急！上班划水摸鱼，老板到底知道不？知道了会怎样？
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上班看手机或逛其他网页，划水摸鱼，是不是老板就不知道呢？或者是老板看到了故意不告诉你？
哎，反正老板没说，应该没什么问题，我事情有做完就好了，没关系的。
有多少人会这么想呢？
只能说，曾经我也是这么想的，特别是在实习生的阶段，刚毕业一年的时候，更是这么觉得。
但事实上，老板真的不知道你在干什么吗？噗！
1
年轻时以为不知道
记得还是实习生的时候，我在打CC（Cold Call），即使陌生拜访，给客户打电话做邀约。
那天一天都没状态，事情也没怎么做完，电话邀约也做得不好，没什么有效电话，约不来几个人。
但那天的邀约统计表，还是和日常一样，把一天60个电话打满了。相对销售来说不多，但对于招聘来说，这个量打起来还是有压力的。
老板看到当天报表后，当天没说什么，第二天也没说什么。
等到我要离职了，在吃散伙饭的时候，她才告诉我，有一些时间，电话没打满，但报表数据显示正常的情况。
原因是在当时的公司，我们招聘部门的电话和电销部门的连在一起，可以从后台看到实际拨打的电话量，而非单纯报表上面的CC List数量。
当时就尴尬了。
2
其实都看在眼里
在老板的眼里，你做的一切，其实都被看在眼里，只是很多事情，没有直接说出来罢了。
后来毕业了，开始带人了，手底下有两三个实习生在帮忙做事情，这时候视角就换过来了。
因为带人很重要的一点，就是要了解下属的工作量情况，知道对方是否按时保质保量的把工作完成。
假如下属没有完成你安排的工作，出事了，你可是要去擦屁股的。
那时候的我，很明显的一点变化，就是会时不时的去观察实习生的工作情况。
曾经在办公室，我的心态是，座位的格子挺高的，没事，看一会其他东西老板看不到。
后来，即使是格子很高，站起来喝水，或者去洗手间的时候，也会不时的看下实习生在干嘛，是否有做其他和工作无关的事情。
这样做，并非把实习生盯得太紧，让对方没有自由，而是出于工作考虑，需要适时了解对方的情况。
后来我也明白，有些事情，作为上级确实看在心里，但不会说出来。
看多了，就会慢慢对一个人形成一定的印象。
而这样的印象，会影响到你作为实习生的转正问题，或者重要工作分配问题，甚至是升职加薪的事情。
也是出于对实习生的考察，决定是否基于转正的机会，这些决定，其实在于平时工作能力，也在于工作态度如何，这些是综合考量的。
3
为什么不直说
作为职场新人的我，那时也对这个问题蛮好奇的，为什么上级看到了不直说？而是等到一段时间后才告诉我？
或者有的在最后，对一个人做出判断的时候，才像“潜规则”一样，对员工做出评价？
我相信很大的一个原因，是上级希望通过时间，来判断一个人，更深入了解员工。
因为除了主动告知，沟通以外，作为上级希望看到的另一个点，是员工具有自我修复，调整能力。
有能力把自己变得更好，为团队、公司做出更大的贡献。
这些想法，上级不会告诉你。
当然，我的想法也未必是对的，可能等我再工作10年，回头看这篇文章，也会觉得这是在瞎扯。
-End-
你做的事情，其实上级都看在眼里。
也许当你开始带人的一瞬间，所有你曾经不解的问题，答案都会浮出水面。
而你觉得无关紧要的问题，可能会耽误你的未来。