求职中的人，都该相信这句话！

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不知道有多少人怀疑过自己，说怕胜任不了工作，不敢投简历，或者其他不够自信的话语，导致最终可能失去一次机会。

其实生活中，我也不是一个自信的人，但不知道为什么，在求职的时候我一直是一个很有底气的人。

可能原因归咎于大学期间积累的实习经验，就像口袋里有钱，说话好像会更有底气一样，当你有经验，也可以有底气。

今天想聊的不是怎么找实习，然后毕业了可以更有底气，而是这两天看到的一张图——维珍品牌创始人理查德·布兰森说的话。

“当别人提供给你一份绝佳的工作机会，但你不确定自己是否能胜任的时候，先说Yes，然后学会如何胜任它。”

求职的否定

当你在求职的过程中否定了自己，你失去的可能是一次工作机会。

太多人因为认为公司太好了，不敢投递简历，纠结自己无法通过筛选，无法通过面试。

也许听到太多面试官说简历不够好，或者HR说，人才网主投的简历都符合要求导致自己不敢投递。

“英语说得不好听，难受的是听的人，你怕什么？”

对啊，HR看到主投简历不符合要求，麻烦的是他，你怕什么？

只要你投递了，就可能有机会，说不定降低要求招聘呢？

如果因为背景不好就自我否定，一开始就放弃，那么机会永远不会轮到你。

工作的否定

如果我们觉得，在一家公司里面做自己轻车熟路的事情，觉得能够很轻松的完成任务，那么或许应该考虑，自己的成长在哪里了。

除非你想在这里养老，10年后过着和今天一样的日子。

否则你就要考虑下一步怎么走了。

与之相反，当你的上司交代给你一项有挑战性工作的时候你否定过了自己，是失去的可能是一次晋升机会。

实际上你应该像维珍的创始人说的一样，想办法去找出问题的答案而不是选择拒绝。

就好比投简历一样，你的简历能否通过筛选，HR说了算，你能不能拿到Offer，面试官说了算，你能不能胜任这个挑战性工作，你老板来判断。

先接受了，遇到问题和同事，和上级商量，既然上级相信你，就觉得你有这样的能力。

况且，能当你老板的人，也不至于给你一个与你能力相差特别大的工作，万一真的没做好，老板也会想办法帮你的。

新的挑战

讲真，我不是一个特别积极乐观的人，至今分不清是廖一梅缩写的“乐观的悲观主义者”还是“悲观的乐观主义者”。

或许对于短期结果带有悲观成分，长期结果持有乐观态度把。

前两天对于一个新项目上线，由于项目即将截止，认为来不及，过早放弃了。

但后面同事提醒，或许可以努力一把，可能还有机会的鼓励下，我们分工，很快就把事情搞定了。

也恰好因为后台没有按时间关闭，我们得以延期上传，而最终呈现的效果，也不会特别差。

在日常求职、工作中，如果遇到自己认为可能做不好的事情，我们需要的不是逃避，而是面对的勇气。

就好比追公交车，眼看着还有一站，来不及了，不跑了，但或许你跑起来，到公交车站的时候发现，车子遇到了红绿灯，你最终还是赶上了。

不要太早放弃，想办法去解决，至少，我们不会留下遗憾。