OfO运营岗简历，每个人都值得学习的业绩量化技术

首先我想说的是，编辑这篇文章的时候，是凌晨一点多，因为太激动了哈。

这么优秀的简历，量化业绩数据这么透彻的，极为罕见，而且是一个应届生的简历，在完全没有外界帮助的情况下写出来的。

也难怪，人家能够进入OFO做运营，自然有她牛逼的原因。

实习较早

从她的教育背景来看，她是13年大一，第一份进入公司实习的工作是15年11月的SEO推广，也就是大三上学期。

很多人大三课程都很满，我当初也是。

可是人家为什么能有时间去实习？而你却没办法？

这个原因就要自己考虑了。

另一方面，从大三开始，她开启了较为密集的实习模式，从大三到大四上学期，总共累计了3份实习，而其中两份实习与她目前工作的运营方向相关。

这就意味着，她从大三下学期开始积累目标岗位的经验，为毕业求职增加砝码。

行动方案明确

红色方框的内容，是属于工作过程中的具体方法，策略。

她很聪明的将工作中使用到的专业名词，技能添加到了简历中，这样能够使简历的描述看起来更专业。

毕竟我们HR都是看关键词的，而且你的简历看起来越专业，我们就会觉得你的匹配性越高。

相应的，简历通过筛选的可能性也就越高。

譬如：新品卖点、微信推广、好评返现、有效长尾词，这些都是实际运用中需要用到的，也是我们在购物过程中能够体会到的。

看到这些词汇时，自然能够想到，她是一个真正有经验的人。

有经验还不够，你做过，并不代表你有实际产出。

量化业绩丰富

绿色方框的内容，是她在业绩量化方面的呈现。

30分钟、12.5倍，增长43.9%，排名11，交易量突破1万，转化率12.53%等等，这些都是非常好的量化业绩的方法。

市场、增长倍数，增长百分百、排名情况、交易量、转化率。

很多人说业绩量化不了，其实是有两方面原因：一方面是自己平时没有注意对细节数据的关注与收集整理。另一个方面，是不懂得从量化角度出发去体现业绩能力。

如果缺少了数据的收集整理，自然无从下手量化业绩。

这也是为什么，我建议大家，简历要做到持续更新，因为做过重大项目时，或者业绩较好的工作，需要尽快将内容更新到简历上面。

一方面可以避免细节或业绩遗忘，另一方面可以做到简历在人才库中排名靠前，让猎头或其他公司注意到你，收集你的简历。

其他方面

有了过程描述，与业绩量化之后，其余地方显得不那么重要。

这也是为什么课外实践没有被色框框住的原因。

因为有了工作经历方面的内容，课外实践就不那么重要了，包括14年的校园营销工作，这个也是就是推销手机卡，含金量相对较低。

蓝色框的内容也是很巧妙的点。

她所写的技能，H5，Processon，Xmind都是互联网行业运用较多的软件，这能给她快速上手工作加分。

毕竟在线协作画流程图，以及思维导图，制作宣传H5都是新媒体运营必备的技能。

兴趣爱好的日记以及日均阅读量，是体现她文案，文字工作能力的地方。

学习社群，则是体现了她在新媒体方面的自学能力，以及兴趣爱好，表明她有自我提升意识，学习积极主动。

很多人会把语言能力，兴趣爱好，自我评价列出三个项目，就像她3个“其他信息”。

内容不多的情况可以这么做，如果内容多了，就没必要了。

你只需要把最核心的，与岗位相关的内容写简历上，如果不相关，你写了也是白写，因为我们不Care。

总之，这是一份非常棒的简历，真的非常棒，超赞。

感谢小师妹授权分享此简历，笔芯。

希望在OFO工作顺利哈，大家可以关注她运营的，广州OFO公众号哈，以后我们骑车可以免费不？哈哈