“伊藤美诚：打孙颖莎我只能发挥出20%-30%”，另外那30%-80%是什么？

文丨小云    来源丨云说职场

全文约 1500字，建议阅读时间 3分钟

你好，我是小云。

知乎热榜问题，“如何看待伊藤美诚'打孙颖莎我只能发挥出20%-30%’？”

佐藤美诚从3岁开始，每天练球时间7个小时起步，睡觉时，她的妈妈还会在她耳边不停念叨：“只有你才能战胜中国队……”

让妈妈失望了，伊藤美诚在冬奥会乒乓球单打中，以0:4败给了孙颖莎。

有网友调侃伊藤美诚，“你妈都是骗你的。”

佐藤美诚在接受采访时说，“如果我能发挥出全部实力，我觉得自己能战胜中国选手，今天只发挥出了20%到30%的力量。”

担任比赛解说的福原爱点评道：“孙颖莎太强了。孙颖莎以前的球风是又凶又快。但在今天这场比赛中，孙颖莎更多的是通过'变招’，利用旋转和接发球来赢得比赛胜利。我对比赛的印象是，孙颖莎是用伊藤的方式打败了伊藤。”

如果你无法在对手面前展示实力，有可能是你的对手太强了。

1

我在一篇文章中说到，集团公司改革，北京总部的部门副职以下干部全部起立，竞聘上岗。

我也投递了简历，但是因为我没有高级职称，在简历环节就被筛掉了。

对这件事情，我心里虽然郁闷，却也看的很淡然。

有些准备你没做足，有些东西你就是够不到。

然而，我的一位同事却不这么认为。

前段时间，我去外地培训，正好碰到了这位同事。

她参加了竞聘，刚刚经过一轮面试，没有进入下一个环节。

她说，这次竞聘完全是看临场发挥，至于个人资历、经验、能力等，都不怎么看。

有人临场发挥好，有人应变能力则没有那么强，但不代表能力就比对方差。

可以感受到，她的心情很复杂，有委屈，有不满，还有不屑。

但是，怎么说呢？

临场应变也是能力的一部分。

能到面试环节，我相信个人的资历和背景都不会差太多，起码硬件要求上应该都是满足了条件的。

大家都是站在同一个起跑线上进行比赛，没有什么不公平可言。

悔恨，跺脚，埋怨，都没有什么用，不仅无法改变竞聘的格局，更不能让自己变得强大起来。

倒不如，当做一次普通的面试，视作一次查漏补缺的机会，从而发现自己身上还有哪些缺项，需要补足。

这样才能够在下一个赛道上，脱颖而出。

2

我有一个闺蜜，从小我们就玩在一起。

她学习一直很好。

到了高中之后，更是日益精进，每次班里考试，她都会名列前五名。

但是遇到大考，她的名次就落的很远。

谁也不曾想到，平时班级里的优等生，在高考时，竟然连二本线都没有过。

她很懊恼，明明自己学习很好，就因为自己心理素质太差，没能取得高分。

不服输的她，选择了复读。

复读虽然压力很大，但她平时的考试成绩也都挺漂亮，在年级还能排上前十几名。

第二年高考，家人和朋友都对她寄予了很高的期望。

结果成绩出来，依然没有压中二本线。

这一年，她依然在懊恼，为什么自己的心理素质这么差？

然而，心理素质也是能力的一种啊。

如果已经发现了自己的缺项，懊恼有什么用？

正确的做法是正面它，化解它。

最可怕的结果就是，陷入与它的挣扎中，不得脱身。

就像那个跌落柏油的猴子。

森林旁边有一条路，正在铺设柏油路。

刚刚摊开的柏油，还稀稀软软的一滩。

一只顽皮的猴子，不小心将一只脚踩了进去。

于是，他用尽了全身力气开始挣扎，用自己的手去抓那只陷落的脚，结果手也被黏住。

生气的他，就用另外一只手也去抓。

结果在与稀软的柏油抗争中，自己的四肢，身体，都陷入了柏油。

其实，他最应该做的是在自己一只脚陷入柏油之后，冷静下来，喊自己的同伴过来拽自己一把，或者看到旁边的树枝，用手抓住它，向相反的方向运动。

挣扎不如自救。

3

人们通常以为才华横溢的人，面对挑战时，只要配足技能，就能发挥出最好的水平。

我们有时候，以为自己看到了事情的真相。

实际上，我们只是看到了自己想要看到的真相。

所谓能力，不仅是业务能力，还有资源、技能、人际关系、身心素质等等。

所以，遇到事情，不要着急下结论，冷静下来，想一想。

这件事情是什么？

为什么会产生？

我应该怎么办？

看到问题核心和本质，找解决路径和方法。

这样自己的能力半径才会越来越大，自己能画的圆也越来越大，能吸附的东西也就越来越多。

比如荣誉、金钱、价值、地位、影响、智慧等等。