，一种跳槽原因，是HR不喜欢的，那就是：因为上家公司的一些问题，选择辞职，逃避问题。
我看过一句话，圈外的CEO孙圈圈说的：你在公司里看到的问题都不是问题，那是机会。
很多人为了逃避问题而辞职，我就有面试过一个女生，印象很深。
她面试的时候说，上一家公司的人际关系太复杂了，同事之间会互相猜忌，穿小鞋，我就被坑过一次，实在是受不了。
当时我听到的第一反应是“这样的问题，每家公司都存在，只是严重或者轻微的差异罢了，有人的地方就有人际关系。”
除了当时这个原因扣分以为，另一个原因，是因为她的稳定性太差。
前面两份工作，加起来时间不到一年，我特别担心她入职以后，不到半年又辞职，这样问题就很严重了。
对于职场人来说，需要避免的跳槽问题，除了我提到的，逃避问题跳槽以外，还有一些HR不喜欢的因素。
例如，因为自己不确定自己想要什么，想多尝试几份工作，没想到做一两个月发现不是自己喜欢的，就想再换一个方向。
或者说，因为家里人不支持自己的工作，就想跟着家里人推荐的工作走，这样可以更好的符合家里人的期望。
很多原因都是让HR无法接受的，这些都不是我们想听到的原因。
那么应该如何避免前面提到的不合理跳槽原因呢？
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职场新人如何避免跳槽频繁？
我给2个建议：
1、尽早试错，实习开始试错
很多职场人是正式工作以后，才开始尝试自己喜欢的什么，于是就跳槽频繁了。
但这时候试错的成本已经非常高了，因为HR不会接受一个只工作两三个月，半年就换行业，换工作的人。
但是HR可以接受，你在实习期，换了5,6个方向、行业，因为那时候还年轻，可以试错。
完全可以用寒暑假的时间去实习个5,6次。从大一开始就可以实习。不管自己找的，或者是家里人推荐的，都可以实习。
并且在上课期间，也可以请假实习，因为实习的价值，远高于学校课程的价值。
毕竟大多数人，毕业后都不会从事本专业工作，能够积累企业需要的实际工作经验，才能获得最高的投资收益率。
2、分析离职原因
现在公司是很多，选择机会也很多，但是跳槽方便了，问题也就大了。
你需要考虑的，不仅仅是目前跳槽能获得什么，也要考虑长远目标。
你未来的职业发展目标是什么？这次跳槽，是会助力，还是拖后腿？
还有，你思考，如果不跳槽，你遇到的问题，或者未来的目标，能否在这家公司实现？
如果你的问题可以通过和上级沟通，就能解决，为什么要直接跳槽，失去积累的经验呢？